Пропорциональное сокращение отпуска для невакцинированного медперсонала является законным

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес знаковое решение о неоплачиваемом отпуске невакцинированного медперсонала в связи с требованием вакцинации на территории учреждения. Согласно решению, работодатели имели право предоставлять своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск, поскольку они просто выполняли положения Закона о защите от инфекций, предоставляя отпуск. Работодателям также было разрешено сократить отпускные на пропорциональной основе (решение от 19 июня 2024 года, дело № 5 AZR 167/23).

Введение с марта 2022 года обязательной вакцинации в учреждениях здравоохранения и сестринского дела имело далеко идущие последствия для сотрудников, не пожелавших пройти вакцинацию против коронавируса. Так произошло и с ежедневной сиделкой в доме престарелых в Северном Рейне-Вестфалии, которая была уволена в апреле 2022 года со ссылкой на положения Закона о защите от инфекций. Через месяц после введения требования о вакцинации на базе учреждения работник так и не смог предоставить доказательства вакцинации или выздоровления. Кроме того, у работодателя не было справки о том, что женщина не смогла пройти вакцинацию по медицинским показаниям.

Отпуск сокращен, потому что сотрудник не может предоставить доказательство вакцинации

Освобождение должно было действовать до предоставления необходимых доказательств, но не позднее конца 2022 г. Кроме того, в начале сентября ответственный орган здравоохранения выдал временный запрет на работу. С апреля по август работнику не выплачивалась заработная плата. Работодатель также сократил отпускные за каждый полный месяц отпуска на 12,5 дней пропорционально, при этом компания округлила до 13 дней. Работница подала в суд и потребовала выплатить ей зарплату за неоплаченные месяцы до официального решения, а также выдать судебный приказ о предоставлении 13 дополнительных дней отпуска за 2022 г. По мнению истицы, работодатель должен был продолжать работать с ней до официального решения.

BAG: не имеет права на вознаграждение, отпуск может быть сокращен

Теперь BAG вынес решение в основном против работника, что, вероятно, является знаковым решением. Женщина не имеет права на компенсацию за непринятие, а работница не получает полностью свой отпуск. Судьи в Эрфурте присудили работнику только половину дня отпуска, а ежедневный сиделка не имел права на оставшиеся 12,5 дней отпуска. Решение было основано на том, что дни, когда работник не работал в связи с отпуском, не должны приравниваться к трудовой обязанности. Право на ежегодный отпуск вытекает из фактической работы; исключение действует только в том случае, если невыход на работу обусловлен исключительно решениями работодателя.

Работодатель только выполняет правила Закона о защите от инфекций

Однако, по мнению эрфуртских судей, в данном случае это не относится к делу, поскольку работодатель просто выполнил правила действующего закона о защите от инфекций. Кроме того, работница могла возобновить работу, предоставив доказательства иммунизации. Поскольку работница добровольно решила отказаться от вакцинации против коронавируса, данный случай нельзя сравнить, например, с односторонним отпуском по инициативе работодателя. Полдня отпуска, присужденные работнику BAG, стали результатом того, что работодатель округлил сумму, полагающуюся за отпуск, при перерасчете. Для этого не было никаких правовых оснований.