{"id":3556,"date":"2025-03-13T15:52:20","date_gmt":"2025-03-13T14:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3556"},"modified":"2025-03-13T15:52:20","modified_gmt":"2025-03-13T14:52:20","slug":"unzumutbare-versetzung-lag-koeln-stoppt-500-km-weiten-arbeitsplatzwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/unzumutbare-versetzung-lag-koeln-stoppt-500-km-weiten-arbeitsplatzwechsel\/","title":{"rendered":"Unreasonable relocation: LAG Cologne stops 500 km job change"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Immer mehr Arbeitnehmer arbeiten seit der Pandemie dauerhaft im Homeoffice. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich darauf besteht, dass der Arbeitsplatz hunderte Kilometer entfernt liegt? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln zeigt, dass eine solche Versetzung nicht immer zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sachverhalt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein langj\u00e4hriger Mitarbeiter arbeitete \u00fcber drei Jahre hinweg \u00fcberwiegend im Homeoffice. Im M\u00e4rz 2023 entschied sein Arbeitgeber, den bisherigen Standort zu schlie\u00dfen und forderte ihn auf, seine T\u00e4tigkeit ab dem 1. Mai 2023 in einem 500 Kilometer entfernten B\u00fcro fortzusetzen. Der Arbeitgeber berief sich dabei auf ein allgemeines Pr\u00e4senzkonzept und widerrief die bestehende Homeoffice-Erlaubnis ohne konkrete betriebliche Gr\u00fcnde oder Angebote zur Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr den Umzug. Der Arbeitnehmer empfand diese kurzfristige Versetzung als unzumutbar, da sie sein famili\u00e4res und soziales Umfeld massiv beeintr\u00e4chtigte und es nahezu unm\u00f6glich war, innerhalb von f\u00fcnf Wochen eine Wohnung am neuen Standort zu finden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Rechtliche Grundlagen<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Direktionsrecht des Arbeitgebers<\/strong>: Gem\u00e4\u00df \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber den Arbeitsort bestimmen. Dieses Recht muss jedoch im Rahmen des billigen Ermessens ausge\u00fcbt werden, wobei die Interessen beider Parteien zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Billiges Ermessen<\/strong>: Es erfordert eine faire Abw\u00e4gung der pers\u00f6nlichen, logistischen und sozialen Interessen des Arbeitnehmers gegen\u00fcber den unternehmerischen Interessen des Arbeitgebers.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Widerruf der Homeoffice-Erlaubnis<\/strong>: Auch wenn das Homeoffice nicht vertraglich festgelegt ist, kann eine \u00fcber Jahre gelebte Praxis ein schutzw\u00fcrdiges Vertrauen des Arbeitnehmers begr\u00fcnden. Ein einseitiger Widerruf dieser Vereinbarung ist nur bei zwingenden betrieblichen Gr\u00fcnden gerechtfertigt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Entscheidung des LAG K\u00f6ln<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln entschied, dass der Widerruf der Homeoffice-Erlaubnis und die Versetzung des Arbeitnehmers unzul\u00e4ssig waren. Obwohl das Direktionsrecht dem Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich erlaubt, den Arbeitsort zu \u00e4ndern, m\u00fcssen dabei die Grenzen des billigen Ermessens eingehalten werden. Im vorliegenden Fall wurden die Interessen des Arbeitnehmers (langj\u00e4hrige Homeoffice-Praxis, famili\u00e4re und soziale Bindungen, logistische Herausforderungen) h\u00f6her gewichtet. Zudem fehlten konkrete betriebliche Gr\u00fcnde, die eine Pr\u00e4senzpflicht am neuen Standort erforderlich machten. Die kurzfristige Versetzung ohne angemessene \u00dcbergangszeit oder Kosten\u00fcbernahme wurde als unzumutbar bewertet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Fazit zum Urteil<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber m\u00fcssen bei der Aus\u00fcbung ihres Direktionsrechts stets die pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde und berechtigten Interessen ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen. Ein langj\u00e4hrig praktiziertes Homeoffice kann nicht ohne triftige betriebliche Gr\u00fcnde und ohne angemessene \u00dcbergangsfristen widerrufen werden. Versetzungen \u00fcber gro\u00dfe Distanzen bed\u00fcrfen einer sorgf\u00e4ltigen Abw\u00e4gung und Planung, um die Zumutbarkeit f\u00fcr den Arbeitnehmer sicherzustellen.<\/p>\n<p><em>Hinweis: Dieser Artikel basiert auf dem Urteil des <a href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2024\/6_Sa_579_23_Urteil_20240711.html#:~:text=Leits%C3%A4tze%3A,Erfordernis%20billigen%20Ermessens%20zu%20%C3%BCberpr%C3%BCfen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln vom 11.07.2024 (Az. 6 Sa 579\/23)<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>More and more employees have been working from home permanently since the pandemic. But what happens if the employer suddenly insists that the workplace is hundreds of kilometers away? A recent ruling by the Regional Labor Court of Cologne shows that such a transfer is not always permissible.   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