„Увольнение “ублюдка" за оскорбление возможно даже без предупреждения

Если работник оскорбил коллегу по работе выражением „ублюдок“, это может привести к обычному увольнению даже без соответствующего предупреждения. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам Хамма в постановлении от 20 января 2022 года (18 Sa 645/21).

В конкретном случае у сотрудника, работавшего продавцом-консультантом в одной из компаний с 2009 года, в декабре 2019 года возник спор с другим продавцом-консультантом. В ходе разговора сотрудник якобы обвинил мужчину в отсутствии образования и оскорбил его словом „ублюдок“, в том числе. После этого сотрудница отправилась в кабинет руководителя группы, чтобы потребовать последствий для работника. Она побеседовала с заместителем руководителя группы и членом производственного совета, который во время ссоры работал в соседней складской зоне.

Личные и поведенческие причины: Работодатель желает прекратить трудовые отношения

Хотя сотрудница, которая замужем и имеет двоих детей, была аттестована как человек с поведением на работе и в обществе выше среднего в 2014 и 2016 годах, она была предупреждена один раз в 2018 году и три раза в 2019 году. Одно предупреждение в мае 2019 года было особенно серьезным. Оно было обосновано расхождением в кассовой книге и неподобающим поведением по отношению к коллегам и покупателям. 6 января 2020 года работодатель сообщил трудовому совету, что трудовые отношения будут прекращены по личным и поведенческим причинам. Рабочий совет согласился с этим планом. В письме от 8 января 2020 года работнику было направлено уведомление об увольнении с 30 июня 2020 года. Работник подал иск о защите от увольнения, и компетентный суд по трудовым спорам удовлетворил его. Судьи обосновали свое решение тем, что существенного нарушения трудовых обязанностей не было. Увольнение без предварительного предупреждения было необоснованным.

Региональный суд по трудовым спорам отменяет решение: увольнение возможно

Региональный суд по трудовым спорам изменил решение суда по трудовым спорам и отклонил иск работника. Таким образом, увольнение является юридически действительным. В своем решении судьи областного суда по трудовым спорам указали, что слово „ублюдок“ является особенно серьезным оскорблением. Исходя из представленных доказательств, было ясно, что сотрудница оскорбила своего коллегу именно таким образом. При этом она назвала пострадавшего человеком незаконного происхождения и тем самым оскорбила его честь. Исходя из предупреждения, вынесенного в мае 2019 года, работнице должно было быть ясно, что работодатель не терпит оскорблений и квалифицирует их как нарушение обязанностей по трудовому договору. Аналогичным образом, тот факт, что работодатель сообщает работнику о его обязательствах по содержанию, которые объективно являются неверными на основании налоговой карточки работника, не пытаясь провести дальнейшее расследование, не препятствует проведению надлежащих консультаций с советом трудового коллектива в соответствии со статьей 102 Закона об уставе трудового коллектива. Это не является незаконной дискриминацией в отношении женщин.