{"id":1548,"date":"2020-11-04T15:46:45","date_gmt":"2020-11-04T14:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?page_id=1548"},"modified":"2022-02-11T11:48:23","modified_gmt":"2022-02-11T10:48:23","slug":"lawyer-for-labor-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Lawyer for labor law"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-vc-stretch-content=\"true\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_row-no-padding\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_banner style=&#8220;style4&#8243; title=&#8220;Arbeitsrecht &#8211; Anwalt in Eschborn bei Frankfurt&#8220; image=&#8220;1613&#8243;]<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1602081326885 vc_row-has-fill\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_breadcrumbs items=&#8220;%5B%7B%22title%22%3A%22Home%22%2C%22url%22%3A%22%2F%22%7D%2C%7B%22title%22%3A%22Anwaltskanzlei%22%2C%22url%22%3A%22%2Fanwaltskanzlei%22%7D%2C%7B%22title%22%3A%22Arbeitsrecht%22%2C%22url%22%3A%22%23%22%7D%5D&#8220; 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icon=&#8220;icon-bank&#8220; title=&#8220;Erfahrung &amp; Expertise&#8220; subtitle=&#8220;Unsere Kanzlei ber\u00e4t und vertritt seit 20 Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsr\u00e4te im Arbeitsrecht und auch Steuerrecht.&#8220;]<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 15px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_icon_text style=&#8220;style2&#8243; icon=&#8220;icon-balance-scale&#8220; title=&#8220;Individuelle L\u00f6sungen&#8220; subtitle=&#8220;Wir konzentrieren uns auf Ihren individuellen Fall und arbeiten f\u00fcr Sie an einer bestm\u00f6glichen L\u00f6sung \u2013 au\u00dfergerichtlich und gerichtlich.&#8220;]<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 15px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_icon_text style=&#8220;style2&#8243; icon=&#8220;icon-clock-4&#8243; title=&#8220;Schnelle Hilfe&#8220; subtitle=&#8220;Vers\u00e4umte Fristen gibt es bei uns nicht. Wir vertreten Sie und Ihre Interessen fristgem\u00e4\u00df und deutschlandweit.&#8220;]<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 15px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1602518232251 vc_row-has-fill\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"vc_wp_text wpb_content_element\"><div class=\"widget widget_text\">\t\t\t<div class=\"textwidget\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Sie brauchen Hilfe vom Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht?<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Vereinbaren Sie jetzt Ihren pers\u00f6nlichen Termin. Wir sind von <strong>Montag bis Freitag von 09:00 &#8211; 13:00 Uhr <\/strong>sowie von<strong> 14:00 &#8211; 17:00 Uhr<\/strong> f\u00fcr Sie erreichbar.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Rufen Sie uns an:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Jetzt anrufen\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 2.0em; color: #030961;\"> <i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 &#8211; 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>oder schreiben Sie uns \u00fcber das Kontaktformular.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>[lawyer_button align=&#8220;text-center&#8220; size=&#8220;btn btn&#8211;large&#8220; button=&#8220;url:%23kontaktformular|title:Zum%20Kontaktformular&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1602517782173{margin-top: -20px !important;}&#8220;]<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-vc-stretch-content=\"true\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1602519602573 vc_row-no-padding\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"50\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"haas und kollegen unterstrich\" title=\"unterstrich\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich.jpg 1920w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-300x8.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-1024x27.jpg 1024w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-768x20.jpg 768w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-1536x40.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #030964;\">Beratung &amp; Vertretung f\u00fcr Ihre Rechte!<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_80 vc_sep_shadow vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"color:#050b62;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"color:#050b62;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Durch die Beratung und Vertretung der unterschiedlichen Parteien im Arbeitsrecht (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Kollektive), kennen wir als Rechtsanw\u00e4lte die unterschiedlichen Perspektiven und Denkweisen. Durch diese Erfahrung wissen wir die geplanten Ma\u00dfnahmen und Schritte der Gegenseite und k\u00f6nnen so die Rechte und Interessen unserer Mandanten durchsetzungsstark vertreten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Arbeitsrecht sind vor allem schnelle und praktische L\u00f6sungen gefragt. Nicht immer ist hierbei der gerichtliche Weg am vielversprechendsten, sondern oftmals sind es au\u00dfergerichtliche Einigungen. Eine pragmatische Denkweise, um Schaden abzuwenden und aus der Situation das beste herauszuholen, ist Ihnen durch unsere Beratung und Vertretung gewiss.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dabei stehen wir vom Arbeitsbeginn bis zu einer K\u00fcndigung und dar\u00fcber hinaus an der Seite unserer Mandanten. Wir stehen f\u00fcr schnelle, rechtssichere und praxisorientierte L\u00f6sungen<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"293\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Arbeitnehmer-Arbeitgeber.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber\" title=\"Arbeitnehmer-Arbeitgeber\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Arbeitnehmer-Arbeitgeber.jpg 1200w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Arbeitnehmer-Arbeitgeber-300x73.jpg 300w, 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arbeitsrechtlichen Themen wie Elterngeld, Mutterschutz etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\">F\u00fcr Betriebsr\u00e4te<\/h3>\n<ul>\n<li>Unterst\u00fctzung bei Verfahren in der Einigungsstelle oder vor dem Arbeitsgericht<\/li>\n<li>Beratung bei St\u00f6rungen der Betriebsratswahlen<\/li>\n<li>Strategische Unterst\u00fctzung bei der Wahrnehmung der Betriebsratsaufgaben<\/li>\n<li>Beistand bei der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten<\/li>\n<li>Hilfestellung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\">F\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n<ul>\n<li>Unterst\u00fctzung bei arbeitsrechtlichen Ma\u00dfnahmen (Abmahnung, Versetzung, K\u00fcndigung)<\/li>\n<li>Taktische Prozessf\u00fchrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren<\/li>\n<li>Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen, Dienstwagen \u2013 oder Homeoffice-Vereinbarungen<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung im Umgang mit dem Betriebsrat<\/li>\n<li>Beratung bei Betriebs\u00fcbergang oder Kauf\/Verkauf des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 50px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-vc-stretch-content=\"true\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1604501054064 vc_row-has-fill\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Ihre Hilfe im Arbeitsrecht in Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-vc-stretch-content=\"true\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1602519602573 vc_row-no-padding\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"50\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"haas und kollegen unterstrich\" title=\"unterstrich\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich.jpg 1920w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-300x8.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-1024x27.jpg 1024w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-768x20.jpg 768w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/unterstrich-1536x40.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Sie haben Fragen und Probleme im Arbeitsrecht? Rechtsanw\u00e4ltin <strong>Esther Richter<\/strong> ist Ihre kompetente und durchsetzungsstarke Ansprechpartnerin. RAin Richter absolvierte ihr Studium der Rechtswissenschaft in Halle-Wittenberg an der Martin-Luther-Universit\u00e4t. Seit 2015 ist die Anw\u00e4ltin bei der Kanzlei Haas und Kollegen in Eschborn bei Frankfurt t\u00e4tig und vertritt <strong>bundesweit<\/strong> Mandanten im Arbeitsrecht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Stetige <strong>Weiterbildung<\/strong>, ein gro\u00dfes <strong>Fachwissen<\/strong> sowie <strong>jahrelange Erfahrung<\/strong> zeichnen die Anw\u00e4ltin im Arbeitsrecht aus. Das Interesse Ihrer Mandanten, f\u00fcr welches sie <strong>au\u00dfergerichtlich und gerichtlich <\/strong>eintritt, haben f\u00fcr sie h\u00f6chste Priorit\u00e4t. <strong>Zielgerichtete und praxisorientierte L\u00f6sungen <\/strong>zeichnen Frau Richter aus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben ihrer fachlichen Kompetenz legt Frau Richter einen hohen Stellenwert auf <strong>Termintreue<\/strong>, eine <strong>gute Erreichbarkeit<\/strong> sowie <strong>schnelle Hilfe<\/strong>. Die Beratung und Vertretung ist hierbei stets <strong>individuell und auf Augenh\u00f6he<\/strong>.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_image image=&#8220;1267&#8243;]<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img decoding=\"async\" width=\"140\" height=\"200\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Fortbildung-Bundesrechtsanwaltskammer.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"Qualit\u00e4t durch Fortbildung im Arbeitsrecht\" title=\"Fortbildung-Bundesrechtsanwaltskammer\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element wpb_animate_when_almost_visible wpb_bounceIn bounceIn\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><em>Kontakt zu Rechtsanw\u00e4ltin Richter:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Jetzt anrufen\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 2.0em; color: #030961;\"> <i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 &#8211; 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">oder schreiben Sie \u00fcber das <a title=\"Jetzt Nachricht schreiben\" href=\"#kontaktformular\"><i class=\"fa fa-pencil-square-o \" ><\/i> Kontaktformular.<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 50px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_double vc_sep_border_width_2 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"border-color:#030961;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"border-color:#030961;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_raw_code wpb_raw_html wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<span id=\"faq\" class=\"anker\"><\/span>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h2 align=\"center\" itemprop=\"name\">ABC-FAQ zum Thema Arbeitsrecht<\/h2>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Als Teil der Zivilrechtsordnung regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmern, den Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und den Arbeitgebern. Bei diesem Rechtsgebiet treten immer wieder Fragen auf, die wir in diesem FAQ Bereich kurz f\u00fcr Sie beantworten m\u00f6chten. Hierbei m\u00fcssen Sie beachten, dass es in Einzelf\u00e4llen Abweichungen gibt und dass diese kostenfreien Informationen eine individuelle Rechtsberatung durch einen erfahrenen Anwalt im Arbeitsrecht oder Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht nicht er\u00fcbrigen. F\u00fcr alle Probleme und Fragen zu diesem Rechtsgebiet stehen Ihnen unsere Anw\u00e4lte aus Eschborn bei Frankfurt am Main beratend zur Seite und vertreten Ihre Rechte und Interessen deutschlandweit, wenn n\u00f6tig auch vor den Arbeitsgerichten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n<details>\n<summary>Abfindung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann steht einem Arbeitnehmer eine Abfindung zu?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Anspruch auf eine Abfindung kann aus dem Arbeitsvertrag selbst resultieren. Bereits vor dem Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnen hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Vereinbarung treffen, dass dem Arbeitnehmer f\u00fcr den Fall des Ausscheidens aus dem Unternehmen eine Abfindung zusteht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch im Rahmen von betriebsbedingten K\u00fcndigungen und Aufhebungs- oder Abwicklungsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf die Zahlung einer Abfindung einigen und diese vertraglich festlegen. Immer wieder kommt es auch im Rahmen von K\u00fcndigungsschutzklagen zu einer Vereinbarung von Abfindungen. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie hoch ist die zu erwartende Abfindung in der Regel?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Laut \u00a71a des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG) gilt die Faustregel, dass dem Arbeitnehmer pro Besch\u00e4ftigungsjahr ein halbes Bruttomonatsgehalt gezahlt wird, man spricht hier von der sogenannten Regelabfindung. Sowohl bei gerichtlichen als auch au\u00dfergerichtlichen Einigungen findet diese Faustregel h\u00e4ufig Anwendung. Ist ein Arbeitnehmer zum Bespiel acht Jahre im Unternehmen, dann stehen ihm acht halbe Monatsgeh\u00e4lter, also vier volle Geh\u00e4lter als Entsch\u00e4digung f\u00fcr seine Entlassung zu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Abmahnung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wof\u00fcr kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abmahnen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus verschiedenen Gr\u00fcnden, die einen Versto\u00df gegen den Arbeitsvertrag darstellen, abmahnen. Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Abmahnung sind Arbeitsverweigerung, Schlechtleistung, Zusp\u00e4tkommen, Beleidigung von Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Kunden, Versto\u00df gegen Bestimmungen zur Krankmeldung und Mobbing von Kollegen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ist eine m\u00fcndliche Abmahnung g\u00fcltig?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell gilt, dass auch eine m\u00fcndliche Abmahnung g\u00fcltig ist und in der Personalakte vermerkt werden kann, auch wenn sich in den meisten Branchen die schriftliche Abmahnung als g\u00e4ngige Form etabliert hat. Wie auch bei der schriftlichen Abmahnung muss dem Arbeitnehmer sein abgemahntes Verhalten genau beschrieben werden und hierzu auch Datum und Uhrzeit des Fehlverhaltens genannt werden. Das Fehlverhalten muss hierbei einen deutlichen Vertragsversto\u00df darstellen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie auch die schriftliche Abmahnung, muss die m\u00fcndliche Abmahnung innerhalb von sechs Monaten nach dem abgemahnten Verhalten erfolgen. Sie wird in der Regel im Beisein von Zeugen ausgesprochen und im Anschluss auch schriftlich festgehalten. Beides ist jedoch f\u00fcr die G\u00fcltigkeit der Abmahnung nicht erforderlich, sondern dient als Beweis f\u00fcr die Aussprache dieser.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann ist eine Abmahnung unwirksam?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine Abmahnung ist dann unwirksam, wenn seitens des Arbeitnehmers im R\u00fcckblick kein Versto\u00df gegen eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag vorliegt. Auch wenn es sich dabei um einen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig geringen Versto\u00df handelt, kann eine Abmahnung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und daher unwirksam sein. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Weiterhin gilt, dass die Abmahnung selbst bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllen muss, um wirksam zu sein. Der Arbeitgeber muss eine konkrete Pflichtverletzung des Arbeitnehmers r\u00fcgen, ihn zu zuk\u00fcnftig vertragstreuen Verhalten auffordern und dem Arbeitnehmer aufzeigen, dass die Fortf\u00fchrung des Fehlverhaltens den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gef\u00e4hrdet, ihm also eine K\u00fcndigung f\u00fcr den Wiederholungsfall androhen. Dies muss innerhalb von bis zu sechs Monaten nach dem abgemahnten Vorfall geschehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">(Wann) verf\u00e4llt eine Abmahnung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ist eine Abmahnung rechtm\u00e4\u00dfig und nicht im Nachhinein rechtswidrig, so bleibt diese in der Personalakte stehen. Es gibt hier keine Verj\u00e4hrung oder \u00e4hnliches. Es gilt jedoch, dass eine Abmahnung mit zunehmendem zeitlichen Abstand in einer Bewertung vor dem Arbeitsgericht immer mehr an Bedeutung verliert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Aufhebungsvertrag<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Alle Infos zum Aufhebungsvertrag<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Viele rechtliche und steuerliche Informationen zum Aufhebungsvertrag, sowie ein thematisches FAQ finden Sie auf unserer Seite:<br \/><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/aufhebungsvertrag\/\" title=\"Steuerliche und Rechtliche Hilfe bei Aufhebungsvertr\u00e4gen\"><strong>Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht\"<\/strong><\/a><\/p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was bedeutet Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Begriff der Arbeitnehmer\u00fcberlassung wird synonym mit den Begriffen Zeitarbeit, Mitarbeiter\u00fcberlassung, Personalleasing oder Tempor\u00e4rarbeit verwendet. Eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung liegt immer dann vor, wenn der Arbeitnehmer als Leiharbeitnehmer von seinem Arbeitgeber (Verleiher), also der Zeitarbeits- oder Leiharbeitsfirma an ein anderen Arbeitgeber als dritten (Entleiher) gegen ein Entgelt f\u00fcr einen bestimmten begrenzten Zeitraum \u00fcberlassen wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wer ist mein Arbeitgeber bei einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber ist der Verleiher, also das Unternehmen, mit dem der Arbeitnehmer seinen eigentlichen Arbeitsvertrag geschlossen hat, nicht der Entleiher, also der Dritte, an den der Arbeitnehmer \u00fcberlassen wird. Der Verleiher \u00fcbernimmt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was sind meine Rechte in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es gilt, dass Mitarbeiter in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung grunds\u00e4tzlich die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer haben. Ihnen steht auch ein Anspruch auf Informationen \u00fcber die im Betrieb des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen f\u00fcr vergleichbare Arbeitnehmer vor. Hierzu z\u00e4hlt auch das Arbeitsentgelt. Der Arbeitgeber (Verleiher) muss die Beitr\u00e4ge zu den Sozialversicherungen abf\u00fchren, auch im Krankheitsfall den Lohn fortzahlen und sich ebenso an die Gesetze und Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz halten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lange darf ich in einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung bei einem Unternehmen eingesetzt werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">In einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung d\u00fcrfen Sie seit 2017 grunds\u00e4tzlich nicht l\u00e4nger als 18 aufeinander folgende Monate bei demselben Unternehmen (Entleiher) t\u00e4tig sein. Anschlie\u00dfend m\u00fcssen vor einer erneuten Besch\u00e4ftigung am gleichen Arbeitsplatz des jeweiligen Leiharbeiters mindestens 3 Monate verstreichen. Nach diesen 3 Monaten beginnt die 18 Monatsfrist erneut. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Allerdings k\u00f6nnen in Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen auch l\u00e4ngere Einsatzzeiten geregelt werden. Auch eine Aushebelung dieser Fristen durch regelm\u00e4\u00dfige Rotation von Leiharbeitern ist m\u00f6glich. Zwischen den Eins\u00e4tzen des jeweiligen Leiharbeiters am gleichen Arbeitsplatz m\u00fcssen mindestens 3 Monate verstreichen. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann muss mich der Entleiher aus der Arbeitnehmer\u00fcberlassung \u00fcbernehmen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Seit 2017 gelten 18 Monate als H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer f\u00fcr einen Arbeitnehmer an einen Entleiher. Sollten Sie l\u00e4nger als 18 Monate am St\u00fcck f\u00fcr einen Entleiher t\u00e4tig sein, muss der Einsatzbetrieb Sie entweder bei sich einstellen oder die \u00dcberlassung von Ihnen in seinem Betrieb beenden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Werden Sie faktisch l\u00e4nger als 18 Monate beim Entleiher besch\u00e4ftigt, gilt automatisch ein Arbeitsverh\u00e4ltnis als begr\u00fcndet, es sei denn Sie geben form- und fristgerecht eine Festhaltenserkl\u00e4rung ab. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Arbeitsunfall<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann liegt ein Arbeitsunfall vor?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Entgegen der allgemeinen Annahme k\u00f6nnen Arbeitsunf\u00e4lle nicht nur unmittelbar am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers passieren. Auch bei Unf\u00e4llen w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung eines Ehrenamts, bei der Pflege eines Angeh\u00f6rigen in dessen Wohnhaus oder bei der Hilfeleistung nach einem Verkehrsunfall stehen Sie unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wegunf\u00e4lle zur Arbeit oder von der Arbeit zur\u00fcck, sowie zum Zweck Ihrer Arbeitsausf\u00fchrung, werden ebenfalls vom Versicherungsschutz gedeckt. Hierbei ist nicht nur der direkte Weg versichert, auch bestimmte Umwege k\u00f6nnen vom Unfallversicherungsschutz abgedeckt werden. Versichert ist beispielsweise auch ein Elternteil, der auf dem Weg zur Arbeit seine Kinder bei der Kita absetzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann ich bei einem Arbeitsunfall zum Hausarzt gehen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nach einem Arbeitsunfall d\u00fcrfen Sie sich nicht einfach von Ihrem Hausarzt krankschreiben lassen. Sie m\u00fcssen einen sogenannten Durchgangsarzt (D-Arzt) aufsuchen. Hierbei handelt es sich um einen Arzt, der eine Zulassung zur berufsgenossenschaftlichen Heilbehandlung besitzt und somit durch die Berufsgenossenschaften bestellt wird. Oftmals ist der D-Arzt ein Facharzt f\u00fcr Chirurgie und \/ oder Orthop\u00e4die.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie hoch ist das zu erwartende Verletztengeld und wie lange erhalte ich es?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Das Verletztengeld, das Sie in Folge eines Arbeitsunfalls erhalten, wird grunds\u00e4tzlich f\u00fcr den Zeitraum Ihrer Behandlungsbed\u00fcrftigkeit, also Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit, gezahlt. Es endet also mit dem letzten Tag Ihrer Behandlung oder Arbeitsunf\u00e4higkeit. Die Zahlung des Verletztengeldes ist in der Regel auf maximal 78 Wochen begrenzt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die H\u00f6he des Verletztengeldes erfolgt nach den Bestimmungen des Sozialgesetzbuches, genauer \u00a7 47 SGB VII. Die H\u00f6he des Verletztengeldes entspricht nach diesen Bestimmungen mindestens 80 % des Regelentgelts des Arbeitnehmers und darf das Netto-Arbeitsentgelt nicht \u00fcbersteigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ist meine Familie nach einem t\u00f6dlichen Arbeitsunfall versorgt?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Im Falle eines t\u00f6dlichen Arbeitsunfalls zahlt die Berufsgenossenschaft Ihren Angeh\u00f6rigen ein Sterbegeld und Hinterbliebenenleistungen, zu denen bspw. die Witwen-\/Witwerrente sowie die Waisenrente geh\u00f6rt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n\n<details>\n<summary>Arbeitsvertrag<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Welche Punkte m\u00fcssen im Arbeitsvertrag geregelt sein?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ihr Arbeitsvertrag muss eine genaue Aufgabenbeschreibung, eine Auff\u00fchrung von Gehalt und Sonderzahlungen, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Einsatzort und etwaige Klauseln zu einer \u00f6rtlichen Versetzung, eine Regelung f\u00fcr Ihre \u00dcberstunden, K\u00fcndigungsfristen und Ausschlussklauseln f\u00fcr Sie als Arbeitgeber enthalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ist eine m\u00fcndliche Jobzusage bindend?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist eine m\u00fcndliche Jobzusage bindend, denn nach deutschem Arbeitsrecht braucht es hierf\u00fcr keine Schriftform. Es ist jedoch empfehlenswert, darauf zu achten, dass sie alle obenstehenden Punkte besprochen und sich \u00fcber diese geeinigt haben. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies gilt nicht, wenn die Zusage nur unter Vorbehalt ausgesprochen wurde, also beispielsweise noch die Zustimmung einer weiteren F\u00fchrungsperson erfolgen muss. Wichtig ist es au\u00dferdem, dass Sie die m\u00fcndliche Jobzusage beweisen k\u00f6nnen. Die Beweislast liegt hier beim Arbeitnehmer. Haben sie die Arbeitsstelle bereits angetreten und werden vom Arbeitgeber besch\u00e4ftigt, stellt dies einen solchen Beweis dar.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann wird ein befristeter Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ein befristeter Arbeitsvertrag wird immer dann zu einem unbefristeten, wenn sie dies mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Zudem entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis, wenn der Arbeitgeber nach Jahren keinen sachlichen Grund mehr f\u00fcr eine Befristung geltend machen kann und sie weiter besch\u00e4ftigt. Dabei gen\u00fcgt es, dass diese H\u00f6chstdauer der Befristung um einen Tag \u00fcberschritten wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lange kann ein Arbeitsvertrag befristet werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitsvertrag darf maximal bis zwei Jahre befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. In diesem Zeitraum kann die Befristung dreimal verl\u00e4ngert werden. Wenn Sie bei Arbeitsbeginn einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben haben, kann diese Befristung bspw. nochmals um ein Jahr verl\u00e4ngert werden. Eine weitere Befristung ist anschlie\u00dfend nicht mehr m\u00f6glich und der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufheben oder muss Sie unbefristet \u00fcbernehmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Arbeitsverweigerung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ab wann kann man von Arbeitsverweigerung sprechen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Sollten Sie auf der Arbeit mal einen schlechten Tag haben und weniger schaffen als f\u00fcr Sie \u00fcblich, besteht im juristischen Sinne noch keine Arbeitsverweigerung. Diese liegt erst dann vor, wenn Sie absichtlich die in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten Pflichten nicht erf\u00fcllen oder sich direkten Weisungen Ihres Vorgesetzen widersetzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann kann eine K\u00fcndigung wegen Arbeitsverweigerung erfolgen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nur wenn besonders schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe gegen die Pflichten des Arbeitnehmers vorliegen, kann auch ohne eine vorherige Abmahnung eine au\u00dferordentliche oder fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber erfolgen. Ein Bespiel hierf\u00fcr ist die sogenannte \u201ebeharrliche Arbeitsverweigerung\u201c. Diese liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer bewusst und langfristig keinen Willen zeigt, die Anweisungen seines Vorgesetzten zu befolgen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine au\u00dferordentliche oder fristlose K\u00fcndigung kann auch dann rechtsg\u00fcltig umgesetzt werden, wenn die Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer zu schwerem Schaden f\u00fcr den Betrieb f\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann darf ich meine Arbeit verweigern?