Выборы рабочего совета для служб доставки: BAG уточняет определение компании

Растущая цифровизация мира труда ставит новые задачи и перед трудовым законодательством. Это особенно очевидно в Платформенная компания например, службы доставки, где Сотрудники часто организуются с помощью приложений стать. Сайт Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) договорился с Разрешение от 28/01/2026 (дело № 7 ABR 23/24) принял важное решение по вопросу о том, в каких случаях в таких компаниях Рабочий совет может быть избран.

В решении четко указано, что традиционные нормы законодательства о защите произведений продолжают применяться в условиях экономики цифровых платформ.

Дело в Федеральном суде по трудовым спорам

Дело касалось общенациональной службы доставки. Компания разделила свою структуру на два уровня: так называемые „города-хабы“ и „удаленные города“.

В то время как административный персонал и менеджеры работали в центральных городах вместе с водителями, в отдаленных городах работали только водители. Они получали свои заказы, графики дежурств и инструкции почти полностью через приложение и поддерживали связь с компанией в основном в цифровом формате.

В нескольких из этих районов доставки были избраны рабочие советы. Однако работодатель оспорил эти выборы, поскольку, по его мнению, отдаленные города не являлись независимыми компаниями по смыслу Закона о трудовой конституции.

Решение БАГ

Федеральный суд по трудовым спорам подтвердил решения нижестоящих судов и признал выборы в производственные советы в отдаленных городах недействительными.

По мнению суда, производственный совет может быть избран только в компании или независимой части компании. Необходимым условием для этого является наличие организационной единицы с собственным руководством, принимающим ключевые кадровые и социальные решения.

По мнению FOPH, в отдаленных городах это требование не соблюдается. В них отсутствовала как местная структура управления, так и собственные административные задачи. Работа была организована полностью в цифровом формате с помощью приложения. Все ключевые решения принимались централизованно в других местах.

По мнению суда, простое объединение водителей в зону доставки или совместный график дежурств не является достаточным для создания организационной единицы, способной сформировать производственный совет.

Значение для практики

Решение BAG имеет далеко идущие последствия для компаний с цифровой или децентрализованной структурой.

Для работодателей это постановление означает большую правовую определенность в вопросе о том, в каких организационных единицах могут избираться рабочие советы. Решающим фактором является не фактическое место работы, а место, где принимаются кадровые решения и осуществляются функции организационного управления.

Однако постановление также подчеркивает потенциальную проблему для работников: в компаниях с высокой степенью цифровизации может быть сложнее создать производственный совет на местном уровне, если нет независимого местного руководства.

Поэтому компаниям и работникам следует внимательно изучить вопрос о том, где в организации находится руководство, ответственное за соблюдение трудового законодательства, поскольку именно здесь в конечном итоге может происходить совместное принятие решений.