{"id":2325,"date":"2026-04-16T07:30:39","date_gmt":"2026-04-16T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2325"},"modified":"2026-05-11T11:54:48","modified_gmt":"2026-05-11T09:54:48","slug":"8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"8 Answers on vacation rights for employees"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auszeit. Kraft sch\u00f6pfen und den Kopf wieder etwas freibekommen. Daf\u00fcr ist der <strong>Erholungsurlaub<\/strong> gedacht und deshalb gibt es in Deutschland auch einen <strong>gesetzlichen Anspruch f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong>. Ob man den Urlaub einfach zu Hause verbringt oder eine Reise antritt, spielt hierbei keine Rolle. Was das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) im Einzelnen regelt und welche Rechte und Pflichten f\u00fcr Angestellte und Arbeitgeber vorherrschen, das erfahren Sie in unserem Rechtstipp.<\/p>\r\n<br>\r\n<div style=\"background-color: #eaeaea;\">\r\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#121568;\">Das Wichtigste zum Urlaubsrecht in unserer \u00dcbersicht:<\/span><\/h2>\r\n<hr>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Nach dem BUrlG stehen jedem Arbeitnehmer <strong>20 Arbeitstage Erholungsurlaub im Jahr<\/strong> to.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Der Urlaubsanspruch bei <strong>Teilzeit und Minijobs<\/strong> richtet sich nach den tats\u00e4chlichen Arbeitstagen. Im Ergebnis bleibt es immer bei <strong>vier Wochen Erholungsurlaub pro Jahr<\/strong>. <\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">The <strong>Arbeitgeber kann den Urlaubszeitraum bestimmen<\/strong>, er hat hierbei aber die <strong>W\u00fcnsche des Arbeitnehmers mit zu ber\u00fccksichtigen<\/strong>, soweit keine dringenden betrieblichen Erfordernisse entgegenstehen. <\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitgeber einen <strong>Betriebsurlaub<\/strong> anordnen, wenn im Einzelfall hierf\u00fcr dringende betriebliche Gr\u00fcnde bestehen. <\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Sofern dringende betriebliche Gr\u00fcnde es erfordern, kann der Arbeitgeber auch einen <strong>beantragten Erholungsurlaub ablehnen<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Wer <strong>w\u00e4hrend des Erholungsurlaubs arbeitsunf\u00e4hig erkrankt<\/strong> und dies mit einem Attest umgehend nachweist, der kann sich die Urlaubstage wieder Gutschreiben lassen und den Erholungsurlaub zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt nehmen.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">The <strong>\u00dcbertragung von Resturlaub auf das Folgejahr<\/strong> ist in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich. Er muss dann aber bis zum 31. M\u00e4rz genommen und gew\u00e4hrt werden.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">The <strong>Ausbezahlung noch nicht genommener Urlaubstage<\/strong> ist nur in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig, wenn der noch bestehende Resturlaub bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht genommen werden kann. In der Praxis gilt allerdings auch: wo kein Kl\u00e4ger, da kein Richter.<\/span><\/li>\r\n<br \/>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie haben individuelle Fragen zum Thema Urlaubsrecht? Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Anw\u00e4lten im Arbeitsrecht auf:<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?\">Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Besteht der Urlaubsanspruch auch bei Teilzeit- oder Minijob?\">Besteht der Urlaubsanspruch auch bei Teilzeit- oder Minijob?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Kann mein Arbeitgeber den Urlaubszeitraum bestimmen?\">Kann mein Arbeitgeber den Urlaubszeitraum bestimmen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Darf mein Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen?\">Darf mein Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Kann mein Arbeitgeber einen beantragten Urlaub ablehnen?\">Kann mein Arbeitgeber einen beantragten Urlaub ablehnen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Krank w\u00e4hrend Urlaub: Was muss ich beachten?\">Krank w\u00e4hrend Urlaub: Was muss ich beachten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"\u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr: m\u00f6glich oder nicht?\">\u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr: m\u00f6glich oder nicht?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp8\" title=\"Kann ich mir nicht genommene Urlaubstage ausbezahlen lassen?\">Kann ich mir nicht genommene Urlaubstage ausbezahlen lassen?<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">1. Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Nach \u00a7 3 BUrlG steht jedem Arbeitnehmer ein <strong>Mindesturlaub von 24 Werktagen<\/strong> zu. Als Werktage gelten die Wochentage <strong>von Montag bis Samstag<\/strong>. Diese 24 Werktage Urlaub beziehen sich also auf eine 6-Tage-Arbeitswoche und entspricht somit einer Dauer von genau vier Wochen. Im Rahmen einer <strong>5-Tage-Arbeitswoche<\/strong> betr\u00e4gt der gesetzliche <strong>Urlaubsanspruch somit 20 Arbeitstage<\/strong>.