{"id":3029,"date":"2023-04-13T09:37:25","date_gmt":"2023-04-13T07:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3029"},"modified":"2023-04-21T09:42:27","modified_gmt":"2023-04-21T07:42:27","slug":"probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Probationary period: What does employment law say?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Probezeit zum Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber herauszufinden, ob man zusammen passt und die f\u00fcr eine fruchtbare Zusammenarbeit notwendige Harmonie besteht. W\u00e4hrend dieser Zeit gelten einige andere Regelungen als w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Anstellungszeit. Zudem sind bei der Gestaltung der Probezeit einige Fallstricke zu ber\u00fccksichtigen. Wir kl\u00e4ren f\u00fcr Sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Gibt es immer eine Probezeit?\">Gibt es immer eine Probezeit?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Wie lange dauert die Probezeit?\">Wie lange dauert die Probezeit?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Was ist bei einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit zu beachten?\">Was ist bei einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit zu beachten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Welche Rechte und Pflichten hat man in der Probezeit?\">Welche Rechte und Pflichten hat man in der Probezeit?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Kann die Probezeit nachtr\u00e4glich verl\u00e4ngert werden?\">Kann die Probezeit nachtr\u00e4glich verl\u00e4ngert werden?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Do you need legal advice on employment law? Contact us now!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Gibt es immer eine Probezeit?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht <strong>nicht immer<\/strong>. Diese muss jeweils <strong>beim Abschluss des Arbeitsvertrages<\/strong> durch die Parteien vereinbart werden. Ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit nicht vereinbart, dann gilt keine. Eine bestimmte Form ist hierf\u00fcr nicht vorgeschrieben. Daher kann eine Probezeit wie der Arbeitsvertrag insgesamt <strong>auch m\u00fcndlich vereinbart werden<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn es zum Streit kommt, ist es in diesen F\u00e4llen jedoch regelm\u00e4\u00dfig schwierig, den notwendigen Nachweis zu f\u00fchren. Hier helfen nur Zeugenaussagen weiter, sofern diese \u00fcberhaupt konkrete Angaben zum Sachverhalt machen k\u00f6nnen. Aus Beweisgr\u00fcnden sollte die Vereinbarung daher regelm\u00e4\u00dfig schriftlich fixiert werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Wie lange dauert die Probezeit?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine feste Dauer f\u00fcr die Probezeit gibt es nicht. Es gilt, die Dauer wird von den Vertragsparteien<strong> individuell vereinbart<\/strong>. Hierbei ist zu ber\u00fccksichtigen, ob ein unbefristetes oder ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird ein <strong>unbefristeter Arbeitsvertrag<\/strong> geschlossen, dann darf die Probezeit nach der gesetzlichen Regelung <strong>maximal sechs Monate <\/strong>dauern. Aufgrund von Tarifvertr\u00e4gen kann jedoch eine k\u00fcrzere H\u00f6chstfrist gelten. Nat\u00fcrlich ist es jedoch auch m\u00f6glich, eine k\u00fcrze Probezeit zu vereinbaren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird der <strong>Arbeitsvertrag befristet<\/strong> geschlossen, kommt es f\u00fcr die zul\u00e4ssige H\u00f6chstdauer der Probezeit auf die Dauer der Befristung an. Ist der Arbeitsvertrag auf sechs Monate befristet, dann darf die Probezeit nicht ebenfalls sechs Monate lang sein. Andernfalls w\u00fcrde der K\u00fcndigungsschutz in diesem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis vollst\u00e4ndig unterlaufen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die konkret m\u00f6gliche Dauer h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren wie der Art der T\u00e4tigkeit und der Branchen\u00fcblichkeit ab. Welche konkrete H\u00f6chstgrenze gilt, ist derzeit noch nicht h\u00f6chstrichterlich entschieden. Nach den Stimmen von Experten soll diese <strong>H\u00f6chstgrenze bei 25 % \u2013 50 % der Befristung<\/strong> liegen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wurde die H\u00f6chstgrenze der zul\u00e4ssigen Dauer f\u00fcr die Probezeit \u00fcberschritten, ist diese Vereinbarung unwirksam. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt dann von Beginn an als ohne Probezeit geschlossen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch im Rahmen von Berufsausbildungen gibt es eine Probezeit. Anders als beim Arbeitsvertrag ist diese gesetzlich vorgeschrieben. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf h\u00f6chstens vier Monate dauern.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Was ist bei einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit zu beachten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend der Probezeit sind sowohl au\u00dferordentliche fristlose als auch ordentliche K\u00fcndigungen m\u00f6glich. F\u00fcr K\u00fcndigungen gilt eine zwingende Schriftform. Diese ist auch w\u00e4hrend der Probezeit einzuhalten. Andernfalls ist die K\u00fcndigung unwirksam. Dar\u00fcber hinaus muss die K\u00fcndigung der anderen Partei noch w\u00e4hrend der Probezeit zugehen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kann fristlos ausgesprochen werden. Eine K\u00fcndigungsfrist ist nicht einzuhalten. Jedoch muss diese auch w\u00e4hrend der Probezeit mit einem K\u00fcndigungsgrund begr\u00fcndet werden. Hierzu muss regelm\u00e4\u00dfig ein wichtiger Grund vorliegen, wegen dem es unzumutbar w\u00e4re, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist fortzusetzen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcblicherweise gilt w\u00e4hrend der Probezeit f\u00fcr die ordentliche K\u00fcndigung die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von 14 Tagen. Aus Tarifvertr\u00e4gen kann sich eine andere K\u00fcndigungsfrist ergeben. Ein bestimmter K\u00fcndigungstermin wie zum 15. oder zum Monatsende ist hierbei nicht zu beachten.