Die Abgrenzung zwischen selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit und abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung sorgt immer wieder f\u00fcr rechtliche Unsicherheiten \u2013 insbesondere im Baugewerbe. Mit gleich drei Urteilen hat das Hessische Landessozialgericht am 20. Februar 2025 klargestellt, dass vermeintlich selbstst\u00e4ndige Bauarbeiter unter bestimmten Bedingungen sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt sind. Was dahintersteckt und welche praktischen Folgen sich daraus ergeben, fassen wir hier kompakt f\u00fcr Sie zusammen.<\/p>\n
Dabei handelt es sich um die Urteile des Hessischen Landessozialgerichts (LSG) vom 20. Februar 2025 (Az.: L 8 BA 4\/22, L 8 BA 62\/22 und L 8 BA 64\/21) bez\u00fcglich der Sozialversicherungspflicht von Bauarbeitern.\u200b<\/em><\/p>\n <\/p>\n Mehrere Bauunternehmen im Rhein-Main-Gebiet besch\u00e4ftigten ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten wie Abbruch-, Maurer- und Pflasterarbeiten sowie Badsanierungen und Trockenbau. Diese Arbeiter wurden als selbstst\u00e4ndige Werkunternehmer behandelt, ohne schriftliche Vertr\u00e4ge oder Auftragsbest\u00e4tigungen. Die Verg\u00fctung erfolgte auf Stundenbasis mit L\u00f6hnen zwischen 10 und 15 Euro. Materialien und Werkzeuge, abgesehen von Kleinwerkzeugen, wurden von den Baufirmen gestellt.<\/p>\n <\/p>\n Das LSG Hessen entschied, dass diese Bauarbeiter als abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte und nicht als selbstst\u00e4ndige Werkunternehmer einzustufen sind. Ausschlaggebend war die Eingliederung in den Betrieb der Baufirmen und die Art der ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten, die typisch f\u00fcr abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse sind. Zudem verf\u00fcgten die Arbeiter \u00fcber geringe Deutschkenntnisse, was ein eigenst\u00e4ndiges unternehmerisches Auftreten am Markt ausschlie\u00dft. Das Fehlen schriftlicher Vereinbarungen und die Abrechnung auf Stundenbasis verst\u00e4rkten diesen Eindruck. Daher unterliegen diese Arbeitsverh\u00e4ltnisse der Sozialversicherungspflicht.<\/p>\n <\/p>\n Dieses Urteil unterstreicht die Bedeutung der tats\u00e4chlichen Umst\u00e4nde bei der Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen im Baugewerbe. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die vertraglichen Vereinbarungen und die praktische Durchf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit \u00fcbereinstimmen, um Risiken wie Nachforderungen von Sozialabgaben zu vermeiden. Besonders bei der Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte ist darauf zu achten, dass keine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The distinction between self-employment and dependent employment is a constant source of legal uncertainty - especially in the construction industry. In three rulings on February 20, 2025, the Hessian State Social Court clarified that supposedly self-employed construction workers are subject to social security contributions under certain conditions. We have summarized what this means and the practical consequences here for<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\nHintergrund: Ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte als Selbstst\u00e4ndige besch\u00e4ftigt<\/h2>\n
Urteil des LSG Hessen bez\u00fcglich der Sozialversicherungspflicht von Bauarbeitern<\/h2>\n
Bedeutung in der Praxis: Risiken vermeiden<\/h2>\n