{"id":3381,"date":"2024-07-30T11:00:03","date_gmt":"2024-07-30T09:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3381"},"modified":"2024-07-30T11:00:03","modified_gmt":"2024-07-30T09:00:03","slug":"arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/","title":{"rendered":"Employment reference: entitlement, wording and other information"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Einer der wichtigsten Bestandteile bei der Bewerbung auf eine neue Arbeitsstelle sind die Arbeitszeugnisse fr\u00fcherer Arbeitgeber. Diese sind die Visitenkarte des Arbeitnehmers, geben einen \u00dcberblick \u00fcber St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten des Bewerbers sowie \u00fcber sein Verhalten in der alten Arbeitsstelle. Die Bedeutung eines guten Arbeitszeugnisses kann also nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden. Dementsprechend sind diese teils sogar Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Denn schon kleinste Formulierungen k\u00f6nnen dar\u00fcber entscheiden, ob der Bewerber eine neue Stelle erh\u00e4lt oder eben nicht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit unserem Frage-Antwort-Katalog geben wir Ihnen einen \u00dcberblick dar\u00fcber, was in einem Arbeitszeugnis stehen muss, welche Formulierungen entscheidend sind und ob es Codes gibt, die f\u00fcr Sie nachteilig sein k\u00f6nnten. Achten Sie auf diese Merkmale, falls Ihnen Ihr alter Arbeitgeber das Arbeitszeugnis ausstellt.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Table of contents:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?\">Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Was muss in Ihrem Arbeitszeugnis stehen?\">Was muss in Ihrem Arbeitszeugnis stehen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Welche Formulierungen stehen f\u00fcr welche Bewertung?\">Welche Formulierungen stehen f\u00fcr welche Bewertung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Kann der neue Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Informationen aus dem Arbeitszeugnis herauslesen?\">Kann der neue Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Informationen aus dem Arbeitszeugnis herauslesen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Was kann mir eine Zeugnis\u00e4nderungsklage bringen?\">Was kann mir eine Zeugnis\u00e4nderungsklage bringen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Ein gutes Arbeitszeugnis ist nicht zu untersch\u00e4tzen: Jetzt anwaltlichen Rat einholen!\">Ein gutes Arbeitszeugnis ist nicht zu untersch\u00e4tzen: Jetzt anwaltlichen Rat einholen!<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Do you need legal advice on employment law? Contact us now!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja. Laut \u00a7 109 Abs. 1 Gewerbeordnung steht jedem Arbeitnehmer nach Ende seiner Dienstzeit der Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses zu. Das Arbeitszeugnis kann drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angefordert werden und muss im Flie\u00dftext sowie klar und verst\u00e4ndlich verfasst sein. Eine vom Arbeitgeber erstellte Notenskala mit den \u00fcblichen Schulnoten ist nicht ausreichend. Im Text sind dann individuelle Differenzierungen vorzunehmen, entscheidende Formulierungen finden Sie weiter unten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Was muss in Ihrem Arbeitszeugnis stehen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unterschieden wird zwischen einem einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnis. Ersteres umfasst Art und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, zweiteres dar\u00fcber hinaus Informationen zu den Leistungen, F\u00e4higkeiten, abgeschlossenen Weiterbildungen und dem Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb. Keinen Anspruch haben Arbeitnehmer hingegen auf die bekannten Abschlussformeln, in denen der ehemalige Arbeitgeber traditionell das Ausscheiden des Angestellten bedauert und viel Erfolg f\u00fcr die Zukunft w\u00fcnscht.