Штутгартский суд по трудовым спорам - увольнение без предупреждения возможно при введении кратковременной работы

Суд по трудовым спорам Штутгарта вынес первое решение о том, что увольнение без предупреждения в связи с введением короткого рабочего дня может быть оправдано при определенных условиях.

Вопрос о том, возможно ли увольнение без предупреждения в связи с введением сокращенного рабочего времени, и если да, то при каких условиях, является спорным в судебной практике и еще не решен высшей судебной инстанцией. В частности, возникает вопрос, распространяется ли прецедентное право Федерального суда по трудовым спорам об увольнении с немедленным вступлением в силу также на сокращение заработной платы. Поэтому стоит подробнее рассмотреть это решение.

Обстоятельства дела

С 2011 года сотрудница-истец работала в качестве специалиста по планированию персонала в компании, которая управляет агентством временного трудоустройства и регулярно нанимает более десяти сотрудников. В ее обязанности входили коммерческий, медицинский, социальный отделы и отдел по уходу. Однако в последнее время она работала почти исключительно в сфере социального обеспечения и ухода, занимаясь планированием и координацией развертывания детских садов и яслей. В марте 2020 года наряду с закрытием школ были также закрыты детские сады и ясли. Сотрудник болел с 6 апреля 2020 года. Только позднее выяснилось, что болезнь продлится до августа 2020 года. 9 апреля 2020 года ответчик в ходе телефонного разговора предложил истцу подписать соглашение о введении сокращенного рабочего времени. Истец отказался это сделать.

2 апреля ответчик уже обратился в Федеральную службу занятости с заявлением о потере рабочего времени в связи с закрытием школ и детских садов из-за коронавируса. В результате 14 апреля 2020 года Федеральная служба занятости утвердила пособие по сокращенному рабочему времени на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. 22 апреля 2020 года сотрудница-истец получила от работодателя уведомление об увольнении без предупреждения, или, по-другому, обычное уведомление об увольнении. В этом уведомлении работнице было предложено продолжить трудовые отношения при условии, что ей будет назначена короткая рабочая неделя не позднее 31 декабря 2020 года.

Работник принял это условие - при условии судебного разъяснения законности уведомления об увольнении - и подал иск о несправедливом увольнении.

Уведомление об увольнении законно

Увольнение с уведомлением об изменениях социально оправдано, если необходимость изменений вызвана срочными производственными потребностями. Кроме того, работодатель должен ограничиться предложением работнику только тех изменений, на которые работник должен разумно согласиться. Это происходит в том случае, если изменения отвечают принципу соразмерности. Таким образом, изменения должны быть уместными и необходимыми для адаптации содержания трудового договора к оставшимся возможностям трудоустройства и не должны отклоняться от прежнего содержания больше, чем это необходимо. Кроме того, решающим фактором является то, является ли организационное решение, лежащее в основе изменения, вынуждающим к нему, или оно могло бы быть осуществлено без изменений или с менее радикальными изменениями.

В данном случае речь идет