{"id":2654,"date":"2023-08-24T09:20:04","date_gmt":"2023-08-24T07:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2654"},"modified":"2023-08-24T11:16:44","modified_gmt":"2023-08-24T09:16:44","slug":"gesetzlicher-mindestlohn-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/gesetzlicher-mindestlohn-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-sollten\/","title":{"rendered":"Statutory minimum wage: What employers should consider now"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Der gesetzliche Mindestlohn wurde im Jahr 2022 in mehreren Schritten angehoben. Die erste Erh\u00f6hung fand am 1. Januar auf 9,82 Euro statt, die bislang letzte Steigerung folgte am 1. Oktober 2022 auf 12,00 Euro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Schon jetzt sind weitere Steigerungen geplant. Die Mindestlohn-Kommission hat hierf\u00fcr folgende Werte vorgeschlagen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>n\u00e4chste Erh\u00f6hung<\/strong>\u00a0am\u00a0<strong>01.01.2024<\/strong>\u00a0auf\u00a0voraussichtlich <strong>12,41 Euro<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>eine weitere Erh\u00f6hung<\/strong>\u00a0am\u00a0<strong>01.01.2025<\/strong>\u00a0auf voraussichtlich\u00a0<strong>12,82 Euro<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Beachten Sie als Arbeitgeber, dass Sie weiterhin die Verpflichtung tragen, zeitnah Stundenlisten f\u00fcr die gearbeiteten Stunden Ihrer Arbeitnehmer zu f\u00fchren. Zeitnah bedeutet, dass Sie mindestens einmal pro Woche die Arbeitszeiten Ihrer Arbeitnehmer erfassen m\u00fcssen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einer\u00a0<strong>Betriebspr\u00fcfung<\/strong>\u00a0kann der Betriebspr\u00fcfer diese\u00a0<strong>Stundenaufzeichnungen<\/strong>\u00a0anfordern. Wenn eine Mindestlohnunterschreitung festgestellt wird, f\u00fchrt das nicht nur zur Nachzahlung von Lohnsteuer und Sozialversicherung auf die Differenz zu der notwendigen Verg\u00fctung (= Mindestlohn), sondern es kann auch ein Bu\u00dfgeld wegen Verletzung des Mindestlohngesetzes festgesetzt werden. Sie m\u00fcssen die Aufzeichnungen der Arbeitszeit zwei Jahre lang aufbewahren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Mindestlohn bei Minijobbern &#8211; das gilt es zu beachten<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei Minijobbern im Grenzbereich (seit dem 1. Oktober 2022: 520 Euro) kann die Steigerung des Mindestlohns bei gleichbleibender Stundenanzahl eine \u00dcberschreitung der Minijobgrenze bewirken, was dazu f\u00fchrt, dass die ganze Besch\u00e4ftigung r\u00fcckwirkend sozialversicherungspflichtig wird. Da die Grenze f\u00fcr die sogenannte geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung (= Minijobber) seit dem 01.10.2022 bei mittlerweile 520 Euro pro Monat bzw. 6.240 Euro pro vollem Jahr liegt, ist hier erst einmal f\u00fcr Ruhe gesorgt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Doch Achtung: Die <strong>EU-Mindestlohn-Richtlinie<\/strong>, die bis November 2024 durchgesetzt werden soll, k\u00f6nnte noch einmal f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sorgen. Denn die Richtlinie soll das Verfahren bestimmen, mit dem in den EU-Staaten k\u00fcnftig Mindestl\u00f6hne festgelegt werden. Angedacht ist, dass sich die Mitgliedsstaaten in Zukunft an Referenzwerten wie einem bestimmten Prozentsatz des mittleren Durchschnittslohns des jeweiligen Landes oder am allgemeinen rechnerischen Durchschnittslohn orientieren sollen. Der Deutsche Gewerkschaftsbund lie\u00df schon verlauten, dass der Mindestlohn unter Ber\u00fccksichtigung der neuen Richtlinie in den n\u00e4chsten eineinhalb bis zwei Jahren auf 14 Euro steigen m\u00fcsse. Andere Verb\u00e4nde sehen hingegen keine weiteren Erh\u00f6hungen trotz der EU-Linie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ob nun tats\u00e4chlich eine erneute au\u00dferplanm\u00e4\u00dfige Erh\u00f6hung des Mindestlohns kommt, ist noch nicht sicher. In jedem Fall lohnt es sich, die Arbeitsvertr\u00e4ge Ihrer Angestellten stetig zu pr\u00fcfen und bei Bedarf zeitnah anzupassen. Gerne stehen wir als Rechtsanw\u00e4lte und Steuerberater hierbei an Ihrer Seite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The statutory minimum wage was raised in several stages in 2022. The first increase took place on January 1 to 9.82 euros, followed by the last increase to date on October 1, 2022 to 12.00 euros. Further increases are already planned. The Minimum Wage Commission has proposed the following values for this: next increase on January 1, 2024 to an expected 12.41 euros; a further increase on January 1, 2025 to an expected 12.82<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gesetzlicher Mindestlohn: Was Arbeitgeber jetzt beachten sollten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was Sie als Arbeitgeber bei der Anhebung des Mindestlohns jetzt beachten sollten. Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. 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