{"id":3194,"date":"2023-11-21T09:32:11","date_gmt":"2023-11-21T08:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3194"},"modified":"2023-11-21T09:32:11","modified_gmt":"2023-11-21T08:32:11","slug":"betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/","title":{"rendered":"Transfer of business: Protection against dismissal for managing directors?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kann sich der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei einem Betriebs\u00fcbergang genauso wie gew\u00f6hnliche Mitarbeiter auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen?<\/strong> Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf den neuen Arbeitgeber \u00fcbergeht, jedoch nicht die Organstellung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (Urt. v. 20. Juli 2023, Az.: 6 AZR 228\/22). Das Landesarbeitsgericht in Hamm hatte die Klage des Besch\u00e4ftigten auf Fortbestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch abgewiesen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei Betriebs\u00fcberg\u00e4ngen sind die betroffenen Arbeitnehmer in der Regel sehr gut gesch\u00fctzt. Der neue Arbeitgeber ist dazu angehalten, die bereits bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse fortzuf\u00fchren. Gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB tritt der neue Inhaber in alle Rechten und Pflichten der zum Zeitpunkt des \u00dcbergangs bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse ein. Doch gilt diese Regelung auch f\u00fcr eine herausgehobene Position wie die des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers? Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit einem solchen Fall zu besch\u00e4ftigen und entschied, dass zwischen dem blo\u00dfen Anstellungsverh\u00e4ltnis und der Organstellung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zu differenzieren ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kaufm\u00e4nnischer Angestellter wird Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im konkreten Fall war ein kaufm\u00e4nnischer Angestellter seit September 2000 bei einem Logistikdienstleister t\u00e4tig. 13 Jahre sp\u00e4ter wurde er zum GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bestellt, wobei weder schriftlich noch m\u00fcndlich ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Dienstvertrag geschlossen wurde. Ende 2017 folgte dann eine \u201e\u00c4nderung zum Arbeitsvertrag\u201c, die der Besch\u00e4ftigte mit der alleinigen Gesellschafterin der GmbH vereinbarte. Dabei wurden neue Arbeitszeiten f\u00fcr den Besch\u00e4ftigten festgelegt, wobei alle anderen Bestandteile des Vertrags bestehen blieben und kein gesonderter Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Dienstvertrag die g\u00fcltigen Vertr\u00e4ge ersetzte. Im Oktober 2019 \u00fcbernahm nach Er\u00f6ffnung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverfahrens eine Tochtergesellschaft der Unternehmensgruppe die Gesch\u00e4fte, wobei der Insolvenzverwalter dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer betriebsbedingt k\u00fcndigte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer klagt gegen seine K\u00fcndigung nach Betriebs\u00fcbergang<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Besch\u00e4ftigte klagte gegen die K\u00fcndigung, bezeichnete diese als sozial ungerechtfertigt und begr\u00fcndete dies unter anderem damit, dass er das Amt des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einen Tag nach der betriebsbedingten K\u00fcndigung niedergelegt habe. Dass das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht f\u00fcr Angestellte in leitender Stellung und damit auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gelte (\u00a7\u00a014\u00a0Abs.\u00a01, Nr. 1 KSchG), sei somit nicht relevant. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis gehe zudem aufgrund des Betriebs\u00fcbergangs auf den neuen Inhaber \u00fcber, womit eine K\u00fcndigung unwirksam sei (\u00a7 613a\u00a0Abs.\u00a04\u00a0BGB). Nachdem das LAG Hamm die Klage des ehemaligen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers abwies (Urt. v. 25.\u00a0M\u00e4rz 2022, Az.: 16\u00a0Sa 522\/21), hoben die Richter des BAG dieses Urteil auf und verwiesen es zur \u00dcberpr\u00fcfung an die Vorinstanz zur\u00fcck.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>BAG unterstreicht Unterscheidung zwischen Angestelltenverh\u00e4ltnis und Organstellung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Erfurter Richter unterstrichen in ihrer Urteilsbegr\u00fcndung, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer vor seiner Organbestellung schon als kaufm\u00e4nnischer Angestellter des Logistikdienstleisters t\u00e4tig gewesen war. Durch den Anstellungsvertrag, der infolge der Bestellung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht ge\u00e4ndert oder aufgehoben wurde, ergebe sich die Situation, dass das Angestelltenverh\u00e4ltnis auf den neuen Betrieb \u00fcbergehe, die Organstellung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer jedoch nicht. Der Kl\u00e4ger k\u00f6nne sich auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen, da das Angestelltenverh\u00e4ltnis von der Organstellung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zu trennen sei. Der Besch\u00e4ftigte habe keinen Anspruch auf die Fortsetzung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrert\u00e4tigkeit, jedoch auf die Fortsetzung des Angestelltenverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Praxistipp: Bei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerbestellung Neuvertr\u00e4ge aufsetzen!