{"id":3528,"date":"2025-02-12T14:01:55","date_gmt":"2025-02-12T13:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3528"},"modified":"2025-02-17T14:09:32","modified_gmt":"2025-02-17T13:09:32","slug":"altersteilzeit-kein-zusaetzlicher-verguetungsanspruch-bei-vorzeitiger-beendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/altersteilzeit-kein-zusaetzlicher-verguetungsanspruch-bei-vorzeitiger-beendigung\/","title":{"rendered":"Partial retirement: No additional remuneration entitlement in the event of premature termination"},"content":{"rendered":"

In einem aktuellen Urteil vom 3. Januar 2025 (Az. 9 Sa 909\/23) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden, dass Arbeitnehmer im kontinuierlichen Modell der Altersteilzeit bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keinen Anspruch auf Nachzahlung einer fiktiven Vollzeitverg\u00fctung haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hintergrund des Falls<\/h2>\n

Der Kl\u00e4ger war seit dem Jahr 2000 als Privatkundenbetreuer bei einer gesetzlichen Krankenkasse besch\u00e4ftigt. Im Mai 2019 vereinbarte er eine Altersteilzeit im kontinuierlichen Modell, wodurch seine Arbeitszeit auf 50 % reduziert wurde und er entsprechend der H\u00e4lfte seines vorherigen Gehalts plus Aufstockungsbetr\u00e4ge erhielt. Im April 2022 k\u00fcndigte der Kl\u00e4ger das Arbeitsverh\u00e4ltnis vorzeitig zum 31. Dezember 2022 und forderte die Differenz zwischen der erhaltenen Altersteilzeitverg\u00fctung und einer hypothetischen Vollzeitverg\u00fctung f\u00fcr den Zeitraum seiner tats\u00e4chlichen Besch\u00e4ftigung. Seine Argumentation st\u00fctzte sich auf \u00a7\u202f 8 Abs.\u202f3 des Altersteilzeitvertrags, der seiner Ansicht nach diesen Anspruch begr\u00fcndete.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entscheidung des LAG Hamm<\/h2>\n

Das LAG Hamm wies die Klage ab und stellte fest, dass dem Kl\u00e4ger keine solche Differenzzahlung zusteht. Die Begr\u00fcndung umfasst folgende Punkte:<\/p>\n

    \n
  1. Kein Wertguthaben im kontinuierlichen Modell<\/strong>: Im Gegensatz zum Blockmodell, bei dem in der Arbeitsphase ein Wertguthaben f\u00fcr die Freistellungsphase angespart wird, erfolgt im kontinuierlichen Modell eine gleichm\u00e4\u00dfige Reduzierung von Arbeitszeit und Gehalt. Daher entsteht kein Wertguthaben, das bei vorzeitiger Beendigung ausgezahlt werden k\u00f6nnte.<\/li>\n
  2. Vertragsauslegung<\/strong>: Die Klausel in \u00a7\u202f8 Abs.\u202f3 des Altersteilzeitvertrags bezieht sich auf den Unterschied zwischen der reduzierten Verg\u00fctung und dem Entgelt, das ohne Altersteilzeit gezahlt worden w\u00e4re. Da der Kl\u00e4ger jedoch durchgehend in Teilzeit gearbeitet hat, h\u00e4tte er auch ohne Altersteilzeitvereinbarung nur eine Teilzeitverg\u00fctung erhalten. Ein Anspruch auf eine fiktive Vollzeitverg\u00fctung besteht somit nicht.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Practical effects<\/h2>\n

    Dieses Urteil verdeutlicht, dass im kontinuierlichen Modell der Altersteilzeit bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keine zus\u00e4tzlichen Verg\u00fctungsanspr\u00fcche entstehen. Arbeitnehmer sollten sich daher bewusst sein, dass eine vorzeitige K\u00fcndigung in diesem Modell nicht zu einer Nachzahlung f\u00fchrt. F\u00fcr Arbeitgeber best\u00e4tigt die Entscheidung, dass bei entsprechender Vertragsgestaltung keine zus\u00e4tzlichen finanziellen Verpflichtungen bei vorzeitigem Ausscheiden von Mitarbeitern in Altersteilzeit bestehen.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Weitere Infos zum Urteil: LAG Hamm vom 03.01.2025 – 9 Sa 909\/23<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In a recent ruling dated January 3, 2025 (case no. 9 Sa 909\/23), the Hamm Regional Labour Court (LAG) ruled that employees in the continuous partial retirement model are not entitled to subsequent payment of a notional full-time salary in the event of premature termination of the employment relationship. Background to the case The plaintiff had been working as a private customer advisor for a statutory health insurance fund since 2000.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\nAltersteilzeit: Kein zus\u00e4tzlicher Verg\u00fctungsanspruch | Urteil Hamm<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urteil des LAG Hamm zur Altersteilzeit: Kein zus\u00e4tzlicher Verg\u00fctungsanspruch bei vorzeitiger Beendigung. 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