Variable Bonuszahlungen geh\u00f6ren in vielen Unternehmen zum Verg\u00fctungssystem. H\u00e4ufig h\u00e4ngen sie nicht nur von der pers\u00f6nlichen Leistung des Arbeitnehmers, sondern auch von der Erreichung bestimmter Unternehmensziele ab. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun mit Urteil vom 22.04.2026 (Az. 10 AZR 28\/25) klargestellt, dass auch diese Unternehmensziele den Besch\u00e4ftigten rechtzeitig mitgeteilt werden m\u00fcssen. Unterbleibt dies, kann ein Anspruch auf Schadensersatz bestehen.<\/p>\n
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Eine Arbeitnehmerin erhielt neben ihrem festen Gehalt die M\u00f6glichkeit, j\u00e4hrlich einen leistungsabh\u00e4ngigen Bonus zu verdienen. Die H\u00f6he der variablen Verg\u00fctung richtete sich sowohl nach individuellen Leistungszielen als auch nach sogenannten Unternehmenszielen (Financial Modifier).<\/p>\n
W\u00e4hrend die pers\u00f6nlichen Ziele festgelegt wurden, teilte der Arbeitgeber die ma\u00dfgeblichen Unternehmensziele jedoch erst nach Ablauf eines erheblichen Teils des Bewertungszeitraums mit. Die Arbeitnehmerin war der Ansicht, dass die Bonusregelung dadurch ihren eigentlichen Zweck verloren habe, und verlangte Schadensersatz.<\/p>\n
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Das Bundesarbeitsgericht gab der Arbeitnehmerin Recht. Nach Auffassung des Gerichts erf\u00fcllen Zielvorgaben nur dann ihre Motivations- und Steuerungsfunktion, wenn sie den Besch\u00e4ftigten rechtzeitig bekannt gegeben werden. Dies gilt nicht nur f\u00fcr individuelle Leistungsziele, sondern gleicherma\u00dfen f\u00fcr Unternehmensziele, die Einfluss auf die H\u00f6he der variablen Verg\u00fctung haben.<\/p>\n
Werden diese Ziele versp\u00e4tet oder \u00fcberhaupt nicht mitgeteilt, kann der Arbeitgeber seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzen. Nach Ablauf der Zielperiode l\u00e4sst sich dieser Fehler grunds\u00e4tzlich nicht mehr beheben. In solchen F\u00e4llen kommt ein Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers in Betracht.<\/p>\n
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Die Entscheidung verdeutlicht, dass variable Verg\u00fctungssysteme sorgf\u00e4ltig organisiert werden m\u00fcssen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass s\u00e4mtliche bonusrelevanten Ziele \u2013 sowohl individuelle als auch unternehmensbezogene \u2013 fr\u00fchzeitig und transparent festgelegt sowie den Besch\u00e4ftigten mitgeteilt werden.<\/p>\n
Unterbleibt dies, k\u00f6nnen erhebliche finanzielle Risiken entstehen, wenn Arbeitnehmer entgangene Bonuszahlungen als Schadensersatz geltend machen.<\/p>\n
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Das Urteil st\u00e4rkt die Rechte von Arbeitnehmern bei variablen Verg\u00fctungssystemen. Unternehmen k\u00f6nnen sich k\u00fcnftig nicht darauf berufen, dass lediglich individuelle Ziele rechtzeitig festgelegt werden m\u00fcssen. Auch Unternehmensziele sind wesentliche Bestandteile der Bonusvereinbarung und m\u00fcssen so fr\u00fch mitgeteilt werden, dass sie ihre Anreizfunktion tats\u00e4chlich erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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