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es gibt durchaus Konstellationen, in denen Sie Ihre Arbeit verweigern d\u00fcrfen, ohne daf\u00fcr Konsequenzen wie eine Abmahnung oder eine K\u00fcndigung f\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Hierzu geh\u00f6ren Weisungen des Chefs, die gegen das Gesetz versto\u00dfen oder gar zu Straftaten anleiten, die Weisungen, die gegen Ihre (religi\u00f6sen) Glaubensgrunds\u00e4tze versto\u00dfen oder die Weisungen, die Ihnen pers\u00f6nlich unzumutbar sind. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Ihre Gesundheit unter der Anweisung leiden kann.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch f\u00fcr einen wichtigen Arztbesuch oder die kurzfristige Betreuung Ihres Kindes d\u00fcrfen Sie vorr\u00fcbergehend Ihre Arbeit verweigern. Wenn Sie an einem Streik teilnehmen, um beispielsweise bessere Arbeitsbedingungen zu erwirken, ist es Ihnen ebenso per Gesetz erlaubt, w\u00e4hrend dieser Zeit die Arbeit im Betrieb niederzulegen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Arbeitsverweigerung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ist Sonntagsarbeit verboten oder erlaubt?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Sonntagsarbeit ist in Deutschland grunds\u00e4tzlich gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Abs. 1. des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG verboten. Im Arbeitsvertrag ist genau formuliert, wie lange Ihre Arbeitswoche ist. In der Regel ist diese von Montag bis Samstag angegeben und der Arbeitnehmer darf nicht zur Sonntagsarbeit herangezogen werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hiervon gibt es nur wenige Ausnahmen, wie zum Beispiel Krankh\u00e4user oder Gastronomiebetriebe, deren T\u00e4tigkeiten typischerweise auch an einem Sonntag verrichtet werden m\u00fcssen. Das Arbeiten an Sonntagen bedarf au\u00dferhalb dieser T\u00e4tigkeiten einer Rechtsverordnung oder einer Genehmigung durch eine Aufsichtsbeh\u00f6rde.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Muss ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich gilt nach \u00a71 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), dass ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit nicht ans Telefon gehen muss, da jeder das Recht auf Ruhepausen von der Arbeit hat. Dies ist im deutschen Arbeitsrecht fest verankert. Ausnahmen von dieser Regel stellen bspw. Bereitschaftsdienste von \u00c4rzten oder T\u00e4tigkeiten auf Abruf dar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie viele Tage am St\u00fcck darf man arbeiten?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Arbeitnehmer, in deren T\u00e4tigkeitsbereichen keine Sonntagsarbeit erlaubt ist, gilt automatisch, dass diese an h\u00f6chstens sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiten d\u00fcrfen. In den F\u00e4llen, in denen Sonntagsarbeit zul\u00e4ssig ist, darf der Arbeitnehmer je nach Branche maximal zw\u00f6lf oder dreizehn Tage am St\u00fcck zur Arbeit verpflichtet werden. Danach ist per Gesetz ein Ruhetag vorgeschrieben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie viele Stunden darf ein Arbeitnehmer am Tag h\u00f6chstens arbeiten?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die H\u00f6chstarbeitszeit f\u00fcr einen Werktag liegt bei acht Stunden. Zu diesen Werktagen geh\u00f6rt auch der Sonntag, woraus sich eine w\u00f6chentlich H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden ergibt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die t\u00e4gliche Arbeitszeit darf nur dann auf bis zu zehn Stunden am Tag ausgeweitet werden, wenn in einem Zeitraum von 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht \u00fcber 48 Stunden liegt. F\u00fcr T\u00e4tigkeiten mit einem hohen Aufkommen von Bereitschaftsdiensten oder Arbeitsbereitschaft, darf die Arbeitszeit an einem Tag auch auf \u00fcber zehn Stunden ausgeweitet werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Arbeitszeugnis<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Muss der Arbeitgeber beim Ausscheiden aus dem Unternehmen automatisch ein Zeugnis erstellen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer \u2013 insbesondere bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 ein Zeugnis auszustellen. Jedoch erfolgt dies nicht automatisch. Der Arbeitnehmer muss das Arbeitszeugnis ausdr\u00fccklich von seinem Arbeitgeber verlangen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wo ist der Unterschied zwischen einem qualifizierten und einem einfachen Arbeitszeugnis?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Im Unterschied zum einfachen Arbeitszeugnis enth\u00e4lt das qualifizierte Arbeitszeugnis zus\u00e4tzlich zum Nachweis Ihrer Leistungen und deren Bewertung w\u00e4hrend Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses, pers\u00f6nliche und wertende Ausf\u00fchrungen zu Ihrem Engagement und Sozialverhalten am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir empfehlen Ihnen daher, sich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen zu lassen, da dieses umfassender ist und im allgemeinen gesch\u00e4ftlichen Verkehr eine h\u00f6here Wertigkeit besitzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was kann ich tun, wenn ich mit meinem ausgestellten Arbeitszeugnis nicht zufrieden bin?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Wichtig ist, dass Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis nicht gleich einfach so akzeptieren m\u00fcssen. Einzelne Formulierungen oder eine unangemessene Bewertung k\u00f6nnen schlie\u00dflich Ihren Bewerbungserfolg f\u00fcr einen neuen Job erheblich senken.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind, sollten Sie als ersten Schritt das Gespr\u00e4ch mit der Personalabteilung oder Ihrem Chef suchen. Ein offenes Gespr\u00e4ch kann oft kl\u00e4rend wirken, ist unb\u00fcrokratisch und kann bereits zu den gew\u00fcnschten \u00c4nderungen im Zeugnis f\u00fchren. Sollte die direkte Ansprache keinen Erfolg haben, ist es wichtig, dass Sie direkt schriftlichen Widerspruch einlegen. Sie sollten in Ihrem Widerspruchsschreiben gezielt auf die Formulierungen hinweisen, mit denen Sie unzufrieden sind und Alternativformulierungen vorschlagen. Erst im letzten Schritt sollten Sie den Klageweg einschlagen. Jedoch ist es wichtig, dies innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Zeugnisses zu tun, da sonst die Frist f\u00fcr eine sogenannte Zeugnisberichtigungsklage verstreicht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">D\u00fcrfen im Arbeitszeugnis Krankheitstage explizit erw\u00e4hnt werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nach aktueller Rechtsprechung geh\u00f6ren Krankheitstage oder andere Informationen \u00fcber die Dauer einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nur in speziellen Einzelf\u00e4llen in das Arbeitszeugnis. Dies gilt in der Regel auch im Fall von langer Krankheit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei spielt f\u00fcr die Arbeitsgerichte grunds\u00e4tzlich das Verh\u00e4ltnis zwischen Krankheitstagen und Dauer der Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers eine Rolle. Erst wenn die Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein erhebliches Ausma\u00df erreicht hat oder f\u00fcr die Bewertungsgrundlage des Arbeitnehmers wesentlich ist, d\u00fcrfen Krankheitstage im Arbeitszeugnis aufgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Betriebsrat<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist ein Betriebsrat und (ab wann) ist er f\u00fcr ein Unternehmen gesetzlich notwendig?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Betriebsrat ist die Institution zur Arbeitnehmervertretung in Unternehmen. Beim Betriebsrat handelt es sich um ein Mitbestimmungsorgan, das bei Unternehmens- und Personalentscheidungen die Interessen der Arbeitnehmer vertritt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prinzipiell kann ein Betriebsrat nach \u00a71 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in jedem Unternehmen mit f\u00fcnf oder mehr \u201est\u00e4ndig wahlberechtigten Arbeitnehmern\u201c gew\u00e4hlt werden. Unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen kleinen Betrieb, ein mittelst\u00e4ndisches Unternehmen oder einen Konzern handelt, ist es nicht die Pflicht der Unternehmensf\u00fchrung, die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats in die Wege zu leiten. Es gibt also keine Pflicht f\u00fcr Unternehmen, einen Betriebsrat zu haben. Die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats ist jedoch ein wichtiges Recht der Arbeitnehmer eines Unternehmens und muss von der Unternehmensf\u00fchrung akzeptiert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann muss der Betriebsrat informiert werden und wann kann er mir helfen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Betriebsrat muss von der Unternehmensf\u00fchrung auf Grundlage von Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts als Ganzes in Bezug auf diverse (Personal-)Entscheidungen sowie strategische \u00dcberlegungen mit Entscheidungsreife informiert werden. Man spricht hier juristisch von den Informationsrechten des Betriebsrats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Klassische Beispiele, die f\u00fcr Arbeitnehmer relevant sein k\u00f6nnten, sind: <\/p>\n<ul>\n<li>Einstellung von neuen Mitarbeitern, <\/li>\n<li>Entlohnung, <\/li>\n<li>K\u00fcndigung, <\/li>\n<li>Personalplanung, <\/li>\n<li>Arbeits- und Unfallschutz <\/li>\n<li>sowie soziale Angelegenheiten des Betriebs. <\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hier ergibt es f\u00fcr den Arbeitnehmer Sinn, sich durch den Betriebsrat informieren zu lassen. Au\u00dferdem kann der Betriebsrat gezielt die Interessen des Mitarbeiters \u2013 bspw. in Bezug auf eine tariflich zustehende Gehaltserh\u00f6hung \u2013 vor der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung wahren und durchsetzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Betriebsschlie\u00dfung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist eine Betriebsschlie\u00dfung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine Betriebsschlie\u00dfung, h\u00e4ufig auch als Betriebsstilllegung bezeichnet, ist die endg\u00fcltige Aufgabe des Betriebszwecks, in deren Rahmen gleichzeitig die Organisation des Betriebs aufgel\u00f6st wird. Als Betrieb wird hierbei eine r\u00e4umlich-organisatorische Einheit gesehen. Klassisches Beispiel f\u00fcr eine Betriebsschlie\u00dfung ist ein Produktionsbetrieb oder eine Niederlassung in einer bestimmten Stadt, der durch die Unternehmensf\u00fchrung geschlossen wird. Eine Betriebsschlie\u00dfung geht also nicht unbedingt mit der Insolvenz oder Schlie\u00dfung eines gesamten Unternehmens einher.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">F\u00fchrt eine Betriebsschlie\u00dfung automatisch zu einer K\u00fcndigung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist eine Betriebsschlie\u00dfung ein zul\u00e4ssiger Grund f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung, da es sich bei der Schlie\u00dfung eines Betriebs um ein \u201edringendes betriebliches Erfordernis\u201c handelt. Nichtsdestotrotz sind diese K\u00fcndigungen oft juristisch angreifbar. Nehmen Sie diese also nicht so ohne weiteres hin, da unter Umst\u00e4nden die Chance auf eine l\u00e4ngere Bezahlung, eine h\u00f6here Abfindung oder auf den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes besteht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sollte Ihr Betrieb nur vorr\u00fcbergehend geschlossen werden, dieser verkauft werden, sich die Betriebsschlie\u00dfung noch in der Planungsphase befinden oder diese in mehreren Etappen erfolgen, haben Sie realistische Chancen, erfolgreich rechtlich gegen die K\u00fcndigung vorgehen zu k\u00f6nnen. H\u00e4ufig k\u00fcndigen Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch bei einer gerechtfertigten betriebsbedingten K\u00fcndigung zu fr\u00fch. Hier k\u00f6nnen Sie mit Hilfe eines Anwalts f\u00fcr Arbeitsrecht die Zahlung weiterer Geh\u00e4lter oder eine l\u00e4ngere Besch\u00e4ftigung im Betrieb erreichen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Habe ich im Rahmen einer Betriebsschlie\u00dfung das Recht auf eine Abfindung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nein, ein Anspruch besteht grunds\u00e4tzlich nicht. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er eine Abfindung bezahlt oder nicht.  Im Falle der Betriebsschlie\u00dfung gibt es jedoch drei h\u00e4ufig auftretende Konstellationen, in denen dies nicht der Fall sein muss:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Wenn das Unternehmen mehrere Niederlassungen oder (Produktions-)Standorte hat, k\u00f6nnen Mitarbeiter des geschlossenen Betriebs im Rahmen des Sozialplans unter Umst\u00e4nden auf andere Standorte verteilt werden und bleiben im Unternehmen. Im Rahmen des Sozialplans k\u00f6nnen aber auch attraktive Abfindungen f\u00fcr Arbeitnehmer, die den Standort oder den Betrieb nicht wechseln m\u00f6chten, durch den Betriebsrat verhandelt werden.