Спортивная травма как несчастный случай на производстве: когда спортивный несчастный случай покрывается обязательным страхованием

Не каждая спортивная травма автоматически является несчастным случаем на производстве. Решающим фактором является наличие прямой связи с профессиональной деятельностью. Однако недавнее решение Социального суда земли Гессен показывает, что при определенных условиях спортивная травма может быть признана несчастным случаем на производстве - даже в случае с несовершеннолетним спортсменом.

Дело решенное: Футбольная травма в молодежном тренировочном центре

В деле, рассмотренном судом, 15-летний футболист получил перелом ключицы во время товарищеского матча. Он находился на контракте по развитию в молодежном тренировочном центре клуба бундеслиги и регулярно принимал участие в тренировках, матчах и клубных мероприятиях. Соответствующая ассоциация страхования ответственности работодателей первоначально отказалась признать травму, мотивируя это тем, что речь идет о развлекательном спортивном мероприятии и что подросток также достиг школьного возраста.

Суд придерживался иной точки зрения: он классифицировал молодого человека как работника и признал травму несчастным случаем на производстве. Решающим фактором было то, что игрок был организационно интегрирован в клуб и подчинялся инструкциям.

Когда спортивный несчастный случай считается несчастным случаем на производстве

Несчастный случай на производстве имеет место, если он произошел в ходе застрахованной деятельности. Решающим фактором является то, можно ли классифицировать конкретную деятельность в момент несчастного случая как профессиональную.

Таким образом, спортивная деятельность в значительной степени зависит от контекста. Спорт может быть застрахован, если он является частью трудовых обязанностей по договору или тесно связан с профессиональной деятельностью. В отличие от этого, чисто частные занятия спортом, как правило, не покрываются обязательным страхованием от несчастных случаев.

В рассматриваемом случае страховая деятельность существовала, поскольку юниорский игрок был обязан по договору принимать участие в тренировках и матчах и, таким образом, участвовал в организации клуба как работник.

Особенность: страховая защита, несмотря на возможные нарушения закона

Стоит отметить, что страховая защита может существовать и в том случае, если трудоустройство является юридически проблематичным, например, из-за возможного нарушения Закона об охране труда молодежи. Согласно прецедентному праву, страховая защита от несчастных случаев в таких случаях не прекращается автоматически.

Для работников это означает, что страховая защита может существовать даже при наличии правовой неопределенности в трудовых отношениях.

Значение для работников и работодателей

Это решение является важным сигналом для сотрудников: каждый, кто занимается спортом в рамках своей работы, может быть застрахован от несчастного случая в случае непредвиденных обстоятельств. Решающим фактором является интеграция в организацию работы и соблюдение инструкций.

Для работодателей это решение показывает, что занятия спортом в контексте трудовых отношений могут быть юридически классифицированы как работа - с соответствующими последствиями для страхового покрытия. Поэтому компаниям следует тщательно проанализировать, как они организуют и оформляют спортивные мероприятия.

Заключение

В решении четко указано, что различие между частным спортом и профессиональной деятельностью имеет решающее значение. Если занятия спортом являются частью договорных обязанностей работника и он вовлечен в деятельность организации работодателя, то даже обычная спортивная травма может быть признана несчастным случаем на производстве. Поэтому обеим сторонам стоит провести подробную юридическую экспертизу каждого конкретного случая.