{"id":2263,"date":"2021-07-30T09:15:28","date_gmt":"2021-07-30T07:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2263"},"modified":"2021-08-02T21:32:08","modified_gmt":"2021-08-02T19:32:08","slug":"wie-verhalte-ich-mich-bei-einer-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wie-verhalte-ich-mich-bei-einer-kuendigung\/","title":{"rendered":"What should I do in the event of termination?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine K\u00fcndigung ist ein schwerer Schlag im Leben jedes Arbeitnehmers. Von einem Moment auf den anderen sieht er sich mit der drohenden Arbeitslosigkeit und dem damit einhergehenden sozialen Abstieg konfrontiert.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nicht zuletzt wegen der erheblichen Auswirkungen des Arbeitsplatzverlustes besteht in Deutschland ein arbeitnehmerfreundliches K\u00fcndigungsschutzrecht. Jedoch m\u00fcssen auch hierbei grundlegende Regeln beachtet werden. Im folgenden Artikel zeigen wir Ihnen auf, was sie nach einer K\u00fcndigung beachten sollten und wie sie sich wirksam gegen eine ausgesprochene K\u00fcndigung zur Wehr setzen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div style=\"background-color: #eaeaea;\">\r\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#121568;\">Das Wichtigste zur K\u00fcndigung in der Zusammenfassung:<\/span><\/h2>\r\n<hr>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Bei K\u00fcndigungen unterscheidet man zwischen ordentlichen und au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen sowie nach dem K\u00fcndigungsgrund zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingten K\u00fcndigungen.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">K\u00fcndigungen m\u00fcssen immer schriftlich erfolgen, bestimmte Fristen ber\u00fccksichtigen und wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, erst nach dessen Anh\u00f6rung ergehen.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Nach dem Erhalt einer K\u00fcndigung sollten Sie Ruhe bewahren, nichts unterschreiben, einen Anwalt kontaktieren und gegebenenfalls mit diesem eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Gegen K\u00fcndigungen in der Probezeit kann man sich grunds\u00e4tzlich in der Praxis kaum effektiv zur Wehr setzen, es sei denn, es liegen formelle M\u00e4ngel bei der K\u00fcndigung vor.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Einen Rechtsanspruch f\u00fcr eine Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Zahlt ein Arbeitgeber eine Abfindung, handelt es sich hierbei grunds\u00e4tzlich um eine freiwillige Zahlung.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage k\u00f6nnen Sie auch ohne einen Anwalt erheben. Jedoch besteht hierbei die Gefahr, durch Fehler eigene Position zu schw\u00e4chen und gar das Verfahren zu verlieren.<\/span><\/li>\r\n<br \/>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Mit einer K\u00fcndigungsschutzklage k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer gegen eine K\u00fcndigung vor dem Arbeitsgericht wehren. Hierbei wird regelm\u00e4\u00dfig eine G\u00fcteverhandlung durchgef\u00fchrt, mit dem Ziel, das Verfahren zeitnah durch einen Vergleich zu beenden.<\/span><\/li>\r\n<br \/>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie haben individuelle Fragen zum Thema K\u00fcndigungsschutz? Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Anw\u00e4lten im Arbeitsrecht auf:<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Welche Arten von K\u00fcndigungen gibt es?\">Welche Arten von K\u00fcndigungen gibt es?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Welche Voraussetzungen m\u00fcssen von einer K\u00fcndigung erf\u00fcllt sein?\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen von einer K\u00fcndigung erf\u00fcllt sein?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"K\u00fcndigung erhalten - was soll ich jetzt tun?\">K\u00fcndigung erhalten - was soll ich jetzt tun?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"K\u00fcndigung in der Probezeit \u2013 kann ich mich wehren?\">K\u00fcndigung in der Probezeit \u2013 kann ich mich wehren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Erhalte ich nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung?\">Erhalte ich nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Kann ich mich auch ohne Anwalt gegen eine K\u00fcndigung wehren?\">Kann ich mich auch ohne Anwalt gegen eine K\u00fcndigung wehren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Was ist eine K\u00fcndigungsschutzklage?\">Was ist eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Welche Arten von K\u00fcndigungen gibt es?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">In Deutschland gibt es verschiedene Arten von K\u00fcndigungen. Zun\u00e4chst wird zwischen einer ordentlichen K\u00fcndigung, welche das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ablauf einer vorgeschriebenen Frist aufl\u00f6st, und einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, welche das Arbeitsverh\u00e4ltnis abrupt ab sofort beendet, unterschieden.