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Wenn der Betrieb \u00fcber keinen Betriebsrat verf\u00fcgt, kann ein Sozialplan durch die Arbeitnehmer nicht ausgehandelt werden. Infolgedessen kann eine Abfindung nur im Rahmen einer individuellen Verhandlung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber vereinbart werden. Hier empfehlen wir Ihnen unbedingt, dass Sie sich rechtlichen Beistand suchen!<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber kann sich nach \u00a7 \u00a7 1a KSchG zur Zahlung einer Abfindung verpflichten, wenn er die K\u00fcndigung ganz genau nach diesen gesetzlichen Vorgaben gestaltet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen zu den Arbeitnehmerrechten bei einer Betriebsschlie\u00dfung haben wir in einem Rechtstipp zusammengefasst:<br \/><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsschliessung-welche-rechte-hat-der-arbeitnehmer\/\" title=\"Newsblog Ratgeber zu Arbeitnehmerrechten bei einer Betriebsschlie\u00dfung\"><strong>Betriebsschlie\u00dfung - Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?<\/strong><\/a><\/p>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Elternzeit<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wer hat Anspruch auf eine Elternzeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich hat jeder Elternteil Anspruch auf Elternzeit. Diese dient der Betreuung und Erziehung des Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahrs. Die Elternzeit stellt einen gesetzlich definierten Anspruch des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber dar. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Keinen Anspruch auf Elternzeit haben in der Regel Eltern, die in keinem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen. Hierzu geh\u00f6ren Hausfrauen und Hausm\u00e4nner, Studenten ohne Erwerb, Sch\u00fcler, Arbeitslose, Ehrenamtliche sowie die Absolventen eines freiwilligen \u00f6kologischen oder sozialen Jahrs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lange muss ich eine Elternzeit im Vorfeld beantragen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Sie m\u00fcssen die Elternzeit mindestens sieben Wochen vor deren Beginn beantragen. F\u00fcr M\u00fctter im Mutterschutz bedeutet dies, dass sie den Antrag auf Elternzeit innerhalb einer Woche nach der Geburt beim Arbeitgeber vorlegen m\u00fcssen. Wollen V\u00e4ter direkt nach der Geburt ihres Kindes in Elternzeit gehen, sollten Sie sich bei Ihrem Antrag am voraussichtlichen errechneten Geburtstermin orientieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Regel sollten Sie vorab generell mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, dieser ist oftmals flexibel in der Anpassung Ihrer Elternzeit, auch wenn das tats\u00e4chliche Geburtsdatum nicht dem errechneten entspricht. In dringenden F\u00e4llen, wie einer Fr\u00fchgeburt des Kindes, gelten f\u00fcr einen Antrag auf Elternzeit verk\u00fcrzte Fristen. In diesem Fall sollten Sie den Antrag auf Elternzeit einfach so schnell wie m\u00f6glich stellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Gibt es f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige die M\u00f6glichkeit einer Elternzeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja, auch Selbstst\u00e4ndige k\u00f6nnen in Elternzeit gehen. Allerdings m\u00fcssen sie sicherstellen, dass ihr Unternehmen dennoch den bestehenden vertraglichen Verpflichtungen nachkommt. Bestehen solche Verpflichtungen nicht, kann im Regelfall die T\u00e4tigkeit schlicht ruhen. Bestehen solche Verpflichtungen, m\u00fcssen Sie deren Erf\u00fcllung gew\u00e4hrleisten, etwa durch die Beauftragung eines Subunternehmens oder durch die Einstellung von Personal. Zudem ist es w\u00e4hrend der Elternzeit m\u00f6glich in Teilzeit t\u00e4tig zu sein, mit einem Umfang von bis zu 30 Stunden pro Woche im monatlichen Durchschnitt. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann ich meine Elternzeit unterbrechen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell k\u00f6nnen Sie Ihre Elternzeit immer am St\u00fcck beantragen oder auf zwei Zeitabschnitte aufteilen. Sollten Sie mehr als zwei Zeitabschnitte als Aufteilung w\u00fcnschen, dann sollten Sie bereits bei Ihrem Antrag auf Elternzeit den Arbeitgeber dar\u00fcber informieren. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie Ihre Elternzeit vorzeitig beenden m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie dies in der Regel mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen und dieser muss Ihrem Wunsch zustimmen. Sie k\u00f6nnen Ihre Elternzeit allerdings auch dann unterbrechen, wenn Sie w\u00e4hrend der Elternzeit erneut schwanger werden und in den Mutterschutz gehen m\u00f6chten. Ebenso gibt es besondere H\u00e4rtef\u00e4lle, in denen Sie ebenfalls eine vorzeitige Beendigung Ihrer Elternzeit beantragen k\u00f6nnen. Hierzu z\u00e4hlen beispielswiese eine schwere Krankheit, eine Behinderung oder der Tod eines Elternteils oder eines Kindes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber mir w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell darf Ihr Arbeitgeber nur in Ausnahmef\u00e4llen w\u00e4hrend Ihrer Elternzeit k\u00fcndigen, denn Sie sind w\u00e4hrend dieser Zeit besonders vor K\u00fcndigungen durch das Gesetz gesch\u00fctzt. Dieser besondere K\u00fcndigungsschutz beginnt mit der Anmeldung Ihrer Elternzeit, fr\u00fchestens eine Woche vor Beginn der Anmeldefrist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00e4lle, in denen dieser besondere K\u00fcndigungsschutz nicht greift, sind zum Beispiel eine Insolvenz Ihres Arbeitgebers, eine Betriebsstilllegung bzw. Betriebsschlie\u00dfung und bei einer besonderen Pflichtverletzung durch den Elternteil, dem gek\u00fcndigt werden soll.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Elterngeld<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist Elterngeld und wer kann es beziehen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Das Elterngeld ist eine Transferleistung, die Sie vom Staat als Ausgleich f\u00fcr Nachteile in der fr\u00fchen Phase einer Familiengr\u00fcndung erhalten. Es bemisst sich an Ihrem Nettoeinkommen und ist zeitlich befristet. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anspruch auf das Elterngeld haben Sie als Elternteil, wenn Sie wegen der Betreuung Ihres Kindes nicht mehr oder nicht mehr voll Ihrer Arbeit nachgehen k\u00f6nnen oder Ihre Erwerbst\u00e4tigkeit zu diesem Zweck unterbrechen. Auch Arbeitslose bekommen Elterngeld. Damit Sie Elterngeld erhalten, m\u00fcssen Sie gemeinsam mit Ihrem Kind in einem Haushalt leben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie wird Elterngeld berechnet?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Hierzu wird nicht pauschal das durchschnittliche Nettoeinkommen herangezogen, sondern die Elterngeldstelle errechnet ein eigenes Regeleinkommen, dass als Berechnungsgrundlage dient. Hierbei werden vom durchschnittlichen Bruttoeinkommen der letzten zw\u00f6lf Monate vor der Geburt des Kindes festgesetzte Pauschalen f\u00fcr Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Zudem wird ein j\u00e4hrlicher Arbeitnehmerpauschbetrag von 1.000 Euro angesetzt. Das Ergebnis ist die Berechnungsgrundlage. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je nachdem wie hoch die Berechnungsgrundlage ist, erh\u00e4lt der Antragsteller zwischen 65 und 100 % hiervon. Hierbei gilt, desto geringer die Berechnungsgrundlage, desto h\u00f6her der Prozentsatz. Hierzu gibt es folgende grobe Staffelung<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcber 1.240 \u20ac = 65 %<br \/>Zwischen 1.000 und 1.200 \u20ac = 67 %<br \/>Zwischen 300 und 1.000 \u20ac = 67 % + 0,1 % je 2 Euro welche die 1.000 unterschreiten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Demnach erh\u00e4lt den Satz von 100 % wer eine Berechnungsgrundlage von 340 Euro oder weniger erreicht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Haben Selbstst\u00e4ndige ein Anrecht auf Elterngeld?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Entgegen \u00e4lterer Regelungen und der weit verbreiteten Annahme haben Selbstst\u00e4ndige ebenfalls einen Anspruch auf Elterngeld, das sich wie bei festangestellten Arbeitnehmern auch an deren vorherigen Einkommen orientiert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hier gilt, dass auch Sie als Selbstst\u00e4ndiger bis zu 14 Monate 65 % Ihres Nettogehalts bzw. Nettogewinns erhalten. Wichtig: Das Elterngeld f\u00fcr Selbst\u00e4ndige liegt bei mindestens 300 Euro und bei h\u00f6chstens 1.800 Euro pro Monat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Welche F\u00fcrsorgepflicht(en) hat der Arbeitgeber?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Aus dem Arbeitsvertrag ergeben sich nicht nur Leistungspflichten des Arbeitnehmers, sondern auch verschiedene F\u00fcrsorgepflichten des Arbeitgebers. Diese dienen der Wahrung der Interessen von Arbeitnehmern. Zu diesen Pflichten geh\u00f6ren die Schutz- und Sorgfaltspflichten, die den Schutz der Gesundheit am Arbeitsort und bei der Arbeit gew\u00e4hrleisten und die Auskunftspflicht, nach der ein Arbeitgeber seinen Angestellten \u00fcber alle Umst\u00e4nde informieren muss, die dieser in der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit braucht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die F\u00fchrsorgepflicht des Arbeitgebers steigert sich besonders, wenn er \u00fcber dem normalen Ma\u00dfe Schutzw\u00fcrdige als Arbeitnehmer wie Schwangere, Jugendliche oder Behinderte besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann liegt eine Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber entweder seiner Schutz- und Sorgfaltspflicht oder seiner Auskunftspflicht nicht gerecht wird. Dies kann der Fall sein, wenn im Betrieb keine geeigneten Arbeitsschutzma\u00dfnahmen vorliegen oder die Mitarbeiter nicht ausreichend \u00fcber Risiken f\u00fcr Ihre Gesundheit w\u00e4hrend der Arbeitsaus\u00fcbung informiert wurden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Gewerkschaften<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was bedeutet die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft f\u00fcr mich?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Gewerkschaft vertritt als Arbeitnehmervereinigung Ihre Interesse und erf\u00fcllt dabei konkret folgende Leistungen und Aufgaben f\u00fcr Sie: <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Gewerkschaft schlie\u00dft \u00fcberbetriebliche Tarifvertr\u00e4ge, die in der Regel nur f\u00fcr Ihre Mitglieder gelten. Die Gewerkschaft f\u00fchrt als Ihr Vertreter Verhandlungen mit dem Arbeitgeber in Ihrem Interesse. Dies kann Sie unter Umst\u00e4nden effektiver tun, da Sie viele Arbeitnehmer vereint und so die Verhandlungsmacht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband erh\u00f6hen kann. Weiterhin organisiert die Gewerkschaft Streiks oder andere Ma\u00dfnahmen des Lohnkampfs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf der Arbeitgeber meine Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Gewerkschaft erfragen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Das deutsche Arbeitsrecht sch\u00fctzt bewusst die Anonymit\u00e4t von Gewerkschaftsmitgliedern vor Repressalien durch den Arbeitgeber. Wichtig ist daher, dass der Arbeitgeber kein generelles Fragerecht nach Ihrer Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit hat, weder vor dem Arbeitsverh\u00e4ltnis noch w\u00e4hrend Ihrer T\u00e4tigkeit im Unternehmen. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nur in wenigen Einzelf\u00e4llen, bei einem begr\u00fcndeten sachlichen Interesse, darf der Arbeitgeber nach Ihrer Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Gewerkschaft fragen. Diese liegen im arbeitsrechtlichen Alltag kaum vor. Sollten Sie in Bezug auf Ihre konkrete Situation Zweifel haben, empfehlen wir Ihnen, arbeitsrechtlichen Rat einzuholen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Haftung am Arbeitsplatz<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wer haftet f\u00fcr meine Fehler am Arbeitsplatz?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">In der Bundesrepublik Deutschland gilt generell, dass derjenige, der einen Schaden verursacht, f\u00fcr diesen selbst haftet. F\u00fcr den Arbeitsplatz gilt dieses Prinzip jedoch nur bedingt. In Bezug auf die Haftung f\u00fcr Fehler oder Malheure am Arbeitsplatz gilt in Deutschland die Regel des innerbetrieblichen Schadensausgleichs. Dieser greift der Tatsache vor, dass beispielsweise in der Produktion beim falschen Bedienen einer Maschine viel schneller gro\u00dfe Sachsch\u00e4den entstehen k\u00f6nnen, als es bei B\u00fcrojobs der Fall ist. Nach dieser Regelung kann ein Arbeitnehmer nur in Ausnahmef\u00e4llen gestaffelt und nach der Schwere seiner Fehler f\u00fcr einen Schaden pers\u00f6nlich \u2013 und in der Regel nur sehr selten in ganzer H\u00f6he - haftbar gemacht werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann muss ich f\u00fcr meine Fehler am Arbeitsplatz selbst haften?