<\/p>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Jugendliche unter 18 Jahren nehmen zudem eine Sonderstellung ein. Ihnen steht abh\u00e4ngig vom Alter ein h\u00f6herer Anspruch auf Mindesturlaub zu. Dieser betr\u00e4gt<\/p>\r\n  <ul>\r\n  <li>f\u00fcr<strong> unter 16-j\u00e4hrige 30 Werktage<\/strong>,<\/li>\r\n  <li>f\u00fcr <strong>unter 17-j\u00e4hrige 27 Werktage<\/strong> and<\/li>\r\n  <li>f\u00fcr<strong> unter 18-j\u00e4hrige 25 Werktage<\/strong>.<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Der gesetzliche <strong>Urlaubsanspruch gilt jedoch nur f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> und stellt einen <strong>Mindestwert<\/strong> dar, der nicht unterschritten werden darf. Beispielsweise <strong>Freiberufler<\/strong>, <strong>Selbstst\u00e4ndige<\/strong> or <strong>Vorstandsvorsitzende von Unternehmen<\/strong> k\u00f6nnen einen solchen gesetzlichen Urlaubsanspruch <strong>nicht geltend machen<\/strong>. <\/p>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Allerdings existiert h\u00e4ufig neben dem gesetzlichen Mindestanspruch auf Urlaub auch ein <strong>vertraglicher Urlaubsanspruch<\/strong>, der auch \u00fcber das gesetzlich festgeschriebene Mindestma\u00df hinausgehen kann. <\/p> \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">2. Besteht der Urlaubsanspruch auch bei Teilzeit- oder Minijob?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Ja, soweit es sich bei den Besch\u00e4ftigten in Teilzeit oder dem Minijob um Arbeitnehmer handelt, steht auch diesen der gesetzlich geregelte Mindesturlaubsanspruch zu. Hierbei kommt es jedoch darauf an, an wie vielen Tagen in der Woche der jeweilige Arbeitnehmer arbeitet. Wer an f\u00fcnf Tagen pro Woche jeweils nur vormittags arbeitet, dem steht der volle Anspruch auf Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen im Jahr zu.<\/p>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Wer hingegen nur an drei Tagen pro Woche arbeitet, dem werden die Tage des Urlaubsanspruchs anteilig gek\u00fcrzt. Es ergibt sich somit f\u00fcr diese Arbeitnehmer ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 12 Arbeitstagen. <\/p>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Im Ergebnis verbleibt es also immer bei einem Anspruch auf vier Arbeitswochen Urlaub innerhalb eines Jahres.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">3. Kann mein Arbeitgeber den Urlaubszeitraum bestimmen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitgeber den Urlaubszeitraum bestimmen. Jedoch hat er hierbei gem\u00e4\u00df \u00a7 7 BUrlG die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen, soweit dem keine dringenden betrieblichen Erfordernisse entgegenstehen. Solche betrieblichen Belange k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>A <strong>erh\u00f6htes Arbeitsaufkommen<\/strong> wegen eines Gro\u00dfauftrages.<\/li>\r\n<li>Eine <strong>saisonale branchenspezifische Phase<\/strong> mit \u00fcberdurchschnittlichen Arbeitsaufkommen.<\/li>\r\n<li>The <strong>Unterbesetzung<\/strong> einer Abteilung wegen anderweitiger Urlaubsgew\u00e4hrung oder eines hohen Krankenstandes. <\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zwar hat der Arbeitnehmer somit keinen Anspruch auf Urlaub in einem bestimmten Zeitraum, jedoch muss der Arbeitgeber den Urlaubsw\u00fcnschen seiner Arbeitnehmer, soweit es m\u00f6glich ist, entgegenkommen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch wenn sich die gew\u00fcnschten Urlaubszeitr\u00e4ume verschiedener Arbeitnehmer \u00fcberschneiden, hat der Arbeitgeber die sozialen Belange der jeweiligen Arbeitnehmer mit zu ber\u00fccksichtigen. Demnach erhalten gerade <strong>Arbeitnehmer mit Kindern im Zeitraum der Schul- und Kindergartenferien den Vorzug<\/strong> gegen\u00fcber kinderlosen Arbeitnehmern. Damit soll die Kinderbetreuung auch in diesen Zeiten sichergestellt und ein gemeinsamer Familienurlaub erm\u00f6glicht werden.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/law-firm\/lawyer-for-labor-law\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"Help from a lawyer for employment law\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">4. Darf mein Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das kommt auf den jeweiligen Einzelfall an. Wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde bestehen, kann der Arbeitgeber einen Betriebsurlaub oder Betriebsferien anordnen. Das ist beispielsweise m\u00f6glich, wenn saisonal bedingt ein sehr geringes Arbeitsaufkommen vorliegt oder der Betrieb ohne bestimmte Personen nicht sinnvoll weitergef\u00fchrt werden kann.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies ist vor allem in kleineren Unternehmen der Fall, wenn wegen des Erholungsurlaubs eine fortw\u00e4hrende Produktion oder bestimmte Bereiche der Vorproduktion nicht aufrechterhalten werden k\u00f6nnen. Ein weiteres Beispiel sind Arztpraxen oder Anwaltskanzleien. Es macht wenig Sinn, eine Arztpraxis zu \u00f6ffnen, wenn kein Arzt anwesend ist.