{"id":2354,"date":"2021-10-06T13:19:53","date_gmt":"2021-10-06T11:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2354"},"modified":"2021-10-06T13:19:53","modified_gmt":"2021-10-06T11:19:53","slug":"kuendigung-wegen-aeusserungen-im-whatsapp-chat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/kuendigung-wegen-aeusserungen-im-whatsapp-chat\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen \u00c4u\u00dferungen im WhatsApp-Chat"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">In privaten Chats wird oftmals allerlei Gedankenloses geteilt und geschrieben. Da k\u00f6nnen auch schon mal \u00c4u\u00dferungen dabei sein, die einem Arbeitgeber so gar nicht gefallen. Doch kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt werden, weil der Mitarbeiter abf\u00e4llige \u00c4u\u00dferungen in einem privaten Chat eines Messanger-Dienstes wie WhatsApp schreibt?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit dieser Frage musste sich das Landesgericht Berlin-Brandenburg (Urt. v. 19.07.2021, Az. 21 Sa 1291\/20) auseinandersetzen. Den Ausgang sowie die Begr\u00fcndung wollen wir in diesem Artikel thematisieren.<\/p>\n<h2>Mitarbeiter eines Vereins f\u00fcr Fl\u00fcchtlingshilfe hetzt gegen Gefl\u00fcchtete<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hetze gegen Gefl\u00fcchtete ist in sozialen Medien nichts Neues. Als ein Arbeitgeber jedoch erfuhr, dass sich ein Mitarbeiter mit zwei weiteren Angestellten \u201ein menschenverachtender Weise \u00fcber Gefl\u00fcchtete\u201c \u00e4u\u00dferte und sich \u201eherabw\u00fcrdigend \u00fcber Helferinnen und Helfer\u201c auslie\u00df, folgte die fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung. Kein Wunder, mag man glauben, da der Arbeitgeber ein gemeinn\u00fctziger Verein f\u00fcr Fl\u00fcchtlingshilfe war. Bei dem Gek\u00fcndigten handelte es sich um den technischen Leiter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die WhatsApp-\u00c4u\u00dferungen wurden dem Arbeitgeber im Rahmen einer K\u00fcndigung eines anderen Angestellten bekannt.<\/p>\n<h2>Urteil &amp; Begr\u00fcndung: Pers\u00f6nlichkeitsrechte, Loyalit\u00e4tspflichten und Verfassungstreue<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der gek\u00fcndigte technische Leiter erhob anschlie\u00dfend eine <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wie-verhalte-ich-mich-bei-einer-kuendigung\/\">Action for unfair dismissal<\/a>. Dieser wurde vor dem LAG auch stattgegeben. Jedoch l\u00f6ste das Gericht das Arbeitsverh\u00e4ltnis gegen die Zahlung einer Abfindung auf. Dazu jedoch sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst bewertete das Landesarbeitsgericht den Status der privaten Chats. Grunds\u00e4tzlich sind die get\u00e4tigten \u00c4u\u00dferungen vor Gericht verwertbar, jedoch rechtfertigen sie keine K\u00fcndigung. Grund daf\u00fcr ist die Tatsache, dass die Kommunikation vertraulich gewesen ist. Der Chat f\u00e4llt unter den Schutz des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts, da er<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>in einem sehr kleinen Kreis stattfand,<\/li>\n<li>mit dem Privathandy geschrieben wurde und<\/li>\n<li>eine Weitergabe nicht angestrebt wurde.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Als technischer Leiter sei der Gek\u00fcndigte zudem keinen besonderen Loyalit\u00e4tspflichten unterworfen. Begr\u00fcndet wurde dies mit dem Hinweis, dass er als technischer Leiter keine unmittelbaren Betreuungsaufgaben hat. Zudem ergibt sich laut Gericht aus den \u00c4u\u00dferungen keine fehlende Verfassungstreue. Diese ist f\u00fcr Angestellte eines Vereins, der Teil des \u00f6ffentlichen Dienstes ist, verpflichtend.<\/p>\n<h2>Erfolgreiche K\u00fcndigungsschutzklage ohne Weiterbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die K\u00fcndigung wurde vom LAG aus den oben genannten Gr\u00fcnden f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Der Verein beantragte daraufhin die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung. Diesem Antrag gab das Gericht statt. Dadurch, dass die Inhalte des Chats bei WhatsApp \u00f6ffentlich bekannt wurden, k\u00f6nne der Verein \u201enicht mehr glaubw\u00fcrdig gegen\u00fcber gefl\u00fcchteten Menschen auftreten\u201c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rechtskr\u00e4ftig ist das Urteil jedoch noch nicht und eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde zugelassen.<\/p>\n<h2>Fazit: K\u00fcndigungen wegen privaten Chats nur selten rechtm\u00e4\u00dfig<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der oben beschriebene Fall ist durch die Konstellation etwas komplizierter. Als normaler Angestellter hat man in der Regel Erfolg, wenn man gegen eine K\u00fcndigung wegen eines privaten Chats eine K\u00fcndigungsschutzklage anstrebt. Gerne beraten Sie unsere <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/law-firm\/lawyer-for-labor-law\/\">Anw\u00e4lte im Arbeitsrecht<\/a> umfassend und vertreten Sie auch vor dem Arbeitsgericht. Sprechen Sie uns an.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In privaten Chats wird oftmals allerlei Gedankenloses geteilt und geschrieben. Da k\u00f6nnen auch schon mal \u00c4u\u00dferungen dabei sein, die einem Arbeitgeber so gar nicht gefallen. Doch kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt werden, weil der Mitarbeiter abf\u00e4llige \u00c4u\u00dferungen in einem privaten Chat eines Messanger-Dienstes wie WhatsApp schreibt? 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