{"id":3220,"date":"2024-01-24T09:18:31","date_gmt":"2024-01-24T08:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3220"},"modified":"2024-01-29T09:24:30","modified_gmt":"2024-01-29T08:24:30","slug":"verdachtskuendigung-ist-eine-kuendigung-auf-verdacht-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/verdachtskuendigung-ist-eine-kuendigung-auf-verdacht-moeglich\/","title":{"rendered":"Suspicious dismissal: Is dismissal on suspicion possible?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer auf einen Verdacht hin gek\u00fcndigt werden. H\u00e4ufig ist der Hintergrund, dass eine Tat vorliegt, die nicht zweifelsfrei aufgekl\u00e4rt werden kann. Ob der betroffene Arbeitnehmer tats\u00e4chlich verantwortlich ist oder nicht, steht also nicht fest. Dennoch d\u00fcrfen Arbeitgeber in solchen Situationen unter bestimmten Umst\u00e4nden eine K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei gibt es jedoch einiges zu beachten. Hat der Arbeitgeber die zu leichtfertig gek\u00fcndigt, kann sich der Arbeitnehmer erfolgreich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage dagegen wehren. Wir kl\u00e4ren f\u00fcr Sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Was ist eine Verdachtsk\u00fcndigung?\">Was ist eine Verdachtsk\u00fcndigung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine Verdachtsk\u00fcndigung vorliegen?\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine Verdachtsk\u00fcndigung vorliegen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Verdachtsk\u00fcndigung erhalte?\">Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Verdachtsk\u00fcndigung erhalte?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Do you need legal advice on employment law? Contact us now!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Was ist eine Verdachtsk\u00fcndigung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/verdachtskuendigung-ist-eine-kuendigung-auf-verdacht-moeglich\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie der Name schon sagt, ist ausschlaggebend f\u00fcr die Verdachtsk\u00fcndigung nicht ein bestimmtes nachweisbares Fehlverhalten des Arbeitnehmers, sondern allein der Verdacht, dass eine erhebliche Pflichtverletzung vorliegt. Das Prinzip \u201ein dubio pro reo\u201c (im Zweifel f\u00fcr den Angeklagten) gilt nur im Strafrecht, grunds\u00e4tzlich nicht hingegen im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Dieses ist gepr\u00e4gt von einem besonderen Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieses Vertrauen kann bereits durch das Bestehen eines Verdachts auf eine erhebliche Pflichtverletzung massiv zerr\u00fcttet sein. Aus diesem Grund spricht die Rechtsordnung dem Arbeitgeber in derartigen F\u00e4llen ein besonderes K\u00fcndigungsrecht zu.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grundlage einer Verdachtsk\u00fcndigung sind h\u00e4ufig Vorw\u00fcrfe zu einem strafbaren Verhalten. Diese k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Verdacht auf Arbeitszeitbetrug. Ein solcher kann bestehen, wenn die regul\u00e4re oder aufgeschriebene Arbeitszeit nicht tats\u00e4chlich erbracht wurde. Ein weiteres Beispiel ist, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht auf die Arbeit kommt, tats\u00e4chlich aber auf einer fremden Baustelle schwere k\u00f6rperliche Arbeit leistet.<\/li>\r\n<br \/>\r\n<li>Verdacht auf Spesenbetrug: Dieser kann bestehen, wenn der Arbeitnehmer Fahrtkosten oder \u00dcbernachtungskosten abrechnet, die tats\u00e4chlich nicht angefallen sind.<\/li>\r\n<br \/>\r\n<li>Verdacht auf Diebstahl. Der Arbeitgeber stellt fest, dass immer wieder Waren aus dem Warenlager entwendet werden. Der Verdacht kann beispielsweise Arbeitnehmer treffen, die regelm\u00e4\u00dfigen Zugang zu den Zeiten der Warenwegnahme haben und diesen nicht plausibel erkl\u00e4ren k\u00f6nnen.<\/li>\r\n<br \/>\r\n<li>Verdacht auf Unterschlagung. Dieser kann beispielsweise bestehen, wenn der Arbeitnehmer behauptet das Firmenhandy verloren zu haben, es aber tats\u00e4chlich im Internet zum Verkauf anbietet.<\/li>\r\n<br \/>\r\n<li>Verdacht auf Sachbesch\u00e4digung: Gegenst\u00e4nde des Arbeitgebers, mit denen der Betroffene Umgang hat, wie etwa das Firmenauto werden offenbar mutwillig besch\u00e4digt.<\/li>\r\n<br \/>\r\n<li>Verdacht auf Untreue. Dieser kann bestehen, wenn der Eindruck entsteht, der Arbeitnehmer habe mit der ihm anvertrauten Firmentankkarte sein Privatauto betankt.<\/li>\r\n<br \/>\r\n<li>Verdacht auf sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Dieser kann bestehen, wenn der Arbeitnehmer wiederholt anz\u00fcgliche \u00c4u\u00dferung gegen\u00fcber andern Arbeitnehmern get\u00e4tigt haben soll oder es sogar zu unerw\u00fcnschten Ber\u00fchrungen des Intimbereichs gekommen sein soll.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine Verdachtsk\u00fcndigung vorliegen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/verdachtskuendigung-ist-eine-kuendigung-auf-verdacht-moeglich\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Da in diesen F\u00e4llen eine K\u00fcndigung erfolgt, ohne dass ein tats\u00e4chliches Fehlverhalten des gek\u00fcndigten Arbeitnehmers nachgewiesen werden kann, sind die Voraussetzungen sehr streng. Immerhin besteht immer auch die M\u00f6glichkeit, dass der Verdacht tats\u00e4chlich unbegr\u00fcndet ist. Dadurch soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer der Willk\u00fcr eines Arbeitgebers ausgeliefert.