Законопроект о мобильной работе остановлен

В коалиционном соглашении правящая коалиция договорилась о поощрении мобильной работы. Это соответствует обязательству директивы ЕС, которая должна быть реализована к 2022 году. Законопроект министерства труда, возглавляемого СДПГ, который был представлен в канцелярию, был остановлен без лишних слов. Однако это не ставит точку в дискуссии - хотя бы из-за обязательства по выполнению директивы ЕС.

О чем идет речь в законопроекте?

Данный законопроект предусматривает следующие моменты:

• Введение индивидуально реализуемого права работника на мобильную работу не менее 24 дней в году
• Это сопровождается обязательством вести учет рабочего времени в контексте мобильной работы
• Расширение права производственного совета на совместное принятие решений
• Адаптация пенсионных обязательств работодателя и адаптация страхования от несчастных случаев к реалиям мобильной работы, в частности, работы из дома.

Что такое мобильная работа

Термин "мобильная работа" должен быть юридически определен в планируемом законе. Соответственно, под ним понимается выполнение работы за пределами существующих рабочих помещений. Это может происходить в месте, которое работник выбирает сам или которое твердо согласовано с работодателем. Наиболее известным примером является домашний офис.

Почему законопроект был остановлен

Законопроект был остановлен, поскольку он выходит за рамки как договоренностей коалиционного соглашения, так и требований директивы ЕС, которую еще предстоит выполнить.

Требование работника, подлежащее исполнению в соответствии с индивидуальным законодательством

Согласно законопроекту, работники должны получить право на мобильную работу в течение как минимум 24 рабочих дней. Это соответствует периоду, составляющему 4 рабочие недели в год, как это уже предусмотрено Федеральным законом об отпусках.

Сотрудник должен подать заявление на мобильную работу в текстовой форме только за три месяца до желаемой даты начала работы. Для этого достаточно электронного письма. Согласно новому положению § 111 (2) предложение 3 GewO-E, работодатель может отклонить это заявление только в том случае, если деятельность не подходит для мобильной работы или если имеются производственные причины для обратного. В случае спора бремя доказывания лежит на работодателе.

Работодатель также должен предоставить работнику подробные причины отказа. Если работодатель не выполнит свое обязательство по предоставлению причин, например, проигнорирует просьбу, считается, что мобильная работа была согласована на требуемую дату.

Этот пункт, в частности, вызывает разногласия в канцелярии. Коалиционное соглашение предусматривало право на информацию для работников только в случае отрицательного решения работодателя. Это также выходит за рамки директивы ЕС, поскольку последняя предусматривает такое право только для работников, имеющих детей или родственников, нуждающихся в уходе.

Обязанность вести учет рабочего времени

Кроме того, согласно новому разделу 112 GewO-E, обязанность по правильному учету рабочего времени должна сохраняться за работодателем, несмотря на мобильную работу. Это представляется проблематичным, поскольку работодатель не имеет возможности проверить это. Усугубляет ситуацию и угроза штрафов для работодателей в случае нарушений, которые не стоит недооценивать.

Расширение права производственного совета на совместное принятие решений

Право рабочего совета на совместное принятие решений также будет расширено. Новый раздел 87 (1) № 14 BetrVG, который будет введен, предоставляет рабочему совету право на совместное принятие решений в отношении введения и организации мобильной работы. Это дает рабочему совету власть по отношению к работодателю, которую не следует недооценивать.

Продление пенсионных обязательств работодателя

В конечном итоге работодатель также обязан принимать соответствующие меры по предотвращению несчастных случаев для своих сотрудников, занятых на мобильных работах. Это может показаться менее проблематичным в контексте рабочих мест, которые могут быть проверены работодателем. Однако в случае с мобильными рабочими местами, которые недоступны для работодателя, это представляется проблематичным.

В конечном итоге возможности работодателя ограничиваются, например, проведением соответствующего обучения, в частности, эргономическим требованиям здорового рабочего места и предоставлением соответствующего рабочего оборудования.

Законопроект остановлен - обсуждение остается открытым

Законопроект был немедленно остановлен канцелярией. Однако дискуссия на тему мобильной работы остается открытой. Однако правительство вынуждает директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью для родителей и воспитателей, которую еще предстоит внедрить. Соответствующий закон должен быть создан к 2022 году. В связи с этим пункты, уже содержащиеся в законопроекте, несомненно, будут обсуждаться вновь.