In einem aktuellen Urteil vom 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 127\/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer Freistellung nicht verpflichtet sind, vorzeitig eine neue Besch\u00e4ftigung aufzunehmen, um den bisherigen Arbeitgeber finanziell zu entlasten.<\/p>\n
<\/p>\n
Ein Senior Consultant, der seit November 2019 besch\u00e4ftigt war und ein monatliches Bruttogehalt von 6.440\u202f\u20ac erhielt, wurde am 29. M\u00e4rz 2023 ordentlich zum 30. Juni 2023 gek\u00fcndigt. Ab dem 3. April 2023 stellte der Arbeitgeber den Mitarbeiter unwiderruflich unter Anrechnung des Resturlaubs frei. W\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist \u00fcbermittelte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 43 potenzielle Stellenangebote per E-Mail. Der Arbeitnehmer begann jedoch erst am 28. Juni 2023, also kurz vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist, mit Bewerbungen. Daraufhin behielt der Arbeitgeber das Gehalt f\u00fcr Juni 2023 ein und argumentierte, der Arbeitnehmer habe b\u00f6swillig anderweitigen Verdienst gem\u00e4\u00df \u00a7\u202f615 Satz\u202f2 BGB unterlassen.<\/p>\n
<\/p>\n
Das BAG entschied zugunsten des Arbeitnehmers und stellte fest, dass der Arbeitgeber zur Zahlung des vollen Gehalts f\u00fcr Juni 2023 verpflichtet ist. Die Richter betonten, dass eine Freistellung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist den Arbeitgeber in Annahmeverzug setzt, wodurch der Verg\u00fctungsanspruch des Arbeitnehmers bestehen bleibt. Zudem wurde klargestellt, dass der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, w\u00e4hrend der Freistellung vorzeitig eine neue Besch\u00e4ftigung aufzunehmen, um den bisherigen Arbeitgeber zu entlasten. Das Unterlassen von Bewerbungen stellt in diesem Kontext kein b\u00f6swilliges Verhalten dar.<\/p>\n
<\/p>\n
Dieses Urteil verdeutlicht, dass Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer Freistellung nicht gezwungen sind, vorzeitig eine neue Anstellung zu suchen, um den bisherigen Arbeitgeber finanziell zu entlasten. Arbeitgeber sollten daher sorgf\u00e4ltig abw\u00e4gen, ob sie eine Freistellung aussprechen, da sie w\u00e4hrend dieser Zeit weiterhin zur Gehaltszahlung verpflichtet sind, selbst wenn der Arbeitnehmer keine neuen Bewerbungsbem\u00fchungen unternimmt.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie w\u00e4hrend einer Freistellung nicht unter Druck gesetzt werden k\u00f6nnen, vorzeitig eine neue Besch\u00e4ftigung aufzunehmen. Dennoch kann es aus Karriereperspektive sinnvoll sein, fr\u00fchzeitig mit der Stellensuche zu beginnen.<\/p>\n
Dieses Urteil st\u00e4rkt die Rechte von Arbeitnehmern in K\u00fcndigungssituationen und schafft Klarheit hinsichtlich der Pflichten w\u00e4hrend einer Freistellung.<\/p>\n
<\/p>\n