Falls ein Lehrer sich weigert, einen Mund-Nasen-Schutz w\u00e4hrend der Arbeit zu tragen, kann dieser au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt werden. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einem Urteil vom 7. Oktober 2021.<\/p>\n
Im konkreten Fall erachteten die Richter des Landesarbeitsgerichts eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Lehrers aus Brandenburg f\u00fcr wirksam und wiesen eine K\u00fcndigungsschutzklage der Lehrkraft ab. Dabei wurden zwei Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die rechtsame K\u00fcndigung herangef\u00fchrt: Zum einen hatte sich der Lehrer \u00fcber einen Zeitraum beharrlich geweigert, im Schulbetrieb einen Mund-Nasen-Schutz zu tragen. Als nicht ausreichend bewerteten die Richter ein aus dem Internet vorgelegtes Attest eines Arztes aus \u00d6sterreich, dass den Lehrer von der Maskenpflicht befreien sollte.<\/p>\n
Den zweiten Hauptgrund f\u00fcr eine K\u00fcndigung lieferte ein E-Mail-Verkehr des Lehrers mit der Schulelternsprecherin. In einem Schriftverkehr hatte die Lehrkraft die Maskenpflicht allgemein bewertet and darin unter anderem von \u201eKindesmissbrauch\u201c und einer \u201evors\u00e4tzliche[n] K\u00f6rperverletzung\u201c gesprochen. Zudem forderte der Lehrer in der Nachricht, dass die Eltern mithilfe eines vorformulierten Schreibens gegen die Schule vorgehen sollten. Nach einer Abmahnung und der offiziellen Aufforderung, vom vorherigen Verhalten Abstand zu nehmen, habe der Lehrer in einer neuen E-Mail gegen\u00fcber der Elternvertretung und an weiteren Stellen an den get\u00e4tigten \u00c4u\u00dferungen festgehalten und diese gerechtfertigt.<\/p>\n
Eine Revision lies das Landesarbeitsgericht zum Bundesarbeitsgericht nicht zu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
If a teacher refuses to wear a face mask at work, they can be dismissed without notice. This was decided by the Berlin-Brandenburg Regional Labour Court in a ruling on 7 October 2021. Facts and ruling In the specific case, the judges at the Regional Labour Court deemed the extraordinary dismissal of a teacher from Brandenburg to be effective and dismissed an action for unfair dismissal brought by the teacher.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n