{"id":3054,"date":"2024-01-15T11:49:35","date_gmt":"2024-01-15T10:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3054"},"modified":"2024-01-29T09:07:08","modified_gmt":"2024-01-29T08:07:08","slug":"streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Strike and right to strike in the employment relationship"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">The <strong>Streikrecht der Arbeitnehmer<\/strong> ist historisch gewachsen und das <strong>sch\u00e4rfste Schwert im Arbeitskampf<\/strong> um bessere L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen. Da ein Streik nicht nur die Seite der Arbeitgeber und damit die finanzielle Situation des Unternehmens, sondern in vielen Branchen auch au\u00dfenstehende trifft, wirft das Streikrecht viele Fragen auf. Gef\u00fchlt werden in den letzten Jahren au\u00dfenstehende immer st\u00e4rker durch Streiks etwa in der Mobilit\u00e4ts- oder Kinderbetreuungsbranche beeintr\u00e4chtigt. Grund genug, dass Thema Streik und Streikrecht genauer unter die Lupe zu nehmen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Was genau ist ein Streik?\">Was genau ist ein Streik?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Warum sind Streiks erlaubt?\">Warum sind Streiks erlaubt?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Ist jeder Streik erlaubt?\">Wann d\u00fcrfen Arbeitnehmer streiken?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Kann der Arbeitgeber mit Sanktionen auf einen Streik reagieren?\">Wann sind Sanktionen gegen Streikende erlaubt?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Wie k\u00f6nnen sich Arbeitgeber gegen einen Streik wehren?\">Wie k\u00f6nnen sich Arbeitgeber gegen einen Streik wehren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Kann die Beteiligung an einem Streik zu Nachteilen f\u00fchren?\">Kann die Beteiligung zu Nachteilen f\u00fchren?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Do you need legal advice on employment law? Contact us now!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Was genau ist ein Streik im Arbeitsrecht?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Streik im Arbeitsverh\u00e4ltnis liegt vor, wenn <strong>mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig die Erf\u00fcllung ihrer Arbeitspflicht verweigern<\/strong> um, den Arbeitgeber dazu zu bringen, Zugest\u00e4ndnisse wie bessere Arbeitsbedingungen oder h\u00f6here L\u00f6hne zu machen. Hierbei k\u00fcndigen die Arbeitnehmer jedoch das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht g\u00e4nzlich auf, sondern setzen ihre Arbeit nur f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum aus.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ziel eines Streiks ist es daher prim\u00e4r nicht, dem Unternehmen zu schaden, sondern <strong>die Position der Arbeitnehmerschaft in Lohn- und Tarifverhandlungen zu st\u00e4rken<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Warum sind Streiks erlaubt?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Grundlage des Streikrechts findet sich in der Koalitionsfreiheit nach Art. 9 des Grundgesetzes. Diesem liegt der Gedanke zugrunde, dass die Seite der Arbeitgeber und die Seite der Arbeitnehmer eigenst\u00e4ndig bei der Regelung von Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen weitgehend frei von staatlicher Einflussnahme agieren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Position in Verhandlungen um die Lohn- und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern als abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte gegen\u00fcber den Arbeitgebern w\u00e4re ohne das Streikrecht denkbar schlecht. Denn die Arbeitnehmer h\u00e4tten kein Druckmittel in den Verhandlungen und w\u00e4ren allein auf den Guten willen der Arbeitgeber angewiesen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die historische Erfahrung hierzu zeigt jedoch, dass die \u00fcberwiegende Anzahl der Arbeitgeber dies ausnutzen w\u00fcrde, um den eigenen Profit zu steigern. Um eine gewisse Waffengleichheit zu schaffen, wird daher der in Gewerkschaften organisierten Arbeitnehmerschaft ein Streikrecht zugestanden. Dieses k\u00f6nnen die Arbeitnehmer jedoch nur effektiv wahrnehmen, wenn diese im Gegenzug vor Sanktionen durch den Arbeitgeber gesch\u00fctzt werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Wann darf ich als Arbeitnehmer streiken?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Macher fragt sich: Ist jeder Streik erlaubt? Nein, ein Streik ist <strong>nur unter bestimmten Voraussetzungen<\/strong> zul\u00e4ssig. Denn ein unbegrenztes Streikrecht w\u00fcrde zu einer ungerechtfertigten Benachteiligung der Arbeitgeberseite f\u00fchren und k\u00f6nnte zudem der Wirtschaft insgesamt nicht unerheblichen Schaden zuf\u00fcgen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Aus der Begr\u00fcndung zum Bestehen des Streikrechts ergibt sich auch dessen Begrenzung. Demnach muss jeder legale Streik von einer Gewerkschaft getragen und einen positiven Beitrag zur gewerkschaftlichen Tarifpolitik leisten, d.h. in diesem Rahmen sinnvoll sein.