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Welche Formulierungen im Arbeitszeugnis stehen f\u00fcr welche Bewertung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie schon in Punkt 1 erw\u00e4hnt, ist ein Arbeitszeugnis im Flie\u00dftext anzufertigen. Die Erstellung einer Notenskala zur Bewertung der Arbeit des Angestellten reicht nicht aus. Jedoch lassen sich einzelne Formulierungen in bekannte Notenskalen \u00fcbertragen:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Sehr gut (1): <\/strong>stets zu unserer vollsten Zufriedenheit<\/li>\r\n<li><strong>Gut (2):<\/strong> stets zu unserer vollen Zufriedenheit<\/li>\r\n<li><strong>Befriedigend (3):<\/strong> stets zu unserer Zufriedenheit<\/li>\r\n<li><strong>Ausreichend (4):<\/strong> zu unserer Zufriedenheit<\/li>\r\n<li><strong>Unbefriedigend (5\/6): <\/strong>war bem\u00fcht, Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erf\u00fcllen<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen weitere Formulierungen im Text auf eine der oben aufgef\u00fchrten Noten hindeuten. Wird beispielsweise geschrieben, dass ein Arbeitnehmer \u00fcber eine \u201ebesonders\u201c hohe Fachkenntnis verf\u00fcgt, deutet das auf eine Note im guten oder sogar sehr guten Bereich hin. Formulierungen wie \u201ein der Regel\u201c oder \u201emeist\u201c sind ein Anzeichen f\u00fcr die unteren Notenbereiche.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Kann der neue Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Informationen aus dem Arbeitszeugnis herauslesen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">An diesem Punkt ist es dringend notwendig, dass der Arbeitnehmer das Arbeitszeugnis gr\u00fcndlich kontrolliert und auch zwischen den Zeilen liest. So k\u00f6nnen anfangs positiv wirkende Formulierungen dem neuen Arbeitgeber auf den zweiten Blick eher negativ auffallen. Beispielsweise bei Formulierungen wie einer \u201egeselligen Art\u201c des Arbeitnehmers ist Vorsicht geboten. Mit S\u00e4tzen wie diesen kann schnell \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Alkoholkonsum verkn\u00fcpft werden. Ebenso problematisch sind Weglassungen zu bestimmten Eigenschaften oder Leistungen. Das wird schnell als betretenes Schweigen und damit als schlechte Bewertung aufgefasst.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Was kann mir eine Zeugnis\u00e4nderungsklage bringen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Allen voran f\u00fcr Mitarbeiter, die eine eher unterdurchschnittliche Bewertung in ihrem Arbeitszeugnis erhalten haben, kann sich eine \u00c4nderungsklage lohnen. Wie ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Urt. v. 18.11.2014 - 9 AZR 584\/13) zeigt, haben Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig Anspruch auf ein Zeugnis mit der Gesamtnote befriedigend. Schwieriger ist es hingegen, aus einem durchschnittlichen ein \u00fcberdurchschnittliches Arbeitszeugnis zu machen. Hier muss der Arbeitnehmer selbst Beweise erbringen, weshalb seine Leistung \u00fcberdurchschnittlich ist.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Ein gutes Arbeitszeugnis ist nicht zu untersch\u00e4tzen: Jetzt anwaltlichen Rat einholen!<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/arbeitszeugnis-anspruch-formulierungen-und-sonstige-informationen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie Sie sehen konnten, kann das Arbeitszeugnis entscheidend \u00fcber ihr berufliches Vorankommen sein und sollte daher immer bestm\u00f6glich f\u00fcr Sie ausfallen. Erkennen Sie in Ihrem Zeugnis versteckte Codes, f\u00fchlen sich nicht fair bewertet oder fehlen Ihrer Meinung nach entscheidende Angaben in Ihrem Arbeitszeugnis, z\u00f6gern Sie nicht und kontaktieren am besten noch heute Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Dieser pr\u00fcft die Angaben und setzt Ihre Interessen bestm\u00f6glich durch. Ihrer beruflichen Zukunft sollte ein unfaires Arbeitszeugnis nicht im Weg stehen. Wir helfen Ihnen dabei, dass das Zeugnis Ihrer bisherigen Arbeit auch gerecht wird!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Do you need help or advice on employment law?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact the law firm Haas und Kollegen now:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Call now\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"Send e-mail\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/en\/contact\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">To the contact form<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Lawyers and specialist lawyers in Eschborn near Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"One of the most important elements when applying for a new job are the references from previous employers. 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