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es gilt konkret, dass der Arbeitnehmer nie f\u00fcr Sch\u00e4den haftbar gemacht werden kann, die auf \u201emenschlichem Versagen\u201c beruhen, also Fehler darstellen, die salopp gesagt jedem passieren k\u00f6nnten. Anteilig m\u00fcssen Arbeitnehmer Sch\u00e4den dann \u00fcbernehmen, wenn Sie mit mindestens einer mittleren Fahrl\u00e4ssigkeit einen Schaden verursacht haben. Ganz m\u00fcssen Arbeitnehmer einen Schaden in der Regel dann \u00fcbernehmen, wenn Sie entweder bewusst und vors\u00e4tzlich einen Schaden verursacht haben oder grob fahrl\u00e4ssig agiert haben, also zum Beispiel stark alkoholisiert mit Ihrem Dienstfahrzeug einen Unfall gebaut haben. Bei ausufernden Schadensbetr\u00e4gen nehmen die Gerichte jedoch regelm\u00e4\u00dfig - zumindest im Falle grober Fahrl\u00e4ssigkeit - eine Begrenzung anhand des Bruttoeinkommens vor. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Krankheit<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie melde ich mich ordnungsgem\u00e4\u00df krank?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Sie sind als Arbeitnehmer generell verpflichtet, Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer unverz\u00fcglich mitzuteilen. Sie sollten sich am besten direkt am Morgen, also vor Ihrem Arbeitsbeginn und dem Arztbesuch in Ihrem Betrieb krankmelden. Hierbei sollten Sie sich auf einem Kanal krankmelden, \u00fcber den Sie Ihren Arbeitgeber direkt erreichen k\u00f6nnen. Hierzu k\u00f6nnen das Telefon aber auch eine E-Mail dienen. Der Postweg ist daf\u00fcr nicht geeignet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann darf ich mich krankmelden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell d\u00fcrfen Sie sich dann krankmelden, wenn Sie Ihre T\u00e4tigkeit nicht vollumf\u00e4nglich ausf\u00fchren k\u00f6nnen und daf\u00fcr eine Krankheit vorliegt. Dies kann bereits bei starken Kopfschmerzen der Fall sein, wenn diese Sie an der Ausf\u00fchrung Ihrer Arbeit hindern w\u00fcrden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Muss ich f\u00fcr eine Krankmeldung direkt zum Arzt?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Hier gilt grunds\u00e4tzlich und gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Regelungen, dass Sie bei einer Krankheit, die erwartungsgem\u00e4\u00df l\u00e4nger als drei Tage dauern wird, eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorlegen m\u00fcssen, um Ihrer Nachweispflicht f\u00fcr diese nachzukommen. Sp\u00e4testens am vierten Tag Ihrer Krankheit sollte diese beim Arbeitgeber vorliegen. Prinzipiell kann der Arbeitgeber den \u201egelben Schein\u201c aber auch vorher verlangen. So kann auch im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass ein solcher Nachweis schon am ersten Tag der Krankheit vorgelegt werden muss. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">(Wann) muss ich meinem Arbeitgeber \u00fcber eine Krankheit informieren?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Das kommt auf die konkrete Krankheit an. Besteht f\u00fcr den Arbeitgeber aufgrund der Krankheit eine besondere F\u00fcrsorgepflicht, so kann er dieser nat\u00fcrlich nur nachkommen, wenn er auch von dieser Krankheit wei\u00df. Insbesondere wenn die Krankheit Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat, besteht eine Informationspflicht. Dies ist beispielsweise bei ansteckenden Krankheiten der Fall oder wenn in der Produktion von Nahrungsmittel eine Verunreinigung droht, etwa mit Salmonellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Habe ich bei einer Krankmeldung Anrecht auf mein Gehalt?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ob ihr Arbeitgeber Ihnen bei einer Krankmeldung das Gehalt weiter auszahlen muss, wird im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntFG) geregelt. Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 haben Sie als Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunf\u00e4higkeit einen Anspruch drauf, dass der Arbeitgeber Ihnen bis zu sechs Wochen Ihr volles Gehalt weiterzahlt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei hat man bei unverschuldeter Arbeitsunf\u00e4higkeit auch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bzw. Lohnfortzahlung. Das hei\u00dft, wenn Sie krank bzw. arbeitsunf\u00e4hig sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen bis zu sechs Wochen Ihr Gehalt weiterzahlen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lange darf ich mich maximal krankschreiben lassen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell gilt, dass der Zeitraum einer Krankschreibung nicht l\u00e4nger als zwei Wochen betragen sollte. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie \u2013 sollten Sie weiterhin krank sein \u2013 direkt wieder zur Arbeit m\u00fcssen. Wenn Sie sich nach diesem Zeitraum nicht vollst\u00e4ndig erholt haben, m\u00fcssen Sie sich erneut krankschreiben lassen. \u00dcber die komplette zusammenh\u00e4ngende L\u00e4nge der Arbeitsunf\u00e4higkeit entscheidet der Arzt. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf ich trotz Krankmeldung in die Arbeit gehen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Da es m\u00f6glich ist, dass sich die Prognose eines Arztes nicht bewahrheitet und Sie noch vor Ende des Zeitraums der Krankschreibung wieder gesund werden, k\u00f6nnen Sie bereits ab dem Zeitpunkt der Genesung an Ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Dementsprechend ist eine Krankschreibung nicht als ein Arbeitsverbot f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum zu sehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>K\u00fcndigung<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ist eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung g\u00fcltig?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine K\u00fcndigung \u2013 egal, ob es sich dabei um eine fristgem\u00e4\u00dfe oder fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber handelt \u2013 ist nur dann rechtswirksam, wenn diese durch den Arbeitgeber auch schriftlich erfolgt. Man kann eine K\u00fcndigung zwar m\u00fcndlich aussprechen, diese ist aber nach \u00a7 623 BGB nur dann wirksam und f\u00fchrt zu einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wenn Sie im Anschluss auch schriftlich erfolgt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann ich vor Antritt einer neuen Arbeitsstelle k\u00fcndigen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell ist es m\u00f6glich, dass Sie noch vor dem Beginn eines neuen Arbeitsverh\u00e4ltnisses k\u00fcndigen k\u00f6nnen und so nicht zur neuen Stelle antreten m\u00fcssen. Dies ist aber nur dann der Fall, wenn Sie auch so rechtzeitig k\u00fcndigen, dass Ihre K\u00fcndigungsfrist noch vor Ihrem ersten Arbeitstag endet. Sollte Ihre K\u00fcndigungsfrist jedoch erst nach dem ersten Arbeitstag enden, kann der Arbeitgeber bis zur wirksamen K\u00fcndigung noch auf Ihre Arbeitst\u00e4tigkeit bestehen. Sie sollten hierbei jedoch insbesondere darauf achten, dass keine entsprechende Vertragsstrafen-Klausel in ihrem Arbeitsvertrag aufgenommen wurde. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist eine ordentliche, was eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Unterschied liegt hier in dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der K\u00fcndigung. Eine ordentliche K\u00fcndigung f\u00fchrt dazu, dass Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis erst mit Ablauf der K\u00fcndigung endet. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, auch als fristlose K\u00fcndigung bekannt, wird sofort wirksam. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au\u00dferdem bestehen Unterschiede in Bezug auf einen notwendigen K\u00fcndigungsgrund. Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur gerechtfertigt, wenn es dem Arbeitgeber unter Abw\u00e4gung der beiderseitigen Interessen nicht zumutbar ist, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist aufrecht zu erhalten. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lang ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es kommt darauf an, wer k\u00fcndigt. F\u00fcr den Arbeitnehmer ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist in \u00a7 622 Abs. 1 des BGB geregelt und betr\u00e4gt dem Wortlaut nach vier Wochen. Hierbei ist wichtig, dass es sich nicht um einen Monat handelt, sondern um 28 Tage. Diese Frist gilt f\u00fcr Sie immer, es sei denn, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen l\u00e4ngeren Zeitraum vereinbart haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr den Arbeitgeber gelten gem. \u00a7 622 Abs. 2 BGB andere Fristen. Diese sind gestaffelt je nach l\u00e4nge der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Sie variiert zwischen einem und sieben Monaten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Kurzarbeitergeld<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie hoch ist Kurzarbeitergeld?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Das Kurzarbeitergeld, kurz KUG, wird anhand Ihres Nettogehalts als Arbeitnehmer berechnet und betr\u00e4gt davon 60 Prozent. Sollten Sie eines oder mehr Kinder haben, stehen Ihnen 67 Prozent Ihres Nettogehalts zu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lange darf ich Kurzarbeitergeld beziehen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ob und wie lange Sie Kurzarbeitergeld erhalten, h\u00e4ngt im Wesentlichen von der Gesch\u00e4ftssituation Ihres Arbeitgebers ab. In Zeiten der Corona-Krise d\u00fcrfen Unternehmen, die Ihre Kurzarbeit bis zum 31. Dezember 2020 begonnen haben, diese nach aktuellen Beschl\u00fcssen der Bundesregierung auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngern, wobei der letztm\u00f6gliche Zeitpunkt der 31. Dezember 2021 darstellt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Saison-Kurzarbeitergeld (SKUG), welches f\u00fcr das Bauhauptgewerbe gilt, kann von Dezember bis einschlie\u00dflich M\u00e4rz beantragt werden, also f\u00fcr die sogenannte Schlechtwetterzeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Lohn \/ Gehalt<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der gesetzliche Mindestlohn liegt in Deutschland aktuell bei 9,35 \u20ac pro Stunde, was bei einer Arbeitst\u00e4tigkeit in Vollzeit 1.577,00 \u20ac im Monat entspricht. In einem Arbeitsverh\u00e4ltnis haben Sie einen Anspruch auf diese Mindestbezahlung. Die h\u00f6he des Mindestlohnes steigt gestaffelt jeweils zum 01.01. und 01.07. bis 2022 auf dann 10,45 Euro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au\u00dferdem ist der Mindestlohn Branchenabh\u00e4ngig. Im Bauhauptgewerbe liegt dieser in der Lohngruppe 1 (Hilfarbeiter) aktuell bei 12,55 Euro pro Stunde. (Stand November 2020)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mich der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber nach meinem derzeitigen Gehalt fragen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Rein rechtlich gesehen, darf Sie Ihr Arbeitgeber nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen. Theoretisch darf auch der Personaler, der ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt, Sie nicht nach Ihrem vorherigen oder aktuellen Gehalt direkt fragen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Ausnahme besteht jedoch, wenn das Einkommen R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Arbeitsleistung zul\u00e4sst, etwa weil die Verg\u00fctung Branchen\u00fcblich auf Provisionsbasis erfolgt. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Gibt es ein gesetzliches Anrecht auf eine Gehaltserh\u00f6hung?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich gibt es f\u00fcr Sie kein Recht auf eine Gehaltserh\u00f6hung, da das Gehalt zwischen Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer individuell verhandelt wird. Auch wenn dies in vielen F\u00e4llen ungerecht erscheint, ist dies die gesetzliche Lage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausnahmen bestehen aber dann, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gelten, die ein spezielles Verg\u00fctungssystem vorschreiben, in denen eine Erh\u00f6hung des Gehalts vorgesehen ist. Sollte eine systematische Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, beispielsweise aufgrund von Geschlecht oder Hautfarbe eine Besser- oder Schlechterbehandlung vorliegen, greift au\u00dferdem das gesetzlich definierte Diskriminierungsverbot. Zudem darf das Gehalt selbstverst\u00e4ndlich nicht unterhalb des Mindestlohns liegen. Wird der Mindestlohn gesetzlich angepasst, steht Ihnen die Erh\u00f6hung zu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">(Wann) darf mein Gehalt gek\u00fcrzt werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Wichtig ist in Bezug auf Gehaltsk\u00fcrzungen, dass diese nicht willk\u00fcrlich und nach Gusto des Chefs erfolgen d\u00fcrfen. Auch ein schlechter Tag bei der Arbeit oder eine missgl\u00fcckte PowerPoint- Pr\u00e4sentation reichen nicht aus, um Ihnen einfach das Gehalt zu k\u00fcrzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anders sieht dies aus, wenn Ihrerseits grobe Fehler bei der Arbeit vorliegen oder Sie \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum schlechte oder keine Arbeitsleistungen abliefern. Dann darf Ihr Gehalt \u2013 ggf. nach R\u00fccksprache mit dem Betriebsrat \u2013 durchaus gek\u00fcrzt werden. Eine weitere Ausnahme stellt die nachweisbare wirtschaftliche Notsituation eines Unternehmens dar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Mutterschutz<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann muss ich meinem Arbeitgeber eine Schwangerschaft melden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es gibt kein Gesetz, dass Sie dazu verpflichtet, Ihre Schwangerschaft zu einer gewissen Frist dem Arbeitgeber mitzuteilen. Dennoch sollten sie diese Mitteilung fr\u00fchzeitig durchf\u00fchren, da der Arbeitgeber seiner F\u00fcrsorgepflicht nur nachkommen kann, wenn er \u00fcber ihre Schwangerschaft informiert ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Insbesondere wenn ein T\u00e4tigkeitsverbot f\u00fcr schwangere besteht, kann durch die weitere Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit eine Gef\u00e4hrdung oder gar Sch\u00e4digung des Kindes vorliegen. Wenn Sie also als Handwerkerin arbeiten, darf Ihr Arbeitgeber Sie fragen, ob Sie schwanger sind und Sie sollten wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch wenn es keine Frist zur Mitteilung einer Schwangerschaft gibt, empfehlen wir Ihnen, Ihren Chef aus Farinessgr\u00fcnden rechtzeitig zu informieren. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Habe ich bei Schwangerschaft automatisch einen K\u00fcndigungsschutz und wie lange gilt dieser?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Schwangeren darf w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und bis zu dem Ablauf von vier Monaten nach der Geburt Ihres Kindes per Gesetz (\u00a79 Mutterschutzgesetz) nicht gek\u00fcndigt werden. Dieser K\u00fcndigungsschutz gilt auch im Rahmen der Probezeit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">War der Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft nicht informiert und k\u00fcndigt deshalb, k\u00f6nnen Sie dieser K\u00fcndigung begegnen, indem Sie ihm in einer Frist von zwei Wochen \u00fcber ihre Schwangerschaft informieren. Erfahren Sie erst nach Ablauf dieser Frist von ihrer Schwangerschaft, k\u00f6nnen Sie diese Mitteilung auch noch unverz\u00fcglich nach Kenntniserlangung vornehmen. Insoweit besteht eine verl\u00e4ngerte Frist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Gelten f\u00fcr mich am Arbeitsplatz neue Bedingungen bei einer Schwangerschaft?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Hier gilt, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen im Rahmen seiner F\u00fcrsorgepflicht und den damit einhergehenden Schutz- und Sorgfaltspflichten keinerlei Aufgaben mehr zumuten darf, die Sie zu sehr k\u00f6rperlich belasten oder gar das Wohl des ungeborenen Kindes gef\u00e4hrden. Gegebenenfalls muss Ihr Aufgabenprofil entsprechend angepasst werden und Sie d\u00fcrfen dann B\u00fcrot\u00e4tigkeiten anstelle von k\u00f6rperlich anstrengender Arbeit ausf\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann gilt ein Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr Schwangere?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich gilt nach Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein festgelegter Zeitraum von sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und bis zu acht Wochen nach der Entbindung als Besch\u00e4ftigungsverbot. In dieser Zeit ist die Schwangere bzw. frische Mutter von der Arbeit freizustellen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus gibt es f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten sowie f\u00fcr Risikoschwangerschaften ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Nebent\u00e4tigkeit<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist eine Nebent\u00e4tigkeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine Nebent\u00e4tigkeit ist eine Besch\u00e4ftigung, f\u00fcr die Sie ein Entgelt erhalten, die Sie neben Ihrer hauptberuflichen T\u00e4tigkeit ausf\u00fchren. Hierzu z\u00e4hlen beispielsweise eine Selbstst\u00e4ndigkeit neben dem Beruf oder auch sogenannte 450 Euro Jobs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann darf ich eine Nebent\u00e4tigkeit ausf\u00fchren?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Prinzipiell d\u00fcrfen Sie eine Nebent\u00e4tigkeit immer dann ausf\u00fchren, wenn diese Ihre hauptberufliche T\u00e4tigkeit nachweislich nicht negativ beeintr\u00e4chtigt. Dies gilt sowohl in Bezug auf Ihre Leistungsf\u00e4higkeit als auch die Arbeitszeit(en).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Brauche ich f\u00fcr eine Nebent\u00e4tigkeit die Erlaubnis meines Arbeitgebers?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Viele Arbeitsvertr\u00e4ge beinhalten die Anzeigepflicht einer Nebent\u00e4tigkeit vor Ihrem Arbeitgeber, der Sie auch nachkommen sollten. Hierbei handelt es sich jedoch um eine Anzeigepflicht, eine Erlaubnis des Arbeitgebers ist also nicht zwingend erforderlich. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ist in Ihrem Arbeitsvertrag jedoch eine Klausel enthalten, die Sie dazu verpflichtet, Ihren Arbeitgeber vor der Annahme einer Nebent\u00e4tigkeit zu informieren, muss diese in Bezug auf die Nebent\u00e4tigkeit an konkrete Bedingungen gekn\u00fcpft sein. In diesem Fall m\u00fcssen Sie um Erlaubnis fragen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann mir mein Arbeitgeber eine Nebent\u00e4tigkeit untersagen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ein Pauschalverbot von einer Nebent\u00e4tigkeit im Arbeitsvertrag ist gesetzlich unzul\u00e4ssig und somit nichtig. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausgenommen sind T\u00e4tigkeiten, bei denen Ihr Arbeitgeber berechtigterweise davon ausgehen kann, dass diese Ihre Hauptbesch\u00e4ftigung in irgendeiner Art und Weise gef\u00e4hrden. Hier bedarf es bei einer entsprechenden Formulierung im Arbeitsvertrag vorab der Zustimmung des Arbeitgebers. Auch wenn berechtigte Interessen Ihres Arbeitgebers betroffen sind, darf er die Nebent\u00e4tigkeit untersagen, etwa wenn sie f\u00fcr ein Konkurrenzunternehmen t\u00e4tig werden wollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Pause<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Habe ich Anspruch auf Pausen w\u00e4hrend meiner Arbeitszeit und wie lang m\u00fcssen diese sein?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Wenn Ihre Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden betr\u00e4gt, haben Sie als Arbeitnehmer einen Anspruch auf 30 Minuten Arbeitspause. Wenn Sie mehr als neun Stunden arbeiten, haben Sie ein Anrecht auf mindestens 45 Minuten Pause. Sollte Ihre Arbeitszeit am Tag unter sechs Stunden liegen, haben Sie keinen Anspruch auf eine Pause. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wer legt meine Pausenzeit fest?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Wann Sie eine Pause haben, legt in der Regel Ihr Arbeitgeber im Rahmen des ihm zustehenden Direktionsrechts fest. Diese Pausen stehen regelm\u00e4\u00dfig bereits im Voraus fest. M\u00f6glich ist auch, dass der Arbeitgeber lediglich einen zeitrahmen vorgibt, in welchem die Pause einzulegen ist (Bsp. 30 Min Pause zwischen 12 und 14 Uhr). Ebenso kann der Arbeitgeber bei entsprechenden Umst\u00e4nden laut \u00a7 4 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) durch sein Weisungsrecht auch l\u00e4ngere Pausen als die gesetzlich vorgeschriebenen 30 bzw. 45 Minuten festlegen, wenn die Gegebenheiten dies erfordern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Ist der Gang zur Toilette eine Pause?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich z\u00e4hlt ein normaler Gang zur Toilette, sofern dieser au\u00dferhalb Ihrer Pausenzeit erfolgt, nicht zu Ihrer Pause und wird gemeinhin auch nicht als Unterbrechung Ihrer Arbeitszeit gesehen. Auch bei ausgedehnten Zeiten auf der Toilette reicht der blo\u00dfe Verdacht eines Arbeitgebers nicht aus, um diese von der Arbeitszeit abzuziehen. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Raucherpausen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Einen gesetzlich formulierten Anspruch auf Raucherpausen gibt es nicht. Rein rechtlich stehen Ihnen nur Erholungspausen w\u00e4hrend der Arbeit zu, die Sie auch als Raucherpause nutzen k\u00f6nnen. Hier ist es daher wichtig, welche Vorgaben Ihr Arbeitgeber f\u00fcr Sie als Raucher macht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oft kommen Betriebe Rauchern entgegen und die meisten Unternehmenskulturen haben sich mit dem Bed\u00fcrfnis zu rauchen engagiert. Es gilt jedoch, dass eine nicht-erlaubte Raucherpause oder eine Raucherpause, die beispielsweise dann erfolgt, wenn Sie eigentlich einer wichtigen Aufgabe nachgehen m\u00fcssten, eine Pflichtverletzung Ihrerseits gegen\u00fcber dem Arbeitgeber darstellt. Ein solches Verhalten ist abmahnbar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Probezeit<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was bedeutet Probezeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Probezeit, die dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer dazu dient, sich besser kennen- und einsch\u00e4tzen zu lernen, geht mit einer Verk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist einher. So k\u00f6nnen beide Parteien in dieser Zeit das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von nur zwei Wochen flexibel aufk\u00fcndigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie lang ist die gesetzlich festgelegte Probezeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine gesetzlich festgelegte Probezeit gibt es im Arbeitsrecht nicht. Nach \u00a7 622 Abs. 3 BGB kann eine Probezeit f\u00fcr l\u00e4ngstens 6 Monate vereinbart werden. Eine l\u00e4ngere Probezeit darf der Arbeitgeber nicht festlegen, k\u00fcrzere darf dieser allerdings jederzeit ansetzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Ausnahme gibt es jedoch im Bezug auf Ausbildungsstellen. Nach \u00a7 20 BBiG ist eine Probezeit zwingend vorgeschrieben. Diese muss mindestens einen und darf h\u00f6chstens vier Monate dauern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann ich die L\u00e4nge meiner Probezeit mit dem Arbeitgeber im Vorfeld verhandeln?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja, Sie k\u00f6nnen die Probezeit im Vorfeld verhandeln. Wie diese schlussendlich in Ihrem Vertrag steht, h\u00e4ngt hierbei von Ihrer Einigung mit dem Arbeitgeber ab. Dabei spielt die Personalpolitik des Bertriebs eine gro\u00dfe Rolle, da diese h\u00e4ufig der gesetzlich maximal m\u00f6glichen Probezeit von sechs Monaten entspricht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Gibt es auch Arbeitsvertr\u00e4ge ohne Probezeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja, diese k\u00f6nnen entweder dadurch entstehen, dass eine etwaige Klausel im Vertrag vergessen wird oder bewusst durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gew\u00fcnscht sind. In diesem Fall gilt die auf zwei Wochen verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr beide Parteien nicht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann mein Arbeitgeber mir w\u00e4hrend der Probezeit ohne einen Grund k\u00fcndigen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja, in der Probezeit kann Ihnen auch ohne Grund gek\u00fcndigt werden. Wir raten Ihnen in diesem Fall jedoch den Grund zu erfragen, um zum einen selbst Gewissheit zu haben und zum anderen eventuelle Umst\u00e4nde aufdecken zu k\u00f6nnen, die eine Unrechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung zeigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Prozesskostenhilfe im Arbeitsrecht<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist Prozesskostenhilfe und wer kann diese in Anspruch nehmen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Prozesskostenhilfe ist eine finanzielle Unterst\u00fctzung, die in Deutschland Bed\u00fcrftigen zusteht, um Gerichtsverfahren durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Diese k\u00f6nnen Sie sowohl als Kl\u00e4ger wie auch Beklagter erhalten, wenn Sie die in \u00a7114 ff der Zivilprozessordnung (ZPO) festgelegten Voraussetzungen erf\u00fcllen. Das bedeutet, dass Sie die Kosten eines Gerichtsverfahrens nicht oder nur teilweise selbst stemmen k\u00f6nnen. Ebenso muss die Klage eine hinreichende Aussicht auf Erfolg haben. Auch f\u00fcr ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht k\u00f6nnen Sie Prozesskostenhilfe beantragen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie erlange ich Prozesskostenhilfe?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Prozesskostenhilfe m\u00fcssen Sie oder Ihr Anwalt bei (ihrem f\u00fcr den Prozess zust\u00e4ndigen) Gericht beantragen. Hierzu m\u00fcssen Sie einen Antrag ausf\u00fcllen, der dem Gericht ein umfassendes Bild Ihrer finanziellen Situation liefert und Ihre finanzielle Bed\u00fcrftigkeit nachweist. Hierzu verlangt das Gericht auch die Abgabe umfassender Dokumente wie einer Gehaltsabrechnung und diverse, f\u00fcr Ihre individuelle finanzielle Situation, wichtige Belegen. Das Gericht entscheidet dann nach Pr\u00fcfung Ihres Antrags, ob Sie Anrecht auf Prozesskostenhilfe haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was sind m\u00f6gliche Risiken bei Inanspruchnahme von Prozesskostenhilfe f\u00fcr mich?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Gew\u00e4hrung von Prozesskostenhilfe sch\u00fctzt Sie zwar vor verschiedenen anfallenden Kosten, nicht aber davor, im Falle eines verlorenen Verfahrens in der zweiten Instanz, also dem Landesarbeitsgericht zum Beispiel die Kosten des gegnerischen Anwalts zahlen zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dem Gericht steht es au\u00dferdem zu, Ihre finanzielle Situation bis zu vier Jahre nach der Beendigung des Verfahrens fortw\u00e4hrend zu pr\u00fcfen. Dies kann bei einer Verbesserung Ihrer finanziellen Situation dazu f\u00fchren, dass Sie entweder Raten auf die verauslagten Prozesskosten zahlen oder aber h\u00f6here Raten als bisher entrichten m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Rechte und Pflichten Arbeitgeber<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was sind die Rechte des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber hat gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer das Recht, dass dieser seiner Arbeitspflicht nachkommt, also die im Arbeitsvertrag definierten Aufgabenbereiche entsprechend f\u00fcr ihn ausf\u00fchrt. Weiterhin hat der Arbeitgeber gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer das Weisungsrecht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Art und den Umfang der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers festlegen und \/ oder n\u00e4her bestimmen kann.