{"id":2781,"date":"2022-09-08T18:29:23","date_gmt":"2022-09-08T16:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2781"},"modified":"2022-09-25T18:45:11","modified_gmt":"2022-09-25T16:45:11","slug":"lag-urteil-kuendigung-wegen-haeufiger-kurzerkrankungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/lag-urteil-kuendigung-wegen-haeufiger-kurzerkrankungen\/","title":{"rendered":"LAG judgment: Dismissal due to frequent short-term illnesses"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Bleibt ein <strong>Employees<\/strong> aufgrund <strong>h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen<\/strong> seinem Arbeitsplatz regelm\u00e4\u00dfig fern, kann dieser von seinem Arbeitgeber <strong>gek\u00fcndigt werden<\/strong>. So entschied es das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf in einem Urteil vom 17. Mai 2022 (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=14%20Sa%20825\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">14 Sa 825\/21<\/a>). Die zust\u00e4ndigen Richter begr\u00fcndeten ihre Entscheidung unter anderem mit einer negativen Gesundheitsprognose des Arbeitnehmers sowie einer Beeintr\u00e4chtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Erkrankung: Entlassung f\u00fcr Flugsicherheitsassistent gerechtfertigt?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">The <strong>Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf<\/strong> hat im Mai 2022 eine richtungsweisende Entscheidung f\u00fcr m\u00f6gliche, krankheitsbedingte K\u00fcndigungen wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen getroffen. Im konkreten Fall beklagte ein als Flugsicherheitsassistent Angestellter seine K\u00fcndigung zum 31. M\u00e4rz 2021. Seit 2018 war der Kl\u00e4ger im Betrieb besch\u00e4ftigt gewesen und im darauffolgenden Jahr an insgesamt 36 Arbeitstagen, im Jahr 2020 an insgesamt 82 Tagen arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Die Ursachen f\u00fcr die Krankschreibungen waren hierbei verschieden, der Arbeitgeber leistete weiterhin Entgeltfortzahlungen. Der im 6\/2-Schichtsystem angestellte Kl\u00e4ger erhielt ein durchschnittliches Monatsentgelt in H\u00f6he von 2.661,40 \u20ac brutto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Einladung zu einem Gespr\u00e4ch im Rahmen des <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/bem-gespraech-what-you-should-know-about-company-integration-management\/\">betrieblichen Eingliederungsmanagements<\/a> (bEM) stimmte der Kl\u00e4ger zu, verweigerte jedoch die Hinzuziehung des Betriebsrates und Integrationsamts. Nach dem Gespr\u00e4ch vom 29. Oktober 2020, in dem der Arbeitnehmer erkl\u00e4rte, wieder voll einsatzf\u00e4hig zu sein, wurde das betriebliche Eingliederungsmanagement einvernehmlich beendet. Jedoch folgten weitere Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit, weshalb der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Schreiben vom 25. Februar 2021 zum 31. M\u00e4rz 2022 beendete.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dagegen ging der Arbeitnehmer mit einer K\u00fcndigungsschutzklage vor. Diese begr\u00fcndete der Kl\u00e4ger zweifach: Zum einen liege keine negative Gesundheitsprognose vor und der Referenzzeitraum sei zu kurz bemessen, zum anderen sei ein neuerliches bEM vor der K\u00fcndigung notwendig gewesen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>LAG D\u00fcsseldorf: Negative Gesundheitsprognose und ausreichende Referenzzeit gegeben<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht gab der Klage statt (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=ArbG%20D%FCsseldorf&amp;Datum=05.08.2021&amp;Aktenzeichen=12%20Ca%201365\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">12 Ca 1365\/21<\/a>), im Berufungsprozess gaben die zust\u00e4ndigen Richter der Beklagten Recht. Eine Revision ist zugelassen. Somit ist die K\u00fcndigung vom 25. Februar 2021 vorerst wirksam und das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 31. M\u00e4rz 2021 aufgel\u00f6st. Das zust\u00e4ndige Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf bejahte eine negative Gesundheitsprognose. Dar\u00fcber hinaus stellt der Referenzzeitraum von zwei Jahren eine ausreichende Basis f\u00fcr eine negative Gesundheitsprognose dar. Eine m\u00f6gliche Beeintr\u00e4chtigung der betrieblichen Interessen sei durch die nicht unerhebliche Krankheitsanf\u00e4lligkeit des ehemaligen Angestellten und die weiterzuf\u00fchrenden Lohnfortzahlungen gegeben. Die prognostizierte Fehlzeit des Arbeitnehmers von mindestens 36 Arbeitstagen f\u00fchrt zu annehmbaren Entgeltfortzahlungskosten von mehr als sechs Wochen (31,5 Arbeitstage).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es besteht kein Anlass zu der Annahme, dass die Entgeltfortzahlungskosten in Zukunft sinken werden. Zudem ist die K\u00fcndigung erforderlich und auch verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, da kein milderes Mittel zur Verringerung der Fehlzeiten des Angestellten ersichtlich ist. Ein zweites bEM, wie vom Kl\u00e4ger gefordert, ist vor der K\u00fcndigung nicht notwendig gewesen. Das ordnungsgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrte bEM aus dem Herbst 2020 ist abgeschlossen und nicht fehlerhaft, da sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf geeinigt hatten, dass der Suchprozess beendet werden soll.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If an employee is regularly absent from work due to frequent short-term illnesses, they can be dismissed by their employer. This was decided by the D\u00fcsseldorf Regional Labor Court in a ruling dated May 17, 2022 (14 Sa 825\/21). The competent judges based their decision, among other things, on a negative health prognosis for the employee and an impairment of the employer's operational interests.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>LAG Urteil: K\u00fcndigung wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitgeber k\u00f6nnen wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen eine K\u00fcndigung aussprechen. 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