{"id":3707,"date":"2025-10-07T15:14:47","date_gmt":"2025-10-07T13:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3707"},"modified":"2025-10-30T15:22:58","modified_gmt":"2025-10-30T14:22:58","slug":"unwirksamkeit-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-bei-fehlern-im-bem-verfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/unwirksamkeit-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-bei-fehlern-im-bem-verfahren\/","title":{"rendered":"Invalidity of a dismissal due to illness in the event of errors in the BEM procedure"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>(Landesarbeitsgericht Baden\u2011W\u00fcrttemberg, Urteil vom 14.01.2025 \u2013 Az. 15 Sa 22\/24)<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg hat entschieden: Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist unwirksam, wenn das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fehlerhaft durchgef\u00fchrt wurde. Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung \u2013 auch dann, wenn ein externer Dienstleister das Verfahren \u00fcbernimmt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Worum ging es im Fall?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitnehmer war \u00fcber l\u00e4ngere Zeit krank. Der Arbeitgeber beauftragte einen externen Dienstleister, um ein BEM-Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Kurz darauf erhielt der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung. Das LAG stellte fest: Das BEM war nicht ordnungsgem\u00e4\u00df, da der Arbeitnehmer nicht ausreichend \u00fcber Zweck, Ablauf und Datenerhebung informiert wurde. Auch wurden Informations- und BEM-Gespr\u00e4ch nicht klar voneinander getrennt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Folge: Die K\u00fcndigung war unwirksam.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kernaussagen des Urteils<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber bleiben verantwortlich f\u00fcr ein korrektes BEM, selbst wenn externe Stellen eingeschaltet werden.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fehler bei Information, Einwilligung oder Datenschutz k\u00f6nnen eine K\u00fcndigung zu Fall bringen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ein unzureichend dokumentiertes oder formfehlerhaftes BEM gen\u00fcgt nicht den gesetzlichen Anforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber sollten ihre BEM-Verfahren pr\u00fcfen, interne Abl\u00e4ufe dokumentieren und Mitarbeitende klar informieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer sollten bei einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung hinterfragen, ob das BEM korrekt durchgef\u00fchrt wurde \u2013 h\u00e4ufig bestehen hier gute Erfolgschancen gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil (LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 15 Sa 22\/24) zeigt: Wer das BEM nur formal abwickelt oder an externe Anbieter auslagert, riskiert die Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung. Eine saubere, transparente Durchf\u00fchrung ist entscheidend \u2013 f\u00fcr beide Seiten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Baden-W\u00fcrttemberg Higher Labor Court, judgment of 14.01.2025 - Ref. 15 Sa 22\/24) The Baden-W\u00fcrttemberg Higher Labor Court (LAG) has ruled: A dismissal due to illness is invalid if the company integration management (BEM) was carried out incorrectly. Employers bear full responsibility - even if an external service provider takes over the process.   What was the case about? 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