{"id":4090,"date":"2026-09-08T09:12:39","date_gmt":"2026-09-08T07:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=4090"},"modified":"2026-09-11T11:39:50","modified_gmt":"2026-09-11T09:39:50","slug":"fuehrerscheinentzug-wann-kann-der-verlust-der-fahrerlaubnis-den-arbeitsplatz-kosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/en\/fuehrerscheinentzug-wann-kann-der-verlust-der-fahrerlaubnis-den-arbeitsplatz-kosten\/","title":{"rendered":"F\u00fchrerscheinentzug: Wann kann der Verlust der Fahrerlaubnis den Arbeitsplatz kosten?"},"content":{"rendered":"

Wer beruflich auf ein Fahrzeug angewiesen ist und seine Fahrerlaubnis verliert, muss unter Umst\u00e4nden nicht nur mit pers\u00f6nlichen Einschr\u00e4nkungen rechnen. Auch das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann gef\u00e4hrdet sein. Das Arbeitsgericht Nordhausen hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 3 Ca 1094\/25) best\u00e4tigt, dass der Entzug der Fahrerlaubnis sowohl eine ordentliche personenbedingte als auch eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen kann.<\/p>\n

Eine K\u00fcndigung ist jedoch keineswegs automatisch wirksam.<\/strong> Entscheidend sind die konkrete T\u00e4tigkeit, die voraussichtliche Dauer des Fahrerlaubnisentzugs und die Frage, ob der Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend anderweitig besch\u00e4ftigt werden kann.<\/p>\n

Worum ging es in dem Urteil?<\/h2>\n

Nach der ver\u00f6ffentlichten Zusammenfassung des Urteils kann der Entzug der Fahrerlaubnis eine K\u00fcndigung rechtfertigen, wenn ein Besch\u00e4ftigter seine vertraglich geschuldete T\u00e4tigkeit ohne Fahrzeug nicht mehr aus\u00fcben kann. Das betrifft nicht nur Berufskraftfahrer, sondern beispielsweise auch Au\u00dfendienstmitarbeiter, Servicetechniker oder andere Besch\u00e4ftigte, die dienstlich regelm\u00e4\u00dfig fahren m\u00fcssen.<\/p>\n

Nach Auffassung des Arbeitsgerichts kommt es insbesondere darauf an, wie lange die Fahrerlaubnis fehlt<\/strong>. Die Beeintr\u00e4chtigung muss erheblich sein. Ein nur kurzfristiger Ausfall f\u00fchrt daher nicht ohne Weiteres zu einer wirksamen K\u00fcndigung.<\/p>\n

Wann kommt eine personenbedingte K\u00fcndigung in Betracht?<\/h2>\n

Kann ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Aufgaben auf absehbare Zeit nicht mehr erf\u00fcllen, kann darin ein personenbedingter K\u00fcndigungsgrund liegen. Nach \u00a7 1 Abs. 2 K\u00fcndigungsschutzgesetz k\u00f6nnen Gr\u00fcnde in der Person des Arbeitnehmers eine ordentliche K\u00fcndigung sozial rechtfertigen.<\/p>\n

Daf\u00fcr muss regelm\u00e4\u00dfig zu erwarten sein, dass die geschuldete Arbeit wegen der fehlenden Fahrerlaubnis auch k\u00fcnftig in erheblichem Umfang nicht erbracht werden kann. Zudem m\u00fcssen die betrieblichen Interessen sp\u00fcrbar beeintr\u00e4chtigt sein. Schlie\u00dflich ist eine Interessenabw\u00e4gung erforderlich. Dabei k\u00f6nnen unter anderem die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die bisherige Besch\u00e4ftigung und die voraussichtliche Zeit ohne Fahrerlaubnis eine Rolle spielen.<\/p>\n

Ist auch eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich?<\/h2>\n

In besonders schwerwiegenden F\u00e4llen kann nach \u00a7 626 BGB auch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung in Betracht kommen. Daf\u00fcr muss dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist unter Ber\u00fccksichtigung s\u00e4mtlicher Umst\u00e4nde unzumutbar sein.<\/p>\n

