Hintergrund: Überraschende Kündigung trotz Zusage Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hatte im Urteil vom 14. Januar 2025 (Az. 3 SLa 317/24) über einen Fall zu entscheiden, in dem ein Wirtschaftsjurist trotz mündlicher Übernahmezusage kurz vor Ablauf der Probezeit eine Kündigung erhielt. Der Arbeitgeber – vertreten durch den dienstvorgesetzten Prokuristen – hatte dem Angestellten noch fünf Wochen
It's a dilemma that can affect any employee. Despite the work performed, the boss either does not pay the salary at all or pays it much later. At the same time, however, the employee has to pay their bills and living expenses such as rent, food and transportation costs. Although employees may be entitled to financial assistance from the state, this is often not an option for them.
Einen Arzttermin zu finden ist für viele Bürger mittlerweile sehr schwer geworden. Die Termine werden weniger, der Arztpraxen rarer und die Sprechstunden kürzer. Zudem macht vielen Arbeitnehmern zu schaffen, dass sie aufgrund beruflicher Verpflichtungen oftmals wenig Zeit haben. Können Arztbesuche also auch innerhalb der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit absolviert werden, um den langen Warteschlangen nach
Die Familie hat einen hohen Stellenwert in unserer Gesellschaft. Aus diesem Grund erhalten werdende Mütter und das neu entstehende Leben einen besonderen rechtlichen Status im Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Der Gesetzgeber hat hierzu ein eigenes Gesetz mit einer Vielzahl unterschiedlicher Regelungen geschaffen, um sowohl die Gesundheit als auch die finanzielle Sicherheit der Familie zu schützen. Die
Am 1. April 2025 traten bedeutende Änderungen beim Elterngeld in Kraft. Diese betreffen insbesondere die Einkommensgrenzen für den Anspruch sowie die Möglichkeiten des gleichzeitigen Bezugs durch beide Elternteile. Einheitliche Einkommensgrenze von 175.000 Euro Für Geburten ab dem 1. April 2025 wird die Einkommensgrenze für den Bezug von Elterngeld auf einheitlich 175.000 Euro zu versteuerndes
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat mit Urteil vom 28. Februar 2025 (Az. 14 SLa 578/24) entschieden, dass abberufene Geschäftsführer unter bestimmten Voraussetzungen dem allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unterfallen. Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Behandlung von ehemaligen Organvertretern. Der Fall: Abberufung und Kündigung eines Geschäftsführers Der Kläger war seit April