<\/p> \r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Weiter werden K\u00fcndigungen auch nach dem K\u00fcndigungsgrund, also ob eine personenbedingte-, eine verhaltensbedingte- oder eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vorliegt, unterschieden. Der Grund f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung liegt in der Person des Betroffenen, etwa wenn er wegen einer Krankheit den Beruf nicht l\u00e4nger Ausf\u00fchren kann. Ein Fall der verhaltensbedingten K\u00fcndigung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise fortgesetzt seine Arbeitspflichten verletzt hat. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn die Ursache der K\u00fcndigung nicht beim Arbeitnehmer liegt, sondern der Betrieb aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse die K\u00fcndigung des Arbeitnehmers beschlie\u00dft.<\/p> \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen bei einer K\u00fcndigung erf\u00fcllt sein?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Eine K\u00fcndigung muss immer schriftlich erfolgen. Hat Ihr Arbeitgeber die K\u00fcndigung nur m\u00fcndlich ausgesprochen oder als SMS gesendet, so ist diese unwirksam. Sie k\u00f6nnen dann auf Ihre Weiterbesch\u00e4ftigung bestehen. Sofern Ihr Arbeitgeber dies verweigert, ist es empfehlenswert, einen Anwalt aufzusuchen, um ihr Recht durchzusetzen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem m\u00fcssen K\u00fcndigungen bestimmte Fristvorgaben einhalten. So sind im BGB K\u00fcndigungsfristen festgeschrieben, die eingehalten werden m\u00fcssen. Im Falle einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber dar\u00fcber hinaus die schriftliche K\u00fcndigungserkl\u00e4rung grunds\u00e4tzlich innerhalb von 2 Wochen nach dem anlassgebenden Ereignis aush\u00e4ndigen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern die K\u00fcndigung nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch einen Vertreter ausgeh\u00e4ndigt wird, muss eine originale Vollmacht beiliegen. Dar\u00fcber hinaus muss, wenn ein Betriebsrat besteht, dieser zuvor angeh\u00f6rt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Weitere gesetzliche K\u00fcndigungsverbote wie etwa die f\u00fcr werdende M\u00fctter, m\u00fcssen stets beachtet werden.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">K\u00fcndigung erhalten - was soll ich jetzt tun?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nachdem Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, gilt es einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Wichtig ist, beim Erhalt der K\u00fcndigung keine Unterschrift abzugeben. Andernfalls kann es passieren, dass Sie, ohne es zu wissen, auf eine anschlie\u00dfende K\u00fcndigungsschutzklage verzichten. Suchen Sie zeitnah einen versierten Rechtsanwalt auf, um die K\u00fcndigung von einem Fachmann \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen. Sofern bereits formelle Fehler des Arbeitgebers vorliegen, haben Sie gute Chancen, sich erfolgreich gegen die K\u00fcndigung zu wehren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Aber auch in inhaltlicher Hinsicht bestehen viele Fallstricke, die zur Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen. Diese h\u00e4ngen jedoch immer von den konkreten Umst\u00e4nden des Einzelfalls ab. In den meisten F\u00e4llen lohnt es sich daher, die K\u00fcndigung im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage anzugreifen. Auch wenn m\u00f6glicherweise die K\u00fcndigung nicht beseitigt werden kann, lassen sich h\u00e4ufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs lukrative Abfindungen erzielen, welche im Gegensatz zu Abfindungen, die direkt bei der K\u00fcndigung vereinbart werden, nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Jedoch ist Eile geboten. Eine K\u00fcndigungsschutzklage kann nur bis zu 3 Wochen nach dem Erhalt der K\u00fcndigung erhoben werden. Ist diese Frist verstrichen, gilt die K\u00fcndigung als wirksam, auch dann, wenn Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre Unwirksamkeit vorliegen. Z\u00f6gern Sie daher nicht, sondern nehmen Sie professionelle Hilfe in Anspruch.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus sollten Sie sich umgehend bei der Agentur f\u00fcr Arbeit melden, um eventuelle sp\u00e4tere Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld I auszuschlie\u00dfen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/law-firm\/termination-corona-crisis\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1716\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">K\u00fcndigung in der Probezeit \u2013 kann ich mich wehren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Problematisch ist es, wenn die K\u00fcndigung in der Probezeit ausgesprochen wird. In diesen F\u00e4llen ist es schwer, sich erfolgreich dagegen zu wehren. Aufgrund der besonderen Interessen w\u00e4hrend der Probezeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen. Er m\u00fcsste den K\u00fcndigungsgrund daher auch in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren nicht offenlegen. