Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 28.01.2026 (Az. 5 AS 4\/25) eine f\u00fcr die Praxis \u00e4u\u00dferst relevante Entscheidung getroffen. Im Kern ging es um die Frage, ob Arbeitgeber das Risiko einer unwirksamen K\u00fcndigung vertraglich auf den Arbeitnehmer abw\u00e4lzen k\u00f6nnen. Die Antwort des Gerichts ist eindeutig \u2013 und st\u00e4rkt die Rechte von Besch\u00e4ftigten deutlich.<\/p>\r\n
In vielen Arbeitsvertr\u00e4gen finden sich Klauseln, die regeln sollen, dass Arbeitnehmer im Fall einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend eines laufenden K\u00fcndigungsschutzverfahrens keinen Lohn erhalten. Ziel solcher Regelungen ist es, das wirtschaftliche Risiko f\u00fcr den Arbeitgeber zu reduzieren, falls sich eine K\u00fcndigung sp\u00e4ter als unwirksam herausstellt.<\/p>\r\n
Das Bundesarbeitsgericht hat nun klargestellt, dass solche Vereinbarungen unwirksam sind. Wird eine K\u00fcndigung gerichtlich als unwirksam eingestuft, besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich fort. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Verg\u00fctung, obwohl er tats\u00e4chlich nicht gearbeitet hat. Juristisch spricht man hier vom sogenannten Annahmeverzugslohn.<\/p>\r\n
Das Gericht begr\u00fcndet seine Entscheidung damit, dass der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz nicht nur den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sichern soll, sondern auch die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers. Eine vertragliche Abweichung w\u00fcrde dieses Schutzniveau unterlaufen.<\/p>\r\n
F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet die Entscheidung vor allem mehr Sicherheit. Wer sich gegen eine K\u00fcndigung erfolgreich zur Wehr setzt, kann darauf vertrauen, dass auch der Verg\u00fctungsanspruch bestehen bleibt. Das gilt unabh\u00e4ngig davon, ob im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart wurde.<\/p>\r\n
Arbeitgeber m\u00fcssen hingegen k\u00fcnftig ber\u00fccksichtigen, dass sie das volle wirtschaftliche Risiko tragen, wenn sich eine K\u00fcndigung im Nachhinein als unwirksam erweist. Vertragsklauseln, die dieses Risiko auf den Arbeitnehmer verlagern sollen, sind nicht haltbar.<\/p>\r\n
Die Entscheidung sorgt damit f\u00fcr mehr Klarheit und d\u00fcrfte die Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen sowie die strategische Planung bei K\u00fcndigungen nachhaltig beeinflussen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 28.01.2026 (Az. 5 AS 4\/25) eine f\u00fcr die Praxis \u00e4u\u00dferst relevante Entscheidung getroffen. Im Kern ging es um die Frage, ob Arbeitgeber das Risiko einer unwirksamen K\u00fcndigung vertraglich auf den Arbeitnehmer abw\u00e4lzen k\u00f6nnen. Die Antwort des Gerichts ist eindeutig \u2013 und st\u00e4rkt die Rechte von Besch\u00e4ftigten deutlich. Hintergr\u00fcnde der","protected":false},"author":2,"featured_media":3973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n