{"id":2244,"date":"2021-07-06T11:02:40","date_gmt":"2021-07-06T09:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2244"},"modified":"2024-04-16T14:41:43","modified_gmt":"2024-04-16T12:41:43","slug":"pflicht-zum-anbieten-von-homeoffice-ausgelaufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/pflicht-zum-anbieten-von-homeoffice-ausgelaufen\/","title":{"rendered":"Obligation to offer home office expired"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die Arbeit im Homeoffice hat den Arbeitsalltag w\u00e4hrend der Corona Krise in Deutschland teils grundlegend ver\u00e4ndert. Zur Pandemiebek\u00e4mpfung bestand zwischenzeitig die Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern &#8211; soweit es m\u00f6glich ist &#8211; die Arbeit im Homeoffice anzubieten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zwar hatte der Bundestag Mitte Juni entschieden, dass auch weiterhin eine epidemische Lage von nationaler Tragweite vorliege, die Pflicht zum Anbieten des Homeoffice hingegen ist nun zum 1. Juli 2021 ausgelaufen. Die entsprechenden Regelungen wurden nicht verl\u00e4ngert. Aufgrund der sinkenden Zahl von Neuinfektionen wurde die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung angepasst. Diese soll nun bis zum 10. September gelten.<\/p>\n<h2>Keine weitere Pflicht zum Homeoffice<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neue Regelungen zum <a href=\"https:\/\/studycrumb.com\/how-to-work-freelance-from-home\">Homeoffice<\/a> enth\u00e4lt diese neue Fassung nicht. Daher liegt es nun im Ermessen des Arbeitgebers, ob und unter welchen Umst\u00e4nden er seinen Mitarbeitern das Arbeiten im Homeoffice erm\u00f6glichen m\u00f6chte. Die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer, gegen den Willen des Arbeitgebers im Homeoffice zu verweilen sind sofern keine entsprechenden Regelungen in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung bestehen, gering. Auch auf eine sogenannte \u201ebetriebliche \u00dcbung\u201c wird man sich hierbei wohl nicht berufen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst auch die Festlegung des Arbeitsortes. Arbeitnehmer sind zur Erf\u00fcllung ihrer Arbeitspflicht dazu verpflichtet, den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten. Daher m\u00fcssen diese an den Arbeitsplatz im Betrieb zur\u00fcckkehren. Verweigern Sie dies, drohen arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen wie Abmahnung oder im fortgesetzten Fall gar eine K\u00fcndigung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wollen umgekehrt Arbeitnehmer wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren, h\u00e4ngt auch dies von den bestehenden Regelungen ab. Ist beispielsweise im Arbeitsvertrag vereinbart, dass die Arbeitsleistung im Betrieb erbracht wird, k\u00f6nnen Sie eine entsprechende R\u00fcckkehr von ihrem Arbeitgeber fordern. Verweigert dies der Arbeitgeber, bleibt den betreffenden Arbeitnehmern nur der Gang zum Arbeitsgericht.<\/p>\n<h2>Einvernehmliche Regelungen meist die bessere Alternative<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im beiderseitigen Interesse empfiehlt es sich jedoch, eine Regelung im Einvernehmen zu erzielen. Entsprechende Absprachen kommen regelm\u00e4\u00dfig der Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter und dem Betriebsklima zugute.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierzu kann es sich anbieten, einen objektiven Dritten zur Unterst\u00fctzung bei den Verhandlungen hinzuzuziehen, um die widerstreitenden Interessen zu einem sachgerechten Ausgleich zu bringen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Working from home has fundamentally changed everyday working life in Germany during the coronavirus crisis. To combat the pandemic, employers were obliged to offer their employees the opportunity to work from home wherever possible. 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