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Daher ist es bei K\u00fcndigungen in der Probezeit nur dann m\u00f6glich, sich erfolgreich zu wehren, wenn die K\u00fcndigung formelle Fehler aufweist oder der Arbeitgeber bewusst gegen ein gesetzliches K\u00fcndigungsverbot versto\u00dfen hat und dies auch beweisbar ist.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Erhalte ich bei einer K\u00fcndigung eine Abfindung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Das hei\u00dft, der Arbeitgeber kann frei entscheiden, ob er eine Abfindung zahlen m\u00f6chte oder nicht. In einigen F\u00e4llen ist es beispielsweise denkbar, dass er eine Abfindung bezahlt, wenn sich der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer im Gegenzug bereit erkl\u00e4rt, auf eine K\u00fcndigungsschutzklage zu verzichten. Ob diese angebotene Abfindung angemessen ist oder nicht, h\u00e4ngt dann vom jeweiligen Verhandlungsgeschick und den Gegebenheiten im Einzelfall ab.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch in solchen Situationen ist es daher ratsam, einen kompetenten Rechtsanwalt zur Wahrung Ihrer Rechtspositionen hinzuzuziehen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/termination-agreement\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe.jpg\" alt=\"Legal and tax advice on termination agreements\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1718\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Aufhebungsvertrag-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Kann ich mich auch ohne Anwalt gegen eine K\u00fcndigung wehren<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja, vor den Arbeitsgerichten besteht kein Anwaltszwang. Sie k\u00f6nnen daher also auch ohne einen Anwalt eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Jedoch laufen Sie dadurch auch Gefahr, vermeidbare Fehler zu machen und damit ihre Position im K\u00fcndigungsschutzverfahren zu verschlechtern.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem ist hierbei die Erfahrung von Vorteil. Ein Anwalt im Arbeitsrecht kennt die einschl\u00e4gige und aktuelle Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte, des Bundesarbeitsgerichts und des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes, welche das K\u00fcndigungsschutzrecht ma\u00dfgeblich pr\u00e4gen. Nutzen Sie diese Erfahrung!<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/law-firm\/lawyer-for-labor-law\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"Help from a lawyer for employment law\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Was ist eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">02.08.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zwischenzeugnis-im-arbeitsrecht-6-antworten-vom-anwalt\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die K\u00fcndigungsschutzklage ist das Instrument des Arbeitnehmers, um sich gegen eine K\u00fcndigung durch seinen Arbeitgeber zu wehren. Sie muss sp\u00e4testens 3 Wochen nach dem Erhalt der K\u00fcndigung erhoben werden, mit dem Ziel festzustellen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch die im Streit stehende K\u00fcndigung beendet wurde. Ob auch das K\u00fcndigungsschutzgesetz auf das betreffende Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbar ist oder nicht, ist f\u00fcr die Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage zun\u00e4chst unerheblich.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen dieser K\u00fcndigungsschutzklage kommt es regelm\u00e4\u00dfig innerhalb von einigen Wochen zun\u00e4chst zu einer G\u00fcteverhandlung. Diese zielt darauf ab, den bestehenden Konflikt durch einen Vergleich, etwa die Anerkennung der K\u00fcndigung gegen Zahlung einer entsprechenden Abfindung auszur\u00e4umen. Tats\u00e4chlich wird die weitaus \u00fcberwiegende Zahl von F\u00e4llen durch einen solchen Vergleich im Rahmen der G\u00fcteverhandlung beendet. Mit einem Rechtsanwalt an Ihrer Seite erh\u00f6hen Sie Ihre Chance auf einen lukrativen Vergleich enorm, da dieser entsprechende Erfahrungswerte etwa f\u00fcr die angemessene H\u00f6he einer Abfindung mitbringt und Argumentationen der Gegenseite effektiv begegnen kann.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Erst wenn ein solcher Einigungsversuch fehlschl\u00e4gt, geht es weiter ins streitige Verfahren mit der Beweisaufnahme und letztlich einem Urteil.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir unterst\u00fctzen Sie durch den gesamten Prozess. Sie brauchen einen kompetenten Rechtsbeistand bei Ihrer K\u00fcndigung? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf f\u00fcr eine kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung:<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A dismissal is a severe blow in the life of any employee. 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