Erh\u00e4lt ein Besch\u00e4ftigter einen Feiertagszuschlag, wenn er w\u00e4hrend eines Feiertags im Stammbundesland in einem anderen Bundesland f\u00fcr seinen Arbeitgeber t\u00e4tig ist? Ja, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) Anfang August (Urt. v. 01.08.2024, Az. 6 AZR 38\/24). Die Begr\u00fcndung der Erfurter Richter war hierbei denkbar einfach.<\/p>\n
J\u00e4hrlich 10-12 Feiertage verschaffen Arbeitnehmern zus\u00e4tzlich zu ihrem Urlaub eine kleine Verschnaufpause vom Arbeitsalltag. Falls Besch\u00e4ftigte dann doch mal an einem Feiertag ranm\u00fcssen, gibt es in der Regel einen satten Feiertagszuschlag. Doch steht einem Arbeitnehmer eigentlich dieser Feiertagszuschlag zu, wenn zwar am regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsort ein gesetzlicher Feiertag ist, er an diesem Tag jedoch in einem anderen Bundesland f\u00fcr seinen Arbeitgeber unterwegs ist? Das hatte j\u00fcngst das BAG zu entscheiden.<\/p>\n
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Im konkreten Fall hatte ein Mann, der in der Regel in Nordrhein-Westfalen t\u00e4tig ist, auf Anordnung seines Arbeitgebers an einer f\u00fcnft\u00e4gigen Fortbildungsveranstaltung in Hessen teilgenommen. Den Zeitraum vom 1. bis 5. November 2021 verbrachte der Arbeitnehmer dann in Hessen und verlangte vom Arbeitgeber f\u00fcr den 1. November einen Feiertagzuschlag. Schlie\u00dflich werde an diesem Tag in Nordrhein-Westfalen Allerheiligen gefeiert, was nach dem Feiertagsgesetz des Bundeslands ein Feiertag ist. In Hessen hingegen ist der 1. November kein gesetzlicher Feiertag. Der Arbeitgeber verweigerte die Zahlung des Feiertagszuschlags. Der Mann klagte.<\/p>\n
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Nachdem das Arbeitsgericht der Klage stattgab, das Landesarbeitsgericht in Hamm die Klage hingegen abwies, musste schlussendlich das BAG entscheiden. Und die Erfurter Richter entschieden zugunsten des Arbeitnehmers. F\u00fcr den Anspruch auf einen Feiertagszuschlag f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die unter den Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder fallen, ist der regelm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigungsort, im vorliegenden Fall also das Land Nordrhein-Westfalen, ma\u00dfgeblich. Somit steht dem Kl\u00e4ger der Feiertagszuschlag zu.<\/p>\n
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Das Urteil des BAG sollte alle Arbeitnehmer, die unter den Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst fallen, ermutigen, einen Feiertagszuschlag einzufordern, auch wenn sie an diesem Feiertag au\u00dferhalb des regelm\u00e4\u00dfigen Besch\u00e4ftigungsorts t\u00e4tig sind. Arbeitgeber sollten das BAG-Urteil genau betrachten und im Zweifelsfall anwaltlichen Rat hinzuziehen. Verweigern Sie den Feiertagszuschlag in F\u00e4llen wie oben beschrieben, drohen weitere Kosten vor Gericht.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Does an employee receive a public holiday bonus if they work for their employer in another federal state during a public holiday in their home federal state? Yes, ruled the Federal Labor Court (BAG) at the beginning of August (judgment of 01.08.2024, Ref. 6 AZR 38\/24). The reasoning of the Erfurt judges was very simple. Every year, 10-12 public holidays give employees a small break in addition to their vacation.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3405,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-3404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n