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was sind die Pflichten des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber hat seinem Angestellten gegen\u00fcber die Pflicht, dessen Lohn\/Gehalt zu zahlen, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern abzuf\u00fchren, den Mitarbeiter gem\u00e4\u00df des Arbeitsvertrags einzusetzen, dessen Urlaub zu genehmigen und das Arbeitsger\u00e4t zur Verf\u00fcgung zu stellen sowie die sogenannte F\u00fcrsorgepflicht. Weiterhin hat der Arbeitgeber auch die Pflicht, den Datenschutz f\u00fcr seine Mitarbeiter sicherzustellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Rechte und Pflichten Arbeitnehmer<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Welche Rechte hat der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell gilt, dass sich die Rechte des Arbeitnehmers aus den Pflichten des Arbeitgebers ergeben. Hierzu z\u00e4hlen die p\u00fcnktliche und vollst\u00e4ndige Auszahlung des Arbeitslohns \/ des Gehalts, die Lohnfortzahlung im Falle von Krankheit oder eines Arbeitsunfalls, eine Mindestanzahl an Urlaubstagen im Jahr, der Schutz vor Diskriminierung und sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und die Einhaltung des Arbeitsschutzes sowie eine Besch\u00e4ftigung mit der vertraglich vereinbarten T\u00e4tigkeit bzw. ggf. einer gleichwertigen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Pflichten des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ergeben sich aus den Rechten des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer. Hierzu z\u00e4hlen die Arbeitspflicht \u2013 die Inhalte der Arbeit sind im Arbeitsvertrag definiert - und die Pflicht, den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann liegt eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vor?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit m\u00fcssen zwei Kriterien erf\u00fcllt sein. Der Selbstst\u00e4ndige besch\u00e4ftigt keinen versicherungspflichtigen Mitarbeiter und ist dauerhaft f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig, dessen Auftr\u00e4ge ihm mindestens 5\/6 seines Umsatzes liefern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Schweigepflicht \/ Verschwiegenheitspflicht<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">F\u00fcr wen gilt im Arbeitsrecht eine Schweige- oder Verschwiegenheitspflicht?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Pflicht zur Verschwiegenheit wird heutzutage in diversen Berufen vom Arbeitnehmer verlangt und ist entweder im Arbeitsvertrag oder wie im Falle von Pfarrern oder \u00c4rzten und Anw\u00e4lten sogar ausdr\u00fccklich im Arbeitsrecht und \u00fcber deren Ehrenkodex geregelt. Im engeren Sinne besagt die Schweigepflicht oder Verschwiegenheitspflicht, dass Sie als Arbeitnehmer keine bzw. bestimmte Kenntnisse oder Geheimnisse, die Ihre Arbeitst\u00e4tigkeit betreffen, an Dritte weitergeben d\u00fcrfen. Insbesondere gilt dies f\u00fcr personenbezogene Daten von Patienten oder Kunden, aber auch \u00fcber gesch\u00e4ftliche Vorg\u00e4nge, welche die Interessen ihres Arbeitgebers beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen, wie der Lieferanten- und Kundenstamm, gesch\u00fctzte Produktionsabl\u00e4ufe usw.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was passiert, wenn ich gegen meine Schweigepflicht\/Verschwiegenheitspflicht versto\u00dfe?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Je nach Schwere des Versto\u00dfes kann eine Verletzung der Schweigepflicht oder Verschwiegenheitspflicht nicht nur mit einer Abmahnung oder K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber einhergehen, sondern sogar Schadenersatzforderungen, Geldstrafen oder eine Haftzeit von bis zu einem Jahr nach sich ziehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann kann ich von meiner Schweige- bzw. Verschwiegenheitspflicht entbunden werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Unter gewissen Voraussetzungen k\u00f6nnen Sie von Ihrer Schweigepflicht oder Ihrer Verschwiegenheitspflicht entbunden werden. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn der Betroffene dies explizit schriftlich erlaubt oder aber eine gesetzliche Auskunftspflicht f\u00fcr Sie besteht. Weiterhin kann ein \u201erechtfertigender Notstand\u201c eintreten, dies stellt einen Extremfall wie z. B. die Ank\u00fcndigung einer Straftat dar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Sozialauswahl<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist die Sozialauswahl?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen betriebsbedingter K\u00fcndigungen muss der Arbeitgeber nach gesetzlich festgelegten Kriterien eine Sozialauswahl unter den Mitarbeitern durchf\u00fchren, nach der bestimmt wird, wer im Betrieb bleiben darf und wem gek\u00fcndigt werden kann. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Welche Kriterien m\u00fcssen bei einer Sozialauswahl vom Arbeitgeber gepr\u00fcft werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber muss bei einem geplanten Personalabbau eine Auswahl von Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten nach verglichen werden. Diese Auswahl hat gesetzlich nach folgenden Kriterien zu erfolgen: <\/p>\n<ol>\n<li>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, <\/li>\n<li>Lebensalter, <\/li>\n<li>Unterhaltsplichten des Arbeitnehmers sowie<\/li>\n<li>Lebensalter oder dem Vorliegen einer (Schwer-)Behinderung.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die konkrete Vorgehensweise des Arbeitgebers ist, dass zun\u00e4chst eine Auswahl an Arbeitnehmern getroffen wird, die sich in dem Bereich des Betriebs befinden, in dem betriebsbedingt Personal abgebaut werden muss und dann anhand der oben stehenden Kriterien verglichen werden. Hierzu bedienen sich Arbeitgeber oft einem Punktsystem, dass den einzelnen Kriterien gewisse Punktzahlen zuschreibt und der Gesamtpunktzahl entsprechend festlegt, welcher Arbeitnehmer am meisten, welcher am wenigsten sch\u00fctzenswert ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann muss eine Sozialauswahl durchgef\u00fchrt werden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine Sozialauswahl muss immer dann vorgenommen werden, wenn der Arbeitgeber eine oder mehrere Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden k\u00fcndigen m\u00f6chte und diese unter das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) fallen z. B. bei sogenannten Massenentlassungen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies wird in der Praxis oft vernachl\u00e4ssigt. Sollten Sie daher von einer betriebsbedingten K\u00fcndigung betroffen sein, pr\u00fcfen Sie immer, ob es mit Ihnen auch \u201eden Richtigen\u201c erwischt hat und eine entsprechende Sozialauswahl durchgef\u00fchrt wurde. Sollten Sie Zweifel haben, dann empfehlen wir Ihnen dringend, sich arbeitsrechtliche Expertise zu suchen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Tarifvertrag<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was unterscheidet einen Tarifvertrag von einem normalen Arbeitsvertrag?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der klassische Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. Der Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft, die Sie und andere Arbeitnehmer in der Verhandlung vertritt und dem Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband. Die Regelungen des Tarifvertrags wirken unmittelbar auf Ihren individuellen Arbeitsvertrag.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was wird durch einen Tarifvertrag geregelt?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Wie der individuelle Arbeitsvertrag regelt auch der Tarifvertrag Rechte und Pflichten, hier f\u00fcr die Tarifvertragsparteien, also die Mitglieder der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber bzw. den Arbeitgeberverband, dem er angeh\u00f6rt. Der Tarifvertrag regelt L\u00f6hne und Geh\u00e4lter, die Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen von Ihnen als Arbeitnehmer innerhalb einer Branche oder im Betrieb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann ein Tarifvertrag mich schlechter stellen als ein individueller Arbeitsvertrag?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nein! Sollten Sie in Ihrem Arbeitsvertrag eine Regelung haben, die f\u00fcr Sie g\u00fcnstiger ist als die im Tarifvertrag ausgehandelte, beispielsweise ein h\u00f6heres Gehalt, so greift in der Regel die individuelle Regelung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann bin ich an einen Tarifvertrag gebunden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Sie sind dann an einen Tarifvertrag gebunden, wenn Sie als Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft sind, die diesen Tarifvertrag abgeschlossen hat, Ihr Arbeitgeber selbst mit der Gewerkschaft den Tarifvertrag abgeschlossen hat oder Teil des abschlie\u00dfenden Arbeitgeberverbands ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann ich mich ohne Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft an einen Tarifvertrag binden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja, das geschieht h\u00e4ufig durch sogenannte \u201eBezugnahmeklauseln\u201c im Arbeitsvertrag. Diese f\u00fchren dazu, dass die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrages auch f\u00fcr ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>\u00dcberstunden<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Was ist der Unterschied zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es ist wichtig zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit zu unterscheiden. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist nur die Arbeit als \u00dcberstunden zu verstehen, die diese \u00fcber Ihre individuell geltende Arbeitszeit hinaus leisten. Unter Mehrarbeit versteht man, dass die vom Arbeitnehmer ausgef\u00fchrten Arbeitsstunden die gesetzlich festgelegten Grenzen \u00fcberschreiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann kann mein Chef f\u00fcr mich \u00dcberstunden anordnen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Hier gilt im Regelfall, dass Ihr Chef dann \u00dcberstunden anordnen kann, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich eine \u00dcberstundenregelung vorliegt. In Ausnahmef\u00e4llen kann es jedoch auch m\u00f6glich sein, dass ihr Arbeitgeber auch ohne eine \u00dcberstundenregelung im Arbeitsvertrag \u00dcberstunden anordnet und Sie diese ableisten m\u00fcssen. Dies ist beispielsweise in f\u00fcr den Arbeitgeber nicht vorhersehbaren Notsituationen der Fall, um kurzfristige Gefahren f\u00fcr das Unternehmen abzuwehren oder wenn gar die Existenz des Unternehmens bedroht ist. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Muss der Arbeitgeber meine \u00dcberstunden immer bezahlen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nein. Eine gesetzliche Regelung hierzu besteht nicht. Es kommt jedoch neben einer Auszahlung der \u00dcberstunden auch eine Abgeltung durch Freizeitausgleich in Betracht.  Entscheidend hierf\u00fcr ist, was dazu in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt ist. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ist jedoch ein Freizeitausgleich nicht m\u00f6glich, etwa weil das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, die am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehenden \u00dcberstunden auszuzahlen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Gibt es eine gesetzliche Grenze f\u00fcr eine maximale Zahl an \u00dcberstunden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja die gibt es. Gesetzlich ist die Obergrenze der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit durch \u00a7 14 Abs. 3 ArbZG mit 48 Stunden begrenzt. Die t\u00e4gliche Arbeitszeit ist nach \u00a7 3 ArbZG auf 10 Stunden begrenzt. Abweichungen sind jedoch nach \u00a7 7 ArbZG durch Tarif-, Betriebs-, oder Dienstvereinbarungen m\u00f6glich. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>\u00dcberwachung am Arbeitsplatz<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wann darf mein Arbeitgeber mich \u00fcberhaupt kontrollieren?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell darf Ihr Arbeitgeber Sie bei einem reibungslosen Ablauf Ihrer Arbeit am Arbeitsplatz nicht \u00fcberwachen. Liegt aber eine St\u00f6rung des Arbeitsablaufs vor, hat er das Recht, den Ursachen hierf\u00fcr auf den Grund zu gehen. Insbesondere bei Diebstahl oder in Bezug auf das Weitertragen von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen, ist es dem Arbeitgeber juristisch gesehen prinzipiell erlaubt, Sie zu \u00fcberwachen. Wichtig ist hierbei immer, dass Kontroll- oder \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind. Dies ist nur dann der Fall, wenn das Interesse des Arbeitgebers h\u00f6her zu werten ist als die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber meine Tasche kontrollieren?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber darf Ihre Tasche kontrollieren, wenn ein konkreter und auch dringender Verdacht \u2013 zum Beispiel auf Diebstahl \u2013 vorliegt. Hier muss in der Regel nach dem Zufallsprinzip und stichprobenartig unter den Mitarbeitern kontrolliert werden. Sie als bestimmter Mitarbeiter d\u00fcrfen einzeln nur bei schwerwiegendem Verdacht kontrolliert werden. Prinzipiell d\u00fcrfen sowohl Trage- als auch je nach Schwere des Verdachts Hosen- oder Jackentaschen kontrolliert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber mich am Arbeitsplatz mit einer Kamera \u00fcberwachen? <\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine verdeckte \u00dcberwachung per Kamera ist f\u00fcr den Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht erlaubt, da es sich hierbei um einen erheblichen Eingriff in die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers handelt. