{"id":1937,"date":"2021-01-27T18:07:21","date_gmt":"2021-01-27T17:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=1937"},"modified":"2021-01-27T18:07:21","modified_gmt":"2021-01-27T17:07:21","slug":"einzelheiten-zur-sars-cov-2-arbeitsschutzverordnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/einzelheiten-zur-sars-cov-2-arbeitsschutzverordnung\/","title":{"rendered":"Details of the SARS-CoV-2 Occupational Health and Safety Ordinance"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Mit heutiger Wirkung (27.01.2021) trat die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung in Kraft, welche zus\u00e4tzliche und befristete Ma\u00dfnahmen regelt. Bei dieser Verordnung handelt es sich um eine verbindliche Rechtsvorschrift, die unabh\u00e4ngig der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Corona-Pandemie sorgt.<\/p>\n<h2>Welche \u00c4nderungen treten mit der Arbeitsschutzverordnung in Kraft?<\/h2>\n<h3>Folgende Arbeitsschutzregelungen bestehen weiter fort:<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Einhaltung des Mindestabstands von 1,5 m zu anderen Personen, einschlie\u00dflich in Kantinen und Pausenr\u00e4umen<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tragen von Mund-Nasen-Bedeckung, wo kein Mindestabstand von 1,5 m zu anderen Personen m\u00f6glich ist<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Bereitstellung von Fl\u00fcssigseifen und Handtuchspendern in Sanit\u00e4rr\u00e4umen durch den Arbeitgeber<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Gew\u00e4hrleistung von regelm\u00e4\u00dfigem L\u00fcften<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zus\u00e4tzliche Vorschriften \u2013 zun\u00e4chst befristet bis zum 15. M\u00e4rz 2021:<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber werden verpflichtet, Homeoffice f\u00fcr Mitarbeiter anzubieten. Arbeitnehmer sollen das Angebot annehmen, soweit sie k\u00f6nnen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arbeiten in einem Raum mehr als eine Person, m\u00fcssen pro Person 10 m\u00b2 zur Verf\u00fcgung stehen<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Betriebe ab 10 Besch\u00e4ftigte, m\u00fcssen diese in feste und m\u00f6glichst kleine Arbeitsgruppen einteilen<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber muss mindestens medizinische Gesichtsmasken zur Verf\u00fcgung stellen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Die neuen Regelungen im Einzelnen:<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Betriebsbedingte Zusammenk\u00fcnfte wie Besprechungen sind auf das absolute betriebsnotwendige Ma\u00df zu beschr\u00e4nken. Wenn dies betriebsbedingt nicht m\u00f6glich ist, sind alternative Schutzma\u00dfnahmen erforderlich.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Die Arbeitgeber sind verpflichtet, bei B\u00fcroarbeiten oder vergleichbaren T\u00e4tigkeiten das Arbeiten im Homeoffice zu erm\u00f6glichen. Wenn zwingende betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen, sind diese der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde auf Verlangen darzulegen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Der gleichzeitige Aufenthalt von mehreren Personen in einem Raum ist zu vermeiden. Wo dies betriebsbedingt nicht m\u00f6glich ist, muss in den R\u00e4umen pro Person eine Mindestfl\u00e4che von 10 Quadratmeter zur Verf\u00fcgung stehen oder alternative Schutzma\u00dfnahmen getroffen werden.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">In Betrieben mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten sind m\u00f6glichst kleine Arbeitsgruppen zu bilden, die zusammenarbeiten und m\u00f6glichst keinen Kontakt zu anderen Personen au\u00dferhalb der eigenen Arbeitsgruppe haben, um Ansteckungen zwischen den Arbeitsgruppen zu vermeiden und zeitversetztes Arbeiten zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber hat medizinische Gesichtsmasken oder Atemschutzmasken zur Verf\u00fcgung zu stellen, wenn sich in einem Raum mehr als 1 Person pro 10 Quadratmetern l\u00e4nger aufh\u00e4lt, der Abstand von 1,5 Metern nicht eingehalten werden kann oder bei T\u00e4tigkeiten mit Gef\u00e4hrdung durch erh\u00f6hten Aerosolaussto\u00df zu rechnen ist, z.B., weil sehr laut gesprochen werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bu\u00dfgelder bei Versto\u00df gegen die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber k\u00f6nnen von den Arbeitsschutzbeh\u00f6rden aufgefordert werden, Ausk\u00fcnfte und Unterlagen f\u00fcr eine wirksame Aufsicht vorzulegen. Die Einhaltung, insbesondere der Kontaktbeschr\u00e4nkungen, kann durch eine Besichtigung im Betrieb kontrolliert werden. Des Weiteren haben die Aufsichtsdienste der Unfallversicherungstr\u00e4ger nach \u00a7 17 SGB VII auf die Einhaltung der Verordnung hinzuwirken und k\u00f6nnen so die Umsetzung der Verordnung in den Betrieben unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die zust\u00e4ndigen Arbeitsschutzbeh\u00f6rden k\u00f6nnen die Einhaltung der Anforderungen der Verordnung im Einzelfall durch beh\u00f6rdliche Anordnungen durchsetzen und Verst\u00f6\u00dfe notfalls auch mit einem Bu\u00dfgeld ahnden. Die H\u00f6he der Sanktion h\u00e4ngt von Art und Umfang des Versto\u00dfes ab und richtet sich nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalls. Das Arbeitsschutzgesetz sieht einen Bu\u00dfgeldrahmen <strong>bis maximal 30.000 Euro<\/strong>\u00a0vor.<\/p>\n<p>Weitere Informationen finden Sie im <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Schwerpunkte\/Informationen-Corona\/Fragen-und-Antworten\/Fragen-und-Antworten-ASVO\/faq-corona-asvo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FAQ des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/a>. Sollten Sie konkrete Fragen zur Verordnung haben, k\u00f6nnen Sie sich jederzeit mit uns in Verbindung setzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The SARS-CoV-2 Occupational Health and Safety Ordinance, which regulates additional and temporary measures, came into force today (27.01.2021). This ordinance is a binding legal regulation that ensures the protection of employees during the coronavirus pandemic, regardless of the size of the company. What changes come into force with the Occupational Health and Safety Ordinance? 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