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Konkret ist ein Streik nur zul\u00e4ssig, wenn dieser:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>von einer <strong>Gewerkschaft getragen<\/strong> wird<\/li>\r\n<li>als <strong>Zweck zur gleichgewichtigen Verhandlung<\/strong> f\u00fcr Lohn- und Tarifvereinbarungen eingesetzt wird<\/li>\r\n<li>ein zul\u00e4ssiges Ziel verfolgt wird, dass in Tarifverhandlungen vereinbart werden kann <\/li>\r\n<li>der Streik au\u00dferhalb der Zeit der Friedenspflicht erfolgt<\/li>\r\n<li>andere M\u00f6glichkeiten zur Durchsetzung der Verhandlungsziele nicht bestehen (<strong>ultima-ratio-Prinzip<\/strong>)<\/li>\r\n<li>der Streik nicht st\u00e4rker durchgef\u00fchrt wird als notwendig (<strong>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsprinzip<\/strong>). <\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch diese Begrenzungen soll ein Gleichgewicht zwischen den Interessen der Arbeitnehmerschaft an guten und fairen Arbeitsbedingungen und den Interessen der Arbeitgeberschaft an der Aufrechterhaltung der Wirtschaftsleistung hergestellt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wesentlich ist daher, dass ein Streik nicht jederzeit m\u00f6glich ist. Nach dem Abschluss eines Tarifvertrages gilt daher zun\u00e4chst eine Friedenspflicht, w\u00e4hrend der ein Streik unzul\u00e4ssig w\u00e4re. Zudem darf der Streik nicht das erste Mittel der Wahl, sondern das letzte m\u00f6gliche Mittel sein. Der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsgrundsatz dient letztlich nur dazu, ein vollkommenes Ausufern eines Streiks zu verhindern.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Kann der Arbeitgeber mit Sanktionen auf einen Streik reagieren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das kommt darauf an. Sofern es sich um einen legalen Streik handelt, d\u00fcrfen die Arbeitnehmer keine Sanktionen gegen die streikenden Arbeitnehmer erlassen. Das hei\u00dft insbesondere, dass Abmahnungen und K\u00fcndigungen wegen einer Beteiligung an einem Streik nicht erlaubt sind.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das klingt auf den ersten Blick verwunderlich, weil der Streik mit der Verletzung der arbeitsvertraglichen Leistungspflicht einhergeht. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Arbeitnehmer, die ihre Leistungspflicht ohne wichtigen Grund verweigern, sanktioniert werden k\u00f6nnen. Dies kann etwa mit einer Abmahnung oder gar einer fristlosen K\u00fcndigung geschehen. Dieses Sanktionsrecht ist jedoch w\u00e4hrend eines Streiks au\u00dfer Kraft gesetzt.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Wie k\u00f6nnen sich Arbeitgeber gegen einen Streik wehren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Machtposition der Arbeitgeber besteht denknotwendig nicht im Bereich der Erbringung, sondern im Bereich der Finanzierung der Arbeitsleistung. Nach dem Grundsatz \u201eohne Arbeit kein Lohn\u201c entf\u00e4llt w\u00e4hrend eines Streiks die Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber zur Zahlung von Arbeitsentgelten. Um den eigenen Forderungen im Tarifstreit Nachdruck verleihen zu k\u00f6nnen, besteht f\u00fcr die Arbeitgeberseite die M\u00f6glichkeit, den Geldhahn abzudrehen, indem sie zum Kampfmittel der Aussperrung greifen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Damit ist gemeint, dass die Arbeitgeber die Entgegennahme der angebotenen Arbeitsleistung verweigern und die Arbeitnehmer an der Arbeit hindern. Da diese keine Arbeit erbringen k\u00f6nnen, wird auch kein Arbeitslohn gezahlt. Dies wiederum setzt die Seite der Gewerkschaften erheblich unter Druck, weil diese die nicht arbeitenden Arbeitnehmer aus der Streikkasse bezahlen m\u00fcssen. Durch diesen Druck wird die Dauer des Arbeitskampfes in der Regel verk\u00fcrzt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch die Aussperrung stellt grunds\u00e4tzlich eine Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag dar, weil der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, die angebotene Arbeitsleistung entgegen zu nehmen und diese zu verg\u00fcten. Im Rahmen des Arbeitskampfes wird jedoch auch dem Arbeitgeber diese Pflichtverletzung ausnahmsweise erlaubt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die Rahmenbedingungen der Aussperrung gelten die gleichen Voraussetzungen, die f\u00fcr einen legalen Streik gelten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Kann die Beteiligung an einem Streik zu Nachteilen f\u00fchren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/streik-und-streikrecht-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend eines Streiks entf\u00e4llt die Pflicht des Arbeitgebers zur Zahlung von Arbeitsentgelt. Auch ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht w\u00e4hrend des Streiks nicht. Diese finanzielle L\u00fccke muss durch die Gewerkschaften aus der Streikkasse ausgeglichen werden. Im \u00dcbrigen ist es dem Arbeitgeber verboten, die Teilnehmer an einem legalen Streik zu benachteiligen. Auch den wirtschaftlichen Schaden, der durch einen Streik entsteht, m\u00fcssen die streikenden Arbeitnehmer nicht ersetzen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Handelt es sich hingegen um einen illegalen Streik, gilt ein Sanktionsverbot nicht. Daher kann der Arbeitgeber zu Sanktionen wie Abmahnungen bis hin zu fristlosen K\u00fcndigungen greifen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2>Anwaltliche Beratung zum Thema Streikrecht<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">If you have individual questions on the subject or need legal representation, you can rely on our employment law lawyers. We advise and represent clients nationwide in employment law and have many years of expertise in judicial and extrajudicial cases.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The employees' right to strike has grown historically and is the sharpest sword in industrial action for better wages and working conditions. 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