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es gibt jedoch konkrete Ausnahmen, wenn ein Verdachtsfall gegen einen Arbeitnehmer vorliegt und eine Kamera zur Aufkl\u00e4rung einer Straftat wie Diebstahl, Unterschlagung oder K\u00f6rperverletzung dient. In jedem Fall rechtswidrig sind Kameras in Umkleidekabinen, Aufenthaltsr\u00e4ume oder Toiletten, da solche Aufnahmen die Intimsph\u00e4re massiv verletzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit kontrollieren?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ja, das ist v\u00f6llig in Ordnung. Die Kontrolle Ihrer Arbeitszeit, zum Beispiel durch einen Stundenzettel oder einer Stechuhr ist im beruflichen Alltag nichts ungew\u00f6hnlich. Sollte die Nachverfolgung durch eine Magnetkarte erfolgen, m\u00fcssen Sie allerdings vorab zustimmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber mein Telefon abh\u00f6ren?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ein heimliches Abh\u00f6ren Ihres Telefons oder einzelner Telefonate mit Ihrem Diensttelefon sind arbeitsrechtlich nicht klar verboten. Voraussetzung f\u00fcr so eine Art der \u00dcberwachung ist jedoch eine Regelung im Betrieb oder ein klarer Hinweis in Ihrem Arbeitsvertrag, dem Sie ausdr\u00fccklich schriftlich zustimmen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber meine Bewegungen anhand von GPS-Verfolgung nachvollziehen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Eine \u00dcberwachung per GPS zum Beispiel \u00fcber Ihr Diensthandy oder Ihren Dienstwagen ist grunds\u00e4tzlich untersagt. Es gibt hier jedoch berechtigte Ausnahmen wie Krankenwagen oder Geldtransporter, die anhand von GPS durch die Zentrale nachverfolgt werden d\u00fcrfen. Andernfalls ist eine GPS-\u00dcberwachung w\u00e4hrend der Arbeitszeit nur dann zul\u00e4ssig, wenn der Arbeitgeber eine Straftat bef\u00fcrchten muss oder sie im Arbeitsvertrag einer entsprechenden Klausel zugestimmt haben. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf der Arbeitgeber mich am PC\/im Internet \u00fcberwachen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Es ist Ihrem Arbeitgeber zu jeder Zeit erlaubt, gesch\u00e4ftliche E-Mails, die \u00fcber Ihre gesch\u00e4ftliche E-Mail-Adresse eingehen zu lesen. Der Arbeitgeber darf au\u00dferdem die Internutzung aus privaten Zwecken am Arbeitsplatz verbieten. Somit darf er das private Surfen oder das Nutzen eines privaten E-Mail-Kontos auf der Arbeit explizit untersagen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ob dieses Verbot durch Sie gewahrt wird, darf Ihr Arbeitgeber durchaus stichprobenartig kontrollieren, indem er Ihr Surfverhalten im Internet nachvollzieht oder gezielt verfolgt, ob Sie beispielsweise private Downloads auf der Arbeit vorgenommen haben. Ihre privaten Mails darf der Arbeitgeber jedoch nicht einfach lesen. Dies kann legal nur erfolgen, wenn der dringende Verdacht besteht, dass Sie Gesch\u00e4ftsgeheimnisse ausplaudern, ein Virus abgewehrt werden muss oder eine Straftat durch Sie aufgedeckt werden muss.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber mich durch einen Detektiv \u00fcberwachen lassen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Wie bei allen \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen durch den Arbeitgeber gilt hier ebenso das Gebot der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit. Die \u00dcberwachung durch einen Detektiv auf einen vagen Verdacht hin, ist rechtswidrig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bevor eine \u00dcberwachung durch einen Detektiv stattfinden kann, muss der Arbeitgeber in der Regel den Betriebsrat um Zustimmung bitten. Weiterhin muss der schwere Verdacht vorliegen, dass Sie dem Betrieb durch das Weitertragen von Geheimnissen oder Straftaten schaden (wollen).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n\n<details>\n<summary>Urlaub<\/summary>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Der gesetzliche Urlaubsanspruch bemisst sich danach, wie viel Sie arbeiten. Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine Sechstagewoche vermerkt ist, stehen Ihnen mindestens 24 Urlaubstage zu, bei einer F\u00fcnftagewoche haben Sie Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr und bei einer Viertagewoche sind 16 Urlaubstage, die Ihnen gesetzlich pro Jahr zustehen. Vereinfacht gesagt steht ihnen ein Mindesturlaubsanspruch von 4 Wochen pro Jahr zu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Wie weit im Vorfeld muss ich meinen Urlaub anmelden?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Generell ist es wichtig, dass Sie Ihren Urlaub immer in dem Kalenderjahr anmelden, f\u00fcr das die Urlaubstage gelten. In den meisten Firmen ist es \u00fcblich, dass ein Antrag auf Urlaub mindestens 14 Tage vor dem eigentlichen Urlaubsantritt gestellt werden muss und der Chef diesen mindestens sieben Tage vorher genehmigen muss. Es kann jedoch auch arbeitsvertraglich geregelt sein, dass sie gro\u00dfe Teile ihres Urlaubs schon zu einem weitaus fr\u00fcheren Zeitpunkt anmelden m\u00fcssen.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf mein Arbeitgeber mich aus dem Urlaub zur\u00fcckrufen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich nein. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub erst einmal genehmigt hat, ist er an seine Zustimmung gebunden. Er kann Ihren Urlaub also nicht ohne weiteres widerrufen. Eine seltene Ausnahme von dieser Regel ist nur in einem absoluten Notfall m\u00f6glich. Dies ist nur dann der Fall, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitskraft braucht, um einen Zusammenbruch des Unternehmens oder eine Existenzkrise zu verhindern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Verliere ich meine Urlaubstage, wenn ich im Urlaub krank werde?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nein, denn der Urlaub soll Ihrer Erholung dienen und somit Ihre Arbeitsf\u00e4higkeit erhalten. Werden Sie im Urlaub krank und lassen Sie sich krankschreiben, dann bleiben die Urlaubstage weiterhin bestehen und der Urlaub kann nachgeholt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Darf ich w\u00e4hrend meines Urlaubes f\u00fcr ein anderes Unternehmen arbeiten oder mir Geld dazu verdienen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nein, \u00a7 8 BurlG verbietet ausdr\u00fccklich eine Erwerbst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend des Erholungsurlaubs. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\n<h3 itemprop=\"name\">Kann mein Chef mir Zwangsurlaub anordnen?<\/h3>\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.02.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" \/>\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Prinzipiell darf der Chef Zwangsurlaub anordnen. Er darf dies jedoch nicht ohne einen erheblichen Grund tun und muss auch dann die f\u00fcr Sie bestm\u00f6gliche L\u00f6sung in Bezug auf Ihre Urlaubstage finden. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Damit ein Zwangsurlaub durch den Chef verordnet werden darf, muss einer der folgenden Punkte zutreffen:<\/p>\n<ul>\n<li>Saisonbetrieb<\/li>\n<li>Der Chef ist abwesend und ohne ihn ist der Betrieb nicht betriebsf\u00e4hig<\/li>\n<li>Eine unerwartete betriebliche Krise<\/li>\n<li>Der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung lassen einen Zwangsurlaub zu<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unter gewissen Voraussetzungen ist ihr Arbeitgeber sogar dazu gezwungen Sie in Zwangsurlaub zu schicken, beispielsweise wenn sie ihren Erholungsurlaub, der gesetzlich verpflichtend ist, nicht aus freien St\u00fccken antreten m\u00f6chten.<(\n<\/div><\/div><\/div>\n<br \/>\n<\/details>\n<br>\n<hr>\n<br>\n<p style=\"text-align: center;\">Sie haben eine spezielle Frage zu Ihrem konkreten Fall? Z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren! <\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#kontaktformular\" title=\"Nachricht schreiben\"><i class=\"fa fa-pencil-square-o fa- \"><\/i>  Zur Kontaktaufnahme<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_double vc_sep_border_width_2 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"border-color:#030961;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"border-color:#030961;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-vc-stretch-content=\"true\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_row-no-padding\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/aufhebungsvertrag\/\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"250\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"Rechtliche und steuerliche Beratung beim Aufhebungsvertrag\" title=\"Aufhebungsvertrag-Hilfe\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/anwaltskanzlei\/kuendigung-corona-krise\/\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"250\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"K\u00fcndigung-Hilfe\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe-768x192.jpg 768w\" 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>\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2>Newsblog-Beitr\u00e4ge zum Arbeitsrecht<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch in unserem Newsblog ver\u00f6ffentlichen wir Rechtstipps und Neuigkeiten rund um das Thema Arbeitsrecht. Hier finden Sie die neuesten Beitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[recent_posts category=&#8220;arbeitsrecht&#8220; order=&#8220;DESC&#8220; show_thumbnail=&#8220;true&#8220; posts_number=&#8220;4&#8243;]<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 80px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1602524304675 vc_row-has-fill\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_image image=&#8220;1075&#8243;]<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Ihre Vorteile<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_shadow vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span style=\"color:#050b62;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span style=\"color:#050b62;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-check-circle-o \" ><\/i> \u00dcber 20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-check-circle-o \" ><\/i> Schnelle Hilfe deutschlandweit<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-check-circle-o \" ><\/i> Ein Kanzlei-Team f\u00fcr Ihre Rechte<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-check-circle-o \" ><\/i> Praktische &amp; Zielgerichtete L\u00f6sungen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-check-circle-o \" ><\/i> Engagement &amp; Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1499813589261\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_title tag=&#8220;h2&#8243; align=&#8220;text-center&#8220; style=&#8220;contacts-section__title&#8220; title=&#8220;Kanzlei in Eschborn bei Frankfurt am Main&#8220;]<div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_text 0=&#8220;&#8220;]<\/p>\n<h3>Kanzleisitz<\/h3>\n<p>[\/lawyer_text][lawyer_contacts address=&#8220;Rudolf-Diesel-Str. 5&#8243; city=&#8220;Eschborn&#8220; code=&#8220;65760&#8243; country=&#8220;Deutschland&#8220; phone=&#8220;+49 (0) 6173 &#8211; 318 17 &#8211; 0&#8243; fax=&#8220;+49 (0) 6173 &#8211; 318 17 &#8211; 16&#8243; email=&#8220;info@haas-eschborn.de&#8220;][lawyer_button size=&#8220;btn btn&#8211;large&#8220; button=&#8220;url:tel%3A%2B496173318170|title:Jetzt%20anrufen%3A%2006173-318170&#8243;]<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 30px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3>B\u00fcrozeiten<\/h3>\n<p><u>Montag bis Freitag:<\/u><br \/>\n<i class=\"fa fa-clock-o \" ><\/i> 09:00 &#8211; 13:00 Uhr<br \/>\n<i class=\"fa fa-clock-o \" ><\/i> 14:00 &#8211; 17:00 Uhr<\/p>\n<p>Sollten Sie einen Termin au\u00dferhalb dieser Zeiten w\u00fcnschen, sprechen Sie uns darauf an!<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_text 0=&#8220;&#8220;]<\/p>\n<h3>Hinweise<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch w\u00e4hrend der Corona-Krise sind wir selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr unsere Mandanten zu den \u00fcblichen B\u00fcrozeiten erreichbar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au\u00dferhalb unserer \u00d6ffnungszeiten und bei Belegung aller Telefone l\u00e4uft unser Anrufbeantworter. Bitte sprechen Sie Ihre Nachricht auf Band, wir rufen Sie baldm\u00f6glichst zur\u00fcck.<\/p>\n<p>[\/lawyer_text]<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t<div class=\"wpb_raw_code wpb_raw_html wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<span id=\"kontaktformular\" class=\"anker\"><\/span>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-temp=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1602524473299 vc_row-has-fill\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1499813605405\"><div class=\"wpb_wrapper\">[lawyer_title tag=&#8220;h2&#8243; align=&#8220;text-center&#8220; style=&#8220;contacts-section__title&#8220; title=&#8220;Kontaktformular&#8220;]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f460-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"460\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" 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Ob f\u00fcr Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsr\u00e4te:\u00a0Im Individual-Arbeitsrecht sowie im Kollektiv-Arbeitsrecht ist unsere Kanzlei Ihr kompetenter Ansprechpartner. 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