Am 25. November 2021 wird die festgestellte epidemische Lage von nationaler Tragweite auslaufen. Aus diesem Anlass hat die Ampelkoalition s\u00e4mtliche Regelungen wegen der Corona-Pandemie deutlich umgestaltet. Ab Mittwoch, den 24.11.2021 gelten nun gerade am Arbeitsplatz neue Regelungen. Wir haben das Wichtigste f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n
Ab 24.11.2021 d\u00fcrfen nur noch Besch\u00e4ftigte ihre Arbeitsst\u00e4tte betreten, wenn sie tagesaktuell nachweisen, dass sie geimpft genesen oder negativ getestet<\/strong> sind. Eine Ausnahme soll nur greifen, wenn der Test oder die Impfung in der Arbeitsst\u00e4tte vorgenommen werden soll.<\/p>\n Eine direkte Abfrage des Impfstatus durch den Arbeitgeber ist jedoch nicht erlaubt. Jedoch m\u00fcssen Arbeitnehmer, welche ihren Impfstatus nicht offenlegen wollen, einen Nachweis erbringen, dass sie entweder genesen oder negativ getestet sind.<\/p>\n Nur begrenzt. Arbeitgeber sind auch weiterhin verpflichtet, ihren Arbeitnehmern zwei Coronatests pro Woche anzubieten. Eine dar\u00fcber hinausgehende Pflicht, t\u00e4gliche Corona Test anzubieten, besteht nicht.<\/p>\n Die Arbeitgeber sind lediglich dazu verpflichtet, die Einhaltung der 3G Vorgaben zu kontrollieren. Das Bereitstellen von Tests oder deren Bezahlung kann zwar auf freiwilliger Basis geschehen, ist jedoch f\u00fcr Arbeitgeber nicht verpflichtend. Die Nachweispflicht liegt bei den Arbeitnehmern.<\/p>\n Ja, Arbeitgeber d\u00fcrfen ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter oder Dritte mit der Durchf\u00fchrung der vorgeschriebenen Kontrollen beauftragen. Anders w\u00e4re eine effiziente Kontrolle gerade in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen auch kaum umsetzbar.<\/p>\n Zudem m\u00fcssen Arbeitgeber die Vornahme dieser Kontrollen auch entsprechend dokumentieren, um deren \u00dcberpr\u00fcfung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Allerdings m\u00fcssen Arbeitgeber die bestehenden Vorgaben zum Datenschutz genau beachten. So sind die Daten aus den Kontrollen sp\u00e4testens sechs Monate nach ihrer Erhebung wieder zu l\u00f6schen.<\/p>\n <\/p>\n Ebenfalls wieder eingef\u00fchrt wird die im Juli ausgelaufene Homeoffice Pflicht. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, ihren Arbeitnehmern soweit es m\u00f6glich ist, die Arbeit im Homeoffice anzubieten. Dieses Angebot m\u00fcssen Arbeitnehmer soweit als m\u00f6glich auch annehmen.<\/p>\n Die 3G Regel f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten gelten im Homeoffice nicht.<\/p>\n <\/p>\n Die AHA Regeln im Rahmen der Hygienekonzepte am Arbeitsplatz sollen beibehalten bzw. ausgeweitet werden. Die AHA Regeln besagen zum Beispiel:<\/p>\n <\/p>\n Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmern, welche ihrer Nachweispflicht nicht nachkommen, den Zutritt zur Arbeitsst\u00e4tte verweigern. Er muss sie also nach Hause schicken. Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben diese Arbeitnehmer nicht.<\/p>\n Gegen Arbeitgeber, welche ihre Kontrollpflicht nicht nachkommen, kann ein Bu\u00dfgeld in H\u00f6he von bis zu 25.000 \u20ac verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n Zudem stellt diese Weigerung eine Arbeitspflichtverletzung des Arbeitnehmers dar. Diese kann mit arbeitsrechtlichen Ma\u00dfnahmen bis hin zur K\u00fcndigung sanktioniert werden.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Als erfahrene Anw\u00e4lte im Arbeitsrecht stehen wir Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerade auch bei allen Fragen wegen der Pandemie zur Seite. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On November 25, 2021, the established epidemic situation of national importance will come to an end. On this occasion, the coalition government has significantly revised all regulations due to the coronavirus pandemic. From Wednesday, 24.11.2021, new regulations will now apply, especially in the workplace. We have summarized the most important points for you 3G in the workplace From 24.11.2021, only employees are allowed to leave their workplace<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\nM\u00fcssen Arbeitgeber Coronatests zur Verf\u00fcgung stellen?<\/h3>\n
D\u00fcrfen Arbeitgeber Dritte mit der 3G Kontrolle beauftragen?<\/h3>\n
Die Homeoffice Pflicht kehrt zur\u00fcck<\/h2>\n
AHA Regeln am Arbeitsplatz werden fortgef\u00fchrt<\/h2>\n
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Konsequenzen bei Nichteinhaltung f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n
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