<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil des BAG gibt eine klare Orientierung f\u00fcr die Praxis bei einem Betriebs\u00fcbergang und unterstreicht die rechtliche Trennung von Arbeitsvertrag und Organstellung. Falls ein Mitarbeiter zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bestellt und der bislang geltende Anstellungsvertrag unver\u00e4ndert fortgesetzt wird, f\u00e4llt der Mitarbeiter mit dem Ende der Organstellung in seine Angestelltenposition zur\u00fcck und hat Anspruch auf die Schutzbestimmungen gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB bei Betriebs\u00fcbergang. Es ist Unternehmen daher anzuraten, bei Bestellung eines Mitarbeiters zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einen gesonderten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Dienstvertrag aufzusetzen und die bis dato geltenden Angestelltenvertr\u00e4ge aufzuheben. Sonst k\u00f6nnten bei Abberufung und Beendigung des Dienstvertrags die alten Anstellungspapiere zum Problem werden. F\u00fcr Angestellte hingegen bedeutet das BAG-Urteil, dass nach der Abberufung aus der Organstellung weiterhin der Anspruch auf die Fortsetzung der vorherigen Anstellungst\u00e4tigkeit besteht, wenn kein gesonderter Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag aufgesetzt wurde. Das Ende der Organstellung bedeutet also nicht automatisch die K\u00fcndigung des Anstellungsvertrags, wo der Mitarbeiter umfassend gesch\u00fctzt ist.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Can the managing director invoke protection against dismissal in accordance with Section 613a BGB in the event of a transfer of business just like ordinary employees? The Federal Labor Court ruled that the employment relationship is transferred to the new employer, but not the position as managing director (judgment of July 20, 2023, Ref.: 6 AZR 228\/22). The Regional Labor Court in Hamm had dismissed the employee's claim for<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann sich bei einem Betriebs\u00fcbergang auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann sich bei einem Betriebs\u00fcbergang auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haas und Kollegen GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-21T08:32:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frank Haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frank Haas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frank Haas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"headline\":\"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?\",\"datePublished\":\"2023-11-21T08:32:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/\"},\"wordCount\":722,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Neuigkeiten\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/\",\"name\":\"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-21T08:32:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"description\":\"Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann sich bei einem Betriebs\u00fcbergang auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg\",\"width\":850,\"height\":500,\"caption\":\"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\",\"name\":\"Haas und Kollegen GmbH\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte &amp; Steuerberater\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\",\"name\":\"Frank Haas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frank Haas\"},\"description\":\"Frank Haas ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Kanzleiinhaber aus Eschborn bei Frankfurt am Main. Zu seinen T\u00e4tigkeitsschwerpunkten geh\u00f6ren s\u00e4mtliche steuerliche Themengebiete sowie die Rechtsbereiche Arbeitsrecht, Steuerstrafrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/en\\\/author\\\/frank_haas_login\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transfer of business: Protection against dismissal for managing directors?","description":"Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann sich bei einem Betriebs\u00fcbergang auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?","og_description":"Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann sich bei einem Betriebs\u00fcbergang auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen","og_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/","og_site_name":"Haas und Kollegen GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262","article_published_time":"2023-11-21T08:32:11+00:00","og_image":[{"width":850,"height":500,"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frank Haas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kanzlei_haas","twitter_site":"@kanzlei_haas","twitter_misc":{"Written by":"Frank Haas","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/"},"author":{"name":"Frank Haas","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"headline":"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?","datePublished":"2023-11-21T08:32:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/"},"wordCount":722,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Neuigkeiten"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/","name":"Transfer of business: Protection against dismissal for managing directors?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg","datePublished":"2023-11-21T08:32:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"description":"Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann sich bei einem Betriebs\u00fcbergang auf den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB berufen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#primaryimage","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg","contentUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kuendigung-geschaeftsfuehrer-betriebsuebergang.jpg","width":850,"height":500,"caption":"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/betriebsuebergang-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/haas-eschborn.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Betriebs\u00fcbergang: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/","name":"Haas und Kollegen GmbH","description":"Lawyers &amp; tax consultants","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f","name":"Frank Haas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frank Haas"},"description":"Frank Haas is a lawyer, tax consultant and owner of a law firm in Eschborn near Frankfurt am Main. He specializes in all areas of tax law as well as employment law, criminal tax law, inheritance law, commercial law and corporate law.","sameAs":["https:\/\/haas-eschborn.de"],"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/author\/frank_haas_login\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3194"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3195,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3194\/revisions\/3195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}