Трудовое законодательство: что изменится в 2022 году
Новый год, старые правила? Не совсем!
На рубеже 2022 года в сфере трудового права изменилось несколько вещей. Самые важные моменты, касающиеся минимальной заработной платы, регистрации безработных и такой важной темы, как коронавирус, в краткой и компактной форме вы можете узнать здесь. Если у вас возникли вопросы или сомнения, вы можете в любое время обратиться в нашу юридическую фирму. Мы имеем многолетний опыт работы в области трудового права и будем рады проконсультировать вас!
Повышение минимальной заработной платы
Вероятно, самым важным изменением в трудовом законодательстве является повышение минимальной заработной платы. С 1 января она составляет 9,82 евро брутто за отработанный час, а с 1 июля 2022 года - 10,45 евро в час. Летом 2020 года Комиссия по минимальной заработной плате рекомендовала увеличить этот показатель, что сейчас и происходит. Вновь избранное коалиционное правительство, состоящее из СДПГ, СвДП и "зеленых", хотело бы еще больше увеличить минимальную зарплату в ближайшие годы. Поэтому следует ожидать дальнейших корректировок и изменений.
Корректировка минимального пособия на обучение для стажеров
Как и минимальная заработная плата, минимальное пособие на обучение также увеличивается. Минимальная заработная плата в размере 585 евро брутто в месяц, установленная законом, применяется к контрактам на обучение, заключенным с 1 января 2022 года. В последующие годы обучения будет происходить процентное увеличение заработной платы:
- во 2-й год: 18 процентов +
- на 3-м курсе: 35 процентов +
- в 4-й год: 40 процентов +
Бонус Corona можно получить до 31 марта
До 31 марта сотрудники могут получить единовременную премию за лечение коронавируса в размере до 1500 евро без уплаты налогов. Это призвано облегчить дополнительное бремя, возникшее в результате кризиса, вызванного коронавирусом.
Регистрация по безработице: теперь это возможно и в электронном виде
С 1 января гражданам больше не нужно лично являться в центр занятости, чтобы зарегистрироваться в качестве безработного в безопасном с точки зрения закона порядке. Благодаря новому постановлению это теперь возможно и в электронном виде. Важную роль в этом играет функция онлайн-идентификации удостоверения личности, которое используется для этого процесса.
Пособие за работу в режиме короткого времени: пока действуют специальные правила
К началу пандемии коронавируса весной 2020 года тогдашнее правительство Германии уже выпустило постановление, облегчающее доступ к пособиям на короткий рабочий день.
Эти специальные правила будут продлены до 31 марта:
- Кроме того, компаниям или работодателям будет проще получить доступ, если десять процентов сотрудников пострадают от потери рабочего времени из-за пандемии коронавируса.
- Работодателям и компаниям возмещается 50 процентов взносов на социальное страхование, которые они должны были уплатить за себя во время кратковременной работы, в виде единовременной суммы. Для этого необходимо подать заявление.
- Временные работники могут продолжать получать льготы за кратковременную работу.
- Дополнительный заработок не засчитывается в счет пособия за кратковременную работу.
- Право на повышенные ставки пособия за более длительные периоды работы в режиме короткого времени сохранится и будет распространено на граждан, которые работают в режиме короткого времени с апреля 2021 года. Начиная с четвертого месяца, когда возникает право на пособие, оно составляет 70 процентов от чистой разницы в зарплате, а с седьмого месяца - 80 процентов. Эта сумма увеличивается на семь процентов, если в семье есть ребенок.
Особые правила в отношении виртуальных рабочих встреч сохраняются
В прошлом году были вновь введены специальные правила проведения виртуальных рабочих собраний, которые будут продлены до 19 марта 2022 года. Это означает, что проведение рабочих совещаний, совещаний руководителей высшего звена, заседаний примирительной комиссии, комитетов внутреннего офиса и комитетов в соответствии с Европейским законом о рабочих советах, а также Законом об участии SE и Законом об участии SCE снова возможно.
Новые правила для мини-рабочих
С 1 января в отношении трудоустройства миниработников действуют новые правила. Работодатели обязаны передавать идентификационный номер налогоплательщика в центр мини-работы. Кроме того, если работники нанимаются на краткосрочной основе, в центр должна быть направлена дополнительная информация, например, о медицинском страховании или социальном обеспечении.
Новый лимит освобождения от налога на натуральные льготы
С начала года действует новая необлагаемая налогом льгота в размере 50 евро на натуральные выплаты сотрудникам. До начала года необлагаемый налогом лимит составлял 44 евро. Это означает, что в будущем можно будет лучше учитывать исключительные выплаты.