<\/p>\r\n<h3>Dringender Verdacht wegen konkreter objektiver Tatsachen<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst muss der Verdacht auf konkreten objektiven Tatsachen beruhen. Blo\u00dfe Mutma\u00dfungen oder Ger\u00fcchte sind gerade nicht ausreichend. Diese Tatsachen m\u00fcssen auch zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung bestehen um vom Arbeitgeber konkret benannt werden. Diese Tatsachen m\u00fcssen aus der Sicht eines objektiven und unvoreingenommenen Arbeitgebers einen konkreten Verdacht gegen den Arbeitnehmer st\u00fctzen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Solche Tatsachen k\u00f6nnen sein:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Auff\u00e4lligkeiten aus der Buchhaltung<\/li>\r\n<li>Videoaufnahmen<\/li>\r\n<li>Zeugenaussagen<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es muss sich um einen dringenden Verdacht handeln. Das hei\u00dft, es m\u00fcssen mehr Umst\u00e4nde daf\u00fcrsprechen, dass der Arbeitnehmer die Pflichtverletzung tats\u00e4chlich begangen hat als dagegen.<\/p>\r\n<h3>Erheblichkeit der Verdachtstat<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem muss die im Raum stehende Tat auch eine gewisse Erheblichkeit haben. Reine Bagatellen gen\u00fcgen nicht. Es muss also eine schwerwiegende Pflichtverletzung im Raum stehen. Hierbei muss es sich nicht zwingend um eine Straftat handeln. Es gen\u00fcgt, wenn das vorgeworfene Fehlverhalten im Falle der Nachweisbarkeit eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern der Vorwurf ein au\u00dferdienstliches Verhalten betrifft, kommt es immer auch darauf an, ob ein ausreichender Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Denn entscheidend ist, dass durch den Verdacht das dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zugrundeliegende Vertrauensverh\u00e4ltnis erheblich ersch\u00fcttert wird.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine ausreichende Erheblichkeit wird in den oben aufgez\u00e4hlten F\u00e4llen regelm\u00e4\u00dfig anzunehmen sein, zumal es sich bei diesen um Straftaten handelt. Entscheidend sind immer die konkreten Umst\u00e4nde im Einzelfall.<\/p>\r\n<h3>Aussch\u00f6pfen aller Aufkl\u00e4rungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bevor ein Arbeitgeber auf der Grundlage eines Verdachts eine K\u00fcndigung aussprechen darf, muss er zun\u00e4chst alle bestehenden M\u00f6glichkeiten aussch\u00f6pfen, um den Sachverhalt aufzukl\u00e4ren. Hierzu geh\u00f6rt insbesondere das Sichten von etwaigem Videomaterial und das Befragen von m\u00f6glichen Zeugen.<\/p>\r\n<h3>Anh\u00f6rung des Betroffenen<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In jedem Fall ist der Betroffene vor der Ausspruch der K\u00fcndigung anzuh\u00f6ren. Denn nur so wird ihm die M\u00f6glichkeit gegeben, sich mit den Vorw\u00fcrfen auseinander zu setzen und diese zu entkr\u00e4ften. Daher m\u00fcssen dem Arbeitnehmer auch alle gegen ihn bestehenden Verdachtsmomente dargelegt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nicht ausreichend ist, wenn lediglich der Vorwurf genannt wird, aber nicht wann und wo sich das Ganze ereignet haben soll. Zudem muss dem Arbeitnehmer auch ausreichend Zeit einger\u00e4umt werden, um sich detailliert mit dem gesamten Sachverhalt auseinanderzusetzen. Als angemessen in komplexen Sachverhalten wird von der Rechtsprechung eine \u00c4u\u00dferungsfrist von 10 bis 14 Tagen angesehen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Anh\u00f6rung kann sowohl schriftlich als auch m\u00fcndlich erfolgen. Im Falle einer m\u00fcndlichen Anh\u00f6rung ist es jedoch zu Beweiszwecken f\u00fcr beide Seiten empfehlenswert ein Gespr\u00e4chsprotokoll anzufertigen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben dem Arbeitnehmer muss, wie bei jeder K\u00fcndigung, auch der Betriebsrat angeh\u00f6rt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wurde nur eine unzureichende oder gar keine Anh\u00f6rung durchgef\u00fchrt, dann kann diese vom Arbeitnehmer mit guten Erfolgsaussichten angegriffen werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Verdachtsk\u00fcndigung erhalte?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/verdachtskuendigung-ist-eine-kuendigung-auf-verdacht-moeglich\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie eine Anh\u00f6rung oder eine Verdachtsk\u00fcndigung erhalten haben, sollten Sie sich umgehend an einen fachkundigen Rechtsanwalt wenden. Mit ihm k\u00f6nnen Sie die bestm\u00f6gliche Strategie in Ihrem Fall erarbeiten.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern Sie gegen die Verdachtsk\u00fcndigung vorgehen m\u00f6chten ist es zwingend notwendig, dass innerhalb von 3 Wochen ab Erhalt der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben wird. Wenn diese Frist verstrichen ist, kann die K\u00fcndigung, auch wenn diese noch so Fehlerhaft ist, nicht mehr angegriffen werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2>Anwaltliche Beratung zum Thema K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">If you have individual questions on the subject or need legal representation, you can rely on our employment law lawyers. We advise and represent clients nationwide in employment law and have many years of expertise in judicial and extrajudicial cases.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Time and again, employees are dismissed on suspicion. 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