{"id":2903,"date":"2022-12-08T06:00:39","date_gmt":"2022-12-08T05:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2903"},"modified":"2022-12-06T09:00:00","modified_gmt":"2022-12-06T08:00:00","slug":"diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Company cell phone: rights and obligations under employment law"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitsmarkt unterliegt einem st\u00e4ndigen Wandel. Die st\u00e4ndige Erreichbarkeit der Arbeitnehmer wird f\u00fcr Unternehmer zunehmend wichtiger. W\u00e4hrend fr\u00fcher noch Diensthandys ausschlie\u00dflich ein Thema f\u00fcr die F\u00fchrungsebene war, werden heute auch zunehmend Mitarbeiter ohne F\u00fchrungsverantwortung mit Diensthandys ausgestattet.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie schon der Name sagt das Diensthandy einen direkten Bezug zur jeweiligen Arbeitsstelle. Damit einher gehen zahlreiche Rechte und Pflichten welche sich von der Nutzung des eigenen privaten Handys unterscheiden. Wir kl\u00e4ren f\u00fcr Sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Besteht ein Anspruch auf ein Diensthandy?\">Besteht ein Anspruch auf ein Diensthandy?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"D\u00fcrfen Diensthandys auch privat genutzt werden?\">D\u00fcrfen Diensthandys auch privat genutzt werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"D\u00fcrfen Arbeitgeber das Diensthandy kontrollieren?\">D\u00fcrfen Arbeitgeber das Diensthandy kontrollieren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Was geschieht, wenn Arbeitnehmer gegen die Vorgaben versto\u00dfen?\">Was geschieht, wenn Arbeitnehmer gegen die Vorgaben versto\u00dfen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"M\u00fcssen Arbeitnehmer st\u00e4ndig erreichbar sein?\">M\u00fcssen Arbeitnehmer st\u00e4ndig erreichbar sein?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Was geschieht, wenn das Diensthandy verloren geht?\">Was geschieht, wenn das Diensthandy verloren geht?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Do you need legal advice on employment law? Contact us now!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Besteht ein Anspruch auf ein Diensthandy?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nein, ein solcher Anspruch besteht grunds\u00e4tzlich nicht. Jedoch werden zahlreiche Vorgesetzte, welche auf die Erreichbarkeit ihrer Mitarbeiter einen gro\u00dfen Wert legen um die Ausgabe eines Diensthandys kaum herumkommen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Umgekehrt gilt jedoch auch f\u00fcr den Arbeitnehmer, wenn der Vorgesetzte darauf besteht ein Diensthandy auszugeben, muss es der Arbeitnehmer annehmen. Das kann insbesondere in F\u00e4llen sinnvoll sein, bei denen der Arbeitnehmer nicht vor Ort im Unternehmen arbeitet, sondern au\u00dfer Haus, beispielsweise bei Kunden oder auf Baustellen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">D\u00fcrfen Diensthandys auch privat genutzt werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das h\u00e4ngt immer davon ab, welche Vorgaben der Chef macht. Es liegt in seinem Entscheidungsspielraum, bei dem Arbeitgeber erlaubt das Diensthandy auch f\u00fcr private Zwecke zu nutzen oder nicht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Generell gilt, dass die private Nutzung von Handys w\u00e4hrend der Arbeitszeit, also das Surfen im Internet das Schreiben von SMS oder WhatsApp oder das F\u00fchren privater Telefongespr\u00e4che nicht erlaubt ist. Denn w\u00e4hrend der bezahlten Arbeitszeit ist es die Pflicht des Arbeitnehmers seine ungeteilte Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ob der Arbeitnehmer das Diensthandy au\u00dferhalb der Arbeitszeit f\u00fcr private Zwecke nutzen darf oder dieses sogar zum Feierabend dem Vorgesetzten wieder ausgeh\u00e4ndigt werden muss, h\u00e4ngt von der jeweils getroffenen Vereinbarung bzw. Vorgabe des Chefs ab. Insbesondere kann es der Arbeitgeber auch untersagen, auf dem Dienst Handy bestimmte Apps wie zum Beispiel aus dem Bereich Social Media zu installieren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dazu anweisen, bestimmte Sicherungsinstrumente, wie die Einrichtung eines Sperrbildschirm, einer notwendigen PIN Eingabe oder gar eine Verschl\u00fcsselung des Handys vorzunehmen. Dies kann insbesondere im Hinblick auf den Datenschutz sinnvoll sein.