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">5. Kann mein Arbeitgeber einen beantragten Urlaub ablehnen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ja. Jedoch darf er dies <strong>nicht willk\u00fcrlich<\/strong> tun. Da er die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers geb\u00fchrend bei der Gew\u00e4hrung des Urlaubs ber\u00fccksichtigen muss, darf er den beantragten Urlaub nur ablehnen, wenn betriebliche Gr\u00fcnde dem Urlaubsgesuch entgegenstehen. Das kann etwa der Fall sein, wenn eine notwendige Vertretung in dem Zeitraum nicht m\u00f6glich ist oder der weitere Betrieb in der Abteilung durch den Urlaub des Arbeitnehmers gef\u00e4hrdet w\u00fcrde.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In Extremf\u00e4llen kann der Arbeitgeber daher auch den Arbeitnehmer aus dem Erholungsurlaub zur\u00fcck an den Arbeitsplatz holen. Dies ist jedoch nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">6. Krank w\u00e4hrend Urlaub: Was muss ich beachten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach \u00a7 9 BUrlG <strong>gelten Krankheitstage nicht als Urlaubstage<\/strong>. Wer also w\u00e4hrend des Erholungsurlaubs arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, dem werden die eigentlich f\u00fcr den Erholungsurlaub vorgesehenen Urlaubstage wieder gutgeschrieben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierzu muss der betreffende Arbeitnehmer jedoch umgehend ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber seine Arbeitsunf\u00e4higkeit einholen und dem Arbeitgeber zukommen lassen. Wer dies nicht tut, der kann die Gutschrift seiner Urlaubstage nicht vom Arbeitgeber verlangen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">7. \u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr: m\u00f6glich oder nicht?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich muss der Urlaubsanspruch<strong> im laufenden Kalenderjahr<\/strong> vom Arbeitnehmer genommen und vom Arbeitgeber gew\u00e4hrt werden. Jedoch sieht \u00a7 7 BUrlG auch die M\u00f6glichkeit vor, den im laufenden Jahr nicht genommenen Urlaub auf das Folgejahr zu \u00fcbertragen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies soll jedoch nur im Ausnahmefall m\u00f6glich sein, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde die \u00dcbertragung rechtfertigen. Sofern der Erholungsurlaub auf das Folgejahr \u00fcbertragen wird, muss er jedoch<strong> bis zum 31.03.<\/strong> genommen und gew\u00e4hrt werden. Andernfalls wird er grunds\u00e4tzlich verfallen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Alle Informationen zum Verfall von Urlaubsanspruch haben wir in einem weiteren Rechtstipp f\u00fcr Sie verfasst: <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" title=\"Rechtstipp jetzt lesen\">VERFALL VON URLAUBSANSPRUCH - AUF WAS MUSS MAN ACHTEN?<\/a><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">8. Kann ich mir nicht genommene Urlaubstage ausbezahlen lassen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">11.05.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die sogenannte Abgeltung des Urlaubs ist nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich. Dies ist dann der Fall, wenn der noch zustehende Resturlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr vollst\u00e4ndig genommen werden kann. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die Situation einer<strong> fristlosen K\u00fcndigung<\/strong>. Aber auch die Gegebenheit, wenn der Mitarbeiter f\u00fcr die verbleibende Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht freigestellt werden kann, weil seine Arbeitskraft dringend ben\u00f6tigt wird, stellt eine solche Ausnahmesituation dar.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In allen anderen F\u00e4llen gilt, der Erholungsurlaub ist dazu bestimmt, die Arbeitskraft und Gesundheit des Arbeitnehmers langfristig sicher zu stellen. Dem steht eine Abgeltung des Erholungsurlaubs entgegen, da es dem Arbeitgeber dann an der notwendigen Erholungszeit fehlt. Daher muss der Erholungsurlaub auch tats\u00e4chlich genommen werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Praxis gilt jedoch auch, <strong>wo kein Kl\u00e4ger, da kein Richter<\/strong>. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig dar\u00fcber sind, verbleibende Urlaubstage lieber auszubezahlen, wird dies kein au\u00dfenstehender mitbekommen. Sofern es jedoch im Anschluss zu Differenzen kommen sollte, gilt mit der Urlaubsabgeltung der Urlaubsanspruch als nicht erf\u00fcllt. Nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des BGH ist der Urlaub stets in natura zu gew\u00e4hren. Allerdings m\u00fcsste grunds\u00e4tzlich dann wohl auch der Arbeitnehmer die erhaltene Abgeltung an den Arbeitgeber erstatten.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<hr \/>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unsere Anw\u00e4lte beraten Sie umfassend zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem vertreten wir Ihre Rechte gegen\u00fcber der gegnerischen Partei und zur Not auch vor allen Arbeitsgerichten. Sie haben individuelle Fragen zum Thema Urlaubsrecht, dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Rechtsanw\u00e4lten auf.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Time out. Recharge your batteries and clear your head again. This is what recreational leave is for and why there is a legal entitlement for employees in Germany. It doesn't matter whether you simply spend your vacation at home or go on a trip. 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