В настоящее время краудворкинг и соответствующие провайдерские платформы, такие как AppJobber, Freelancer или Clickworker, становятся все более популярными. Компании соблазняются возможностью удобно и гибко работать из дома через интернет. Однако многие виды деятельности и работодатели не производят особо благоприятного впечатления. Работников, занятых в краудсорсинге, часто воспринимают как армию
Во время пандемии коронавируса все больше сотрудников переходят от работы в офисе или компании к работе на дому. Действующие нормативные акты, такие как Указ о гигиене и безопасности труда в Короне, позволяют многим сотрудникам работать из дома. В политических дискуссиях даже говорят об общем праве работать дома или об обязанности работать дома. Соглашения между работодателями и работниками часто заключаются в кратчайшие сроки. Это должно
В последние годы частные медицинские страховые компании неоднократно постоянно повышали страховые взносы, а в некоторых областях даже значительно увеличивали их. Однако многие из этих повышений неэффективны, о чем свидетельствуют недавние решения Федерального суда (см. дела № IV ZR 294/19; IV ZR 314/19). Для вас, как для частного страхователя, существует возможность возврата страховых взносов! Важно, чтобы вы
Из-за коронавируса многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда органы здравоохранения отправляют их в карантин на время отпуска. В дополнение к ограниченным возможностям организовать свой отпуск, например, отправиться в путешествие или заняться крупными видами отдыха, для многих сотрудников это является значительным дополнительным бременем. Те, кого это касается, задают себе вопрос: обязан ли мой работодатель предоставить мне
В связи с коронным кризисом с начала года в Германии были проведены первые прививки против коронного вируса / SARS-CoV-2 / Covid 19, а к середине года федеральное правительство планирует распространить вакцинацию на всю страну. Для многих сотрудников теперь возникает вопрос, может ли работодатель обязать их сделать прививку от коронавируса. Мы
В трудовой жизни работников существует множество подводных камней, особенно в контексте социального страхования. Особую проблему представляют собой периоды блокировки и отдыха для пособия по безработице I (ALG I). Часто их игнорируют, и они становятся очевидными только тогда, когда уже слишком поздно. Тот, кто слишком легкомысленно относится к безработице, часто сталкивается с неприятными последствиями.
