Односторонняя отмена заявления на неполный рабочий день невозможна - апелляция принята
Решение LAG Düsseldorf недавно было одобрено для обжалования в связи с фундаментальной важностью правового вопроса. Апелляция находится на рассмотрении в BAG по делу № 9 AZR 312/20.
Курс действий
Любой человек, желающий сократить свой рабочий день с полного до неполного, как это предусмотрено в его трудовом договоре, должен сделать это в соответствии с § 8 Закона о работе по совместительству и срочной занятости (TzBfG) сообщить об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за три месяца до желаемого изменения рабочего времени. Работодатель должен сообщить работнику о своем решении не позднее чем за месяц до планируемого изменения. Если работодатель не уложится в этот срок, рабочее время будет сокращено в соответствии с пожеланиями работника. Но может ли работник также в одностороннем порядке отозвать свое заявление о переходе на неполный рабочий день?
Этот вопрос рассматривал LAG Düsseldorf (решение от 28.04.2020 - 8 Sa 403/19). Работник хотел сократить еженедельное рабочее время с 37,5 до 20 часов с 1 октября 2018 года и своевременно подал работодателю заявление о переходе на неполный рабочий день 14 июня 2018 года. Затем работодатель назначил работнику две встречи для объяснения его просьбы. Однако ни одна из этих встреч не состоялась по причине болезни. 29 августа 2018 года работодатель получил письмо, в котором работник отозвал свое заявление о выходе на неполный рабочий день с немедленным вступлением в силу. 30 августа 2018 года, то есть через день, работодатель составил письмо, в котором согласился на неполный рабочий день, и направил его работнику.
В апелляционном производстве: Односторонний отказ невозможен
Затем работник обратился в суд по трудовым спорам с требованием установить, что трудовые отношения с полным рабочим днем и оплатой за полный рабочий день все еще существуют. Хотя суд по трудовым спорам поддержал доводы истца, Высший суд по трудовым спорам Дюссельдорфа в ходе апелляционного разбирательства вынес решение не в пользу работника.
По мнению LAG Düsseldorf, односторонний отказ от просьбы о неполном рабочем дне в течение двухмесячного периода обсуждения исключен, поскольку работник делает заявление о намерении и, следовательно, связан им в течение двух месяцев. Согласно общему договорному праву, такой запрос должен быть настолько конкретным, чтобы адресат мог согласиться с предложением простым „да“. Кроме того, § 8 TzBfG не содержит никаких оговорок об отзыве в пользу работника. Несмотря на отозванное заявление, работодатель смог согласиться на предложение неполного рабочего дня, и работник не имеет права на полную ставку.