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein K\u00fcndigungsgrund muss w\u00e4hrend der Probezeit nicht angegeben werden. Hierbei ist es empfehlenswert, im Zweifel keinen Grund zu nennen. Denn auch w\u00e4hrend der Probezeit kann eine K\u00fcndigung unwirksam sein, wenn diese gegen ein gesetzliches Verbot verst\u00f6\u00dft, etwa weil sie diskriminierend ist oder willk\u00fcrlich erfolgt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem gilt der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere bereits w\u00e4hrend der Probezeit. Daher ist es f\u00fcr Arbeitgeber w\u00e4hrend der Probezeit nicht ohne weiteres m\u00f6glich, einer Schwangeren ordentlich zu k\u00fcndigen. Wurde die K\u00fcndigung ausgesprochen, bevor der Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert wurde, kann dies noch bis zu zwei Wochen nach Ausspruch der K\u00fcndigung nachgeholt werden. Auch in diesem Fall gilt die K\u00fcndigung als unwirksam.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Welche Rechte und Pflichten hat man in der Probezeit?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend der Probezeit bestehen die \u00fcblichen Rechte und Pflichten im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Diese ergeben sich im Wesentlichen aus dem Arbeitsvertrag oder aus dem Gesetz.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h3 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4.1\">Urlaub in der Probezeit<\/h3>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ab dem ersten Tag der Arbeitsaufnahme erwerben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaub. Da dem Arbeitnehmer der gesamte Jahresurlaub erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten zusteht, kommt es darauf an, wie umfangreich der bereits erworbene Urlaubsanspruch ist. Hierbei gilt, pro Monat erwirbt der Arbeitnehmer 1\/12 des ihm zustehenden Jahresurlaubes. Daher kann die Gew\u00e4hrung der Dauer des erworbenen Urlaubsanspruchs bereits w\u00e4hrend der Probezeit beantragt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Allerdings ist es m\u00f6glich, die Gew\u00e4hrung von Erholungsurlaub w\u00e4hrend der Probezeit im Arbeitsvertrag stark einzuschr\u00e4nken oder gar auszuschlie\u00dfen. Hier kommt es auf die jeweilige individuelle Vereinbarung an.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus kann sich ein Anspruch auf Sonderurlaub etwa wegen der eigenen Hochzeit oder der Geburt eines eigenen Kindes ergeben.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h3 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4.2\">Krankheit w\u00e4hrend der Probezeit<\/h3>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend der Probezeit besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern die notwendige sozialversicherungsrechtliche Wartezeit von 4 Wochen abgelaufen ist. Andernfalls besteht ein Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Falle der Krankheit besteht immer die Pflicht, den Arbeitgeber unverz\u00fcglich zu informieren und gegebenenfalls schon ab dem ersten Tag eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorzulegen. Zudem muss der Arbeitnehmer alles daf\u00fcr tun, wieder gesund zu werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine automatische Auswirkung auf die Probezeit hat die Krankheit nicht. Diese verl\u00e4ngert sich somit nicht automatisch um die Dauer der Krankheit. Allerdings sch\u00fctzt die Krankheit nicht vor einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit, sofern eine Sittenwidrigkeit der K\u00fcndigung nicht nachgewiesen werden kann.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Kann die Probezeit nachtr\u00e4glich verl\u00e4ngert werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">21.04.2023<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das h\u00e4ngt von den jeweiligen Umst\u00e4nden ab. Die gesetzliche H\u00f6chstgrenze f\u00fcr die Probezeit liegt bei sechs Monaten. Sofern zun\u00e4chst eine k\u00fcrzere Probezeit vereinbart wurde, kann eine Verl\u00e4ngerung auf insgesamt sechs Monate jederzeit vereinbart werden. Dies ist jedoch nicht einseitig m\u00f6glich, sondern es bedarf immer der Zustimmung beider Parteien.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In Ausnahmef\u00e4llen ist es m\u00f6glich, die Probezeit \u00fcber die Grenze von sechs Monaten hinaus zu verl\u00e4ngern. Dies ist etwa der Fall, wenn sich die Vertragsparteien aufgrund eines unvorhersehbaren Arbeitsausfalles wie etwa einer l\u00e4ngeren Erkrankung des Arbeitnehmers noch nicht ausreichend kennenlernen konnten. War diese Dauer des Arbeitsausfalls im Verh\u00e4ltnis zur Gesamtprobezeit erheblich, dann ist eine Verl\u00e4ngerung auch \u00fcber die sechs Monate hinaus f\u00fcr die Dauer des Arbeitsausfalls m\u00f6glich. War der Arbeitnehmer beispielsweise w\u00e4hrend der sechsmonatigen Probezeit vier Monate krank, kann diese um vier Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei gilt es jedoch zu beachten, dass die Verl\u00e4ngerte Probezeit keinen Einfluss auf den geltenden K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz hat. Sofern dieser f\u00fcr das betreffende Unternehmen anwendbar ist, gilt ab dem Ablauf der Wartefrist von 6 Monaten der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2>Anwaltliche Beratung zum Thema Probezeit<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Haben Sie individuelle Fragen zum Thema Probezeit im Arbeitsrecht oder ben\u00f6tigen Sie eine anwaltliche Vertretung, dann k\u00f6nnen Sie sich auf unsere Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht verlassen. Wir beraten und vertreten bundesweit Mandanten im Arbeitsrecht und verf\u00fcgen \u00fcber eine jahrelange Fachkompetenz bei gerichtlichen und au\u00dfergerichtlichen F\u00e4llen.