Die Anforderungen sind hoch. Je eher sich der Zeitraum durch Urlaub, eine vor\u00fcbergehende Versetzung oder eine andere zumutbare L\u00f6sung \u00fcberbr\u00fccken l\u00e4sst, desto weniger spricht f\u00fcr eine sofortige Beendigung. Ob eine fristlose K\u00fcndigung wirksam ist, l\u00e4sst sich daher nur anhand des Einzelfalls beurteilen.<\/p>\n

Spielt eine private Ursache eine Rolle?<\/h2>\n

Der arbeitsrechtliche Bezug entsteht durch die Folgen f\u00fcr die geschuldete T\u00e4tigkeit. Deshalb kann eine K\u00fcndigung auch dann m\u00f6glich sein, wenn das Verhalten, das zum Entzug der Fahrerlaubnis gef\u00fchrt hat, ausschlie\u00dflich im Privatleben stattgefunden hat.<\/p>\n

Der Arbeitgeber sanktioniert in diesem Fall grunds\u00e4tzlich nicht das private Verhalten, sondern reagiert darauf, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht mehr vertragsgem\u00e4\u00df erbringen kann.<\/strong> Ein au\u00dferhalb der Arbeitszeit begangener Verkehrsversto\u00df sch\u00fctzt daher nicht automatisch vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.<\/p>\n

Welche Alternativen muss der Arbeitgeber pr\u00fcfen?<\/h2>\n

Eine Beendigungsk\u00fcndigung ist nur das letzte Mittel. Vor ihrem Ausspruch muss der Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob eine zumutbare Weiterbesch\u00e4ftigung m\u00f6glich ist. In Betracht kommen beispielsweise:<\/p>\n

    \n
  • eine vor\u00fcbergehende Besch\u00e4ftigung ohne Fahrt\u00e4tigkeit,<\/li>\n
  • die Versetzung auf einen freien geeigneten Arbeitsplatz,<\/li>\n
  • eine Umorganisation der Aufgaben, soweit diese betrieblich zumutbar ist, oder<\/li>\n
  • die \u00dcberbr\u00fcckung eines kurzen Zeitraums durch Urlaub oder andere zul\u00e4ssige Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Der Arbeitgeber muss allerdings keinen zus\u00e4tzlichen Arbeitsplatz schaffen und den Betrieb nicht grundlegend umorganisieren. Ob eine Alternative realistisch besteht, h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe und Struktur des Unternehmens sowie von der Qualifikation des Besch\u00e4ftigten ab.<\/p>\n

    Was sollten betroffene Arbeitnehmer tun?<\/h2>\n

    Arbeitnehmer sollten den Arbeitgeber fr\u00fchzeitig und wahrheitsgem\u00e4\u00df informieren, wenn sie aufgrund des Fahrerlaubnisentzugs ihre Arbeit nicht mehr wie vereinbart aus\u00fcben k\u00f6nnen. Gleichzeitig sollten sie konkrete \u00dcbergangsl\u00f6sungen vorschlagen und Unterlagen bereithalten, aus denen die voraussichtliche Dauer hervorgeht.<\/p>\n

    Nach Zugang einer K\u00fcndigung ist schnelles Handeln erforderlich: Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss grunds\u00e4tzlich innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung regelm\u00e4\u00dfig als wirksam \u2013 selbst wenn sie rechtlich angreifbar gewesen w\u00e4re.<\/p>\n

    Wie Haas und Kollegen unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n

    Ob ein F\u00fchrerscheinentzug tats\u00e4chlich eine K\u00fcndigung rechtfertigt, h\u00e4ngt von zahlreichen Umst\u00e4nden ab. Haas und Kollegen pr\u00fcft, ob eine hinreichende Beeintr\u00e4chtigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliegt, welche Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bestehen und ob die Interessenabw\u00e4gung korrekt vorgenommen wurde.<\/p>\n

    Wir unterst\u00fctzen Arbeitnehmer bei der Pr\u00fcfung und gerichtlichen Anfechtung einer K\u00fcndigung. Arbeitgeber beraten wir dazu, welche Ma\u00dfnahmen vor einer K\u00fcndigung erforderlich sind und wie sich rechtliche Risiken vermeiden lassen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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