{"id":3711,"date":"2025-10-13T15:23:02","date_gmt":"2025-10-13T13:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3711"},"modified":"2025-10-30T15:37:33","modified_gmt":"2025-10-30T14:37:33","slug":"hinweisgeberschutz-urteil-des-hessischen-lag-vom-30-05-2025-az-10-gla-337-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/hinweisgeberschutz-urteil-des-hessischen-lag-vom-30-05-2025-az-10-gla-337-25\/","title":{"rendered":"Whistleblower protection: Judgment of the Hessian Higher Labor Court of 30.05.2025 (Ref. 10 GLa 337\/25)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Das Hessische Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 30.05.2025 (Az. 10 GLa 337\/25) wichtige Klarstellungen zum Schutz von Hinweisgebern im Arbeitsverh\u00e4ltnis gef\u00e4llt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sachverhalt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Verf\u00fcgungskl\u00e4gerin wandte sich im einstweiligen Verf\u00fcgungsverfahren gegen Ma\u00dfnahmen, mit denen sie als Hinweisgeberin gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber benachteiligt wurde. Streitpunkt war, ob bereits im Wege der einstweiligen Verf\u00fcgung der Unterlassungsanspruch einer hinweisgebenden Person durchsetzbar ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Entscheidung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Gericht wies die Berufung ab. Zudem stellte das LAG klar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Eine hinweisgebende Person muss nachweisen, dass eine rechtm\u00e4\u00dfige Meldung erfolgte sowie eine zeitlich nachfolgende Benachteiligung durch den Arbeitgeber.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Als Benachteiligung kann bereits eine Einschr\u00e4nkung gelten, mit der die hinweisgebende Person etwa im Kontakt mit ihrem Rechtsanwalt oder bei der Wahrnehmung ihrer Rechte behindert wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>F\u00fcr Arbeitnehmer (Hinweisgeber):<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie im Arbeitsverh\u00e4ltnis Missst\u00e4nde aufdecken (z. B. in Compliance oder Whistle\u00adblowing-Kontexten), sollten Sie wissen: Der Schutz setzt voraus, dass Ihre Meldung rechtm\u00e4\u00dfig war und Sie hierdurch einen Nachteil erlitten haben. Ohne diese Nachweise kann Ihr Unterlassungs- oder Entsch\u00e4digungsanspruch scheitern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>For employers:<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber sollten Verfahren f\u00fcr Hinweisgeber etablieren und sicherstellen, dass Meldungen rechtm\u00e4\u00dfig verarbeitet werden. Gleichzeitig sollten etwaige Ma\u00dfnahmen gegen Hinweisgeber sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden: Eine Benachteiligung kann bereits dann vorliegen, wenn die Person in ihrer Rechtsvertretung oder Kommunikation behindert wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil best\u00e4tigt erneut: Hinweisgeber haben zwar Schutz, jedoch werden die Anforderungen an den Nachweis nicht gering gehalten. Eine Meldung allein reicht nicht \u2014 es muss auch eine Folge-Benachteiligung nachweisbar sein. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich dieser H\u00fcrden bewusst sein.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In its judgment of 30.05.2025 (case no. 10 GLa 337\/25), the Hessian Higher Labor Court made important clarifications regarding the protection of whistleblowers in the employment relationship.   Facts The plaintiff in the injunction proceedings objected to measures that disadvantaged her as a whistleblower vis-\u00e0-vis her employer. The issue in dispute was whether the claim for injunctive relief of a whistleblower could already be enforced by way of a preliminary injunction.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3712,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hinweisgeberschutz: LAG Hessen Urteil 10 GLa 337\/25<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hessisches LAG (30.05.2025 \u2013 10 GLa 337\/25): Klarstellung, dass Hinweisgeber sowohl Meldung als auch Folge-Benachteiligung nachweisen m\u00fcssen. 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