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The probationary period at the start of an employment relationship is a good opportunity for employees and employers to find out whether they fit together and whether there is the harmony necessary for a fruitful collaboration. During this period, some different rules apply than during the regular employment period. There are also a number of pitfalls to consider when structuring the probationary period. We clarify for you","protected":false},"author":2,"featured_media":3030,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht? - Haas und Kollegen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechte und Pflichten in der Probezeit im Arbeitsrecht | Wann darf wie lange eine Probezeit vereinbart werden? | Hilfe vom Anwalt\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht? - Haas und Kollegen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechte und Pflichten in der Probezeit im Arbeitsrecht | Wann darf wie lange eine Probezeit vereinbart werden? | Hilfe vom Anwalt\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haas und Kollegen GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-13T07:37:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-21T07:42:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frank Haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frank Haas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frank Haas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"headline\":\"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht?\",\"datePublished\":\"2023-04-13T07:37:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T07:42:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\"},\"wordCount\":1339,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Tipps &amp; Ratgeber\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\",\"name\":\"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht? - Haas und Kollegen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-13T07:37:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T07:42:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"description\":\"Rechte und Pflichten in der Probezeit im Arbeitsrecht | Wann darf wie lange eine Probezeit vereinbart werden? | Hilfe vom Anwalt\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg\",\"width\":850,\"height\":500,\"caption\":\"Probezeit im Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\",\"name\":\"Haas und Kollegen GmbH\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte &amp; Steuerberater\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\",\"name\":\"Frank Haas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frank Haas\"},\"description\":\"Frank Haas ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Kanzleiinhaber aus Eschborn bei Frankfurt am Main. Zu seinen T\u00e4tigkeitsschwerpunkten geh\u00f6ren s\u00e4mtliche steuerliche Themengebiete sowie die Rechtsbereiche Arbeitsrecht, Steuerstrafrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/en\\\/author\\\/frank_haas_login\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht? - Haas und Kollegen","description":"Rechte und Pflichten in der Probezeit im Arbeitsrecht | Wann darf wie lange eine Probezeit vereinbart werden? | Hilfe vom Anwalt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht? - Haas und Kollegen","og_description":"Rechte und Pflichten in der Probezeit im Arbeitsrecht | Wann darf wie lange eine Probezeit vereinbart werden? | Hilfe vom Anwalt","og_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","og_site_name":"Haas und Kollegen GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262","article_published_time":"2023-04-13T07:37:25+00:00","article_modified_time":"2023-04-21T07:42:27+00:00","og_image":[{"width":850,"height":500,"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frank Haas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kanzlei_haas","twitter_site":"@kanzlei_haas","twitter_misc":{"Written by":"Frank Haas","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"},"author":{"name":"Frank Haas","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"headline":"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht?","datePublished":"2023-04-13T07:37:25+00:00","dateModified":"2023-04-21T07:42:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"},"wordCount":1339,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Tipps &amp; Ratgeber"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","name":"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht? - Haas und Kollegen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg","datePublished":"2023-04-13T07:37:25+00:00","dateModified":"2023-04-21T07:42:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"description":"Rechte und Pflichten in der Probezeit im Arbeitsrecht | Wann darf wie lange eine Probezeit vereinbart werden? | Hilfe vom Anwalt","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg","contentUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/probezeit_arbeitsrecht_social.jpg","width":850,"height":500,"caption":"Probezeit im Arbeitsrecht"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/probezeit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/haas-eschborn.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Probezeit: Was sagt das Arbeitsrecht?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/","name":"Haas und Kollegen GmbH","description":"Lawyers &amp; tax consultants","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f","name":"Frank Haas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frank Haas"},"description":"Frank Haas is a lawyer, tax consultant and owner of a law firm in Eschborn near Frankfurt am Main. He specializes in all areas of tax law as well as employment law, criminal tax law, inheritance law, commercial law and corporate law.","sameAs":["https:\/\/haas-eschborn.de"],"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/author\/frank_haas_login\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3029"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3033,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3029\/revisions\/3033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}