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">D\u00fcrfen Arbeitgeber das Diensthandy kontrollieren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja, Arbeitgeber d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich Stichproben durchf\u00fchren. Beim Diensthandy bleibt der Arbeitgeber stets der Eigent\u00fcmer des Mobiltelefons. Die Reichweite seines Kontrollrechts h\u00e4ngt jedoch davon ab, ob er die private Nutzung gestattet hat oder nicht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn er die private Nutzung erlaubt hat, muss er bei Kontrollen die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers ber\u00fccksichtigen. Er darf deswegen keine privaten E-Mails Fotos oder Kurznachrichten kontrollieren. Auch Verbindungsdaten oder Bewegungsdaten darf er nicht \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Was geschieht, wenn Arbeitnehmer gegen die Vorgaben versto\u00dfen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Versto\u00df gegen die Weisungen des Arbeitgebers stellt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers dar. Der Arbeitgeber kann ihn deswegen auffordern, das Dienst Handy, auch wenn dessen private Nutzung gestattet war, unverz\u00fcglich zur\u00fcckzugeben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ebenso kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer gegen die ihm vorgegebenen Handlungspflichten verst\u00f6\u00dft. In bestimmten Einzelf\u00e4llen kann dar\u00fcber hinaus auch eine widerrechtliche Nutzung des Dienst Handys zu einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber f\u00fchren.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">M\u00fcssen Arbeitnehmer st\u00e4ndig erreichbar sein?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich nicht. Arbeitnehmer haben lediglich die Pflicht, ihre Arbeitskraft w\u00e4hrend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung zu stellen. Au\u00dferhalb der Arbeitszeit haben Sie einen Anspruch auf Ruhezeiten und ihr Privatleben. Sie k\u00f6nnen daher selbst entscheiden, ob sie in dieser Zeit f\u00fcr ein Arbeitgeber erreichbar sind oder nicht. Sie m\u00fcssen daher ihrem Arbeitgeber weder die private Telefonnummer zur Verf\u00fcgung stellen, noch sind sie verpflichtet bei Anrufen ihres Arbeitgebers au\u00dferhalb der Arbeitszeit diesen Anruf anzunehmen. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer im Besitz eines Diensthandys ist.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausnahmen k\u00f6nnen jedoch in bestimmten Aufgabenbereichen bestehen, wenn hierbei eine Rufbereitschaft gilt oder einer Erreichbarkeit f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum vereinbart wurde. Diese Zeiten der Bereitschaft oder verpflichtenden Erreichbarkeit m\u00fcssen in aller Regel jedoch zumindest anteilig verg\u00fctet werden. Entscheidend ist hierbei die Dauer der Rufbereitschaft, die M\u00f6glichkeit des Arbeitnehmers trotz der Rufbereitschaft ein Privatleben zu gestalten und die H\u00e4ufigkeit, w\u00e4hrend der Arbeitnehmer im Rahmen der Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Was geschieht, wenn das Diensthandy verloren geht?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/diensthandy-rechte-und-pflichten-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich muss zun\u00e4chst der Arbeitgeber f\u00fcr die Besch\u00e4digung oder den Verlust des Diensthandys haften. Arbeitnehmer sind jedoch dazu verpflichtet Besch\u00e4digungen oder Verlust unverz\u00fcglich beim Arbeitgeber anzuzeigen. Neben dem notwendigen sperren des Telefons kann es auch der Verantwortung des Arbeitnehmers liegen, bestimmte Accounts zu deaktivieren oder zu sperren, um zu verhindern, dass Dritte auf sensible Daten zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es kann jedoch sein, dass der Arbeitnehmer dazu verpflichtet ist, den beim Arbeitgeber entstandenen Schaden auszugleichen. Entscheidend ist, ob er die Besch\u00e4digung oder den Verlust leicht fahrl\u00e4ssig, grob fahrl\u00e4ssig oder sogar bewusst vors\u00e4tzlich herbeigef\u00fchrt hat. Insbesondere die Abgrenzung zwischen leichter und grober Fahrl\u00e4ssigkeit ist nicht immer einfach. Um dies zu kl\u00e4ren ist es regelm\u00e4\u00dfig empfehlenswert die fachkundige Expertise eines Rechtsanwalts einzuholen. Zudem k\u00f6nnen auch bestimmte Fallgruppen bereits im Arbeitsvertrag geregelt werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2 class=\"anker\" id=\"tipp7\">Individual questions on employment law - Contact us now<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Haben Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer individuelle Fragen zum Thema Diensthandy oder einem anderen arbeitsrechtlichen Gebiet? Unsere Kanzlei ber\u00e4t Sie umfassend. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The labor market is subject to constant change. 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