{"id":2559,"date":"2022-03-18T22:38:02","date_gmt":"2022-03-18T21:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2559"},"modified":"2022-04-24T00:48:47","modified_gmt":"2022-04-23T22:48:47","slug":"kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests\/","title":{"rendered":"Termination for refusal to take a corona test"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen der Corona-Pandemie wurden in vielen Unternehmen 3G-Regeln eingef\u00fchrt. Die Corona-Schutzverordnungen auf L\u00e4nder- und Bundesbene machten diese sogar zur Pflicht f\u00fcr Betriebe. Seitdem gilt f\u00fcr Ungeimpfte, Nichtgenesene aber auch f\u00fcr Mitarbeitende, die \u00fcber ihren Impfstatus oder ihre Genesenheit keine Auskunft geben m\u00f6chten, am Arbeitsplatz eine Testpflicht. Der Arbeitgeber ist durch das Gesetz zum Nachweis verpflichtet und muss die Ergebnisse und Durchf\u00fchrungen der Tests dokumentieren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Test-Prozedere ist mit Unannehmlichkeiten wie dem Einf\u00fchren eines St\u00e4bchens in die Nase verbunden. Viele Arbeitnehmer sind durch das Testen l\u00e4nger am Arbeitsplatz als vorher. Einige lehnen die eigene Testung auch prinzipiell ab. Doch was sind die tats\u00e4chlichen juristischen Folgen bei der Verweigerung eines Corona-Tests? Wir wollen Ihnen hierzu einen kurzen \u00dcberblick verschaffen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Verhaltensbedingte K\u00fcndigung bei Testverweigerung am Arbeitsplatz\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung bei Testverweigerung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Abmahnung f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung erforderlich\">Abmahnung f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung erforderlich<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Beachten Sie die Fristen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage!\">Beachten Sie die Fristen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage!<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Wie gehe ich vor, wenn mein Arbeitgeber mir wegen Testverweigerung k\u00fcndigt?\">Wie gehe ich vor, wenn mein Arbeitgeber mir wegen Testverweigerung k\u00fcndigt?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie wurden gek\u00fcndigt? Wir beraten Sie ausf\u00fchrlich und individuell zu Ihren M\u00f6glichkeiten!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung bei Testverweigerung am Arbeitsplatz<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">24.04.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">In einem Urteil vom 24.11.2021 (<a href=\"https:\/\/community.beck.de\/2021\/12\/14\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-schnelltests-arbg-hamburg-v-24112021-27-ca-208\/21\" title=\"The judgment\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener; noopener\">27 Ca 208\/21<\/a>) stellte das Hamburger Arbeitsgericht fest, dass Arbeitgeber berechtigt sind, Tests an ihren Arbeitnehmern bei 3G-Regelungen im Betrieb vorzunehmen. Der Arbeitnehmer hat somit die arbeitsrechtliche Pflicht, den Anordnungen zu folgen und einen entsprechenden Test an sich durchf\u00fchren zu lassen. Je nach Bestimmung kommt auch ein Selbsttest in Frage. Sollte er dieser Anordnung nicht nachkommen, verst\u00f6\u00dft er gegen seinen Arbeitsvertrag.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein solches Fehlverhalten kann im arbeitsrechtlichen Sinne durchaus ein K\u00fcndigungsgrund sein. Insbesondere dann, wenn Tests mehrfach oder dauerhaft entgegen den Anweisungen des Arbeitgebers verweigert wurden. Auch andere Gerichte haben diese Auffassung best\u00e4tigt und urteilten so, dass eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung des Arbeitnehmers bei der Verweigerung von Corona-Tests in Betracht kommt. <strong>Der Arbeitgeber ist also bei Weigerungen zum Corona-Test dazu berechtigt, dem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Abmahnung f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung erforderlich<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">24.04.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen von verhaltensbedingten K\u00fcndigungen muss der Arbeitgeber zahlreiche Formalit\u00e4ten und Fristen korrekt wahren. Nur dann ist die K\u00fcndigung rechtskr\u00e4ftig. Dies ist auch bei der Verweigerung eines Corona-Tests am Arbeitsplatz der Fall. Ihr Arbeitgeber muss Sie \u00fcber Ihr Fehlverhalten informieren und Ihnen auch aufzeigen, dass Sie durch die Weigerungen zum Test das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufs Spiel setzen. <strong>Sie k\u00f6nnen bei der einmaligen Verweigerung eines Tests in der Regel also nicht einfach fristlos entlassen oder sofort dauerhaft vor die T\u00fcr gesetzt werden.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ihr Arbeitgeber muss Sie vorher abmahnen. Im Abmahnungsschreiben muss die Testverweigerung Gegenstand sein und der hierf\u00fcr wichtige Sachverhalt korrekt beschrieben werden. Im o.g. Fall vor dem Hamburger Arbeitsgericht ist der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommen, was die K\u00fcndigung unwirksam machte.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/law-firm\/lawyer-for-labor-law\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"Help from a lawyer for employment law\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Beachten Sie die Fristen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage!<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">24.04.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Mitarbeitende haben immer die M\u00f6glichkeit, gegen eine K\u00fcndigung vorzugehen. Wenn der Weg zur gerichtlichen Auseinandersetzung eingeschlagen wird, m\u00fcssen auch Sie Fristen und Formalit\u00e4ten wahren. Hierbei ist es wichtig, schnell und entschlossen zu handeln! Wenn Ihnen eine K\u00fcndigung wegen der Weigerung zum Corona-Test droht, m\u00fcssen Sie die Fristen einer K\u00fcndigungsschutzklage wahren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ab Zugang der K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen aktiv werden und eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen, um sich erfolgreich zur Wehr setzen zu k\u00f6nnen.<\/strong> Wahren Sie als Arbeitnehmer diese Frist nicht, wird die K\u00fcndigung rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Wie gehe ich vor, wenn mein Arbeitgeber mir wegen Testverweigerung k\u00fcndigt?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">24.04.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Um erfolgreich gegen die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorzugehen, sollten Sie sich direkt einen erfahrenen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht suchen.<\/strong> Nur so hat Ihre Klage Aussicht auf Erfolg. Neben g\u00e4ngigen Bestimmungen des Arbeitsrechts sind in F\u00e4llen mit Corona-Bezug zahlreiche, sich regelm\u00e4\u00dfig \u00e4ndernde Verordnungen von Bund und L\u00e4ndern relevant. Eine f\u00fcr Sie kaum \u00fcberblickbare Kombination aus Gesetzen und Richtlinien, die sich nur mit anwaltlicher Beratung bew\u00e4ltigen l\u00e4sst. Ein erfahrener Rechtsanwalt im Arbeitsrecht sieht Chancen und Risiken, die sich f\u00fcr Ihren Fall in der speziellen Corona-Situation ergeben k\u00f6nnen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es muss gepr\u00fcft werden, ob Ihr Arbeitgeber die Formalit\u00e4ten und den korrekten Ablauf bei verhaltensbedingten K\u00fcndigungen eingehalten hat. Wurden Sie ordentlich abgemahnt? Ebenso muss Ihr Verhalten als Arbeitnehmer betrachtet und gewertet werden. Wenn Sie zum Beispiel nur einmalig den Test verweigert haben und danach den Anweisungen des Arbeitgebers Folge geleistet haben, k\u00f6nnte eine ausreichende Grundlage f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung nicht vorliegen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"As part of the coronavirus pandemic, 3G rules were introduced in many companies. The Corona Protection Ordinances at state and federal level even made them mandatory for companies. Since then, testing at the workplace has been mandatory for unvaccinated and non-vaccinated employees, as well as for employees who do not wish to provide information about their vaccination status or whether they have recovered. The law requires employers to provide proof of","protected":false},"author":2,"featured_media":2563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-2559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung bei Verweigerung des Corona Tests am Arbeitsplatz?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ist eine K\u00fcndigung wegen der Verweigerung des Corona-Tests m\u00f6glich? | Was tun, bei einer K\u00fcndigung? | Jetzt Kontakt zum Anwalt aufnehmen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/kuendigung-bei-verweigerung-eines-corona-tests\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung bei Verweigerung des Corona Tests am Arbeitsplatz?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ist eine K\u00fcndigung wegen der Verweigerung des Corona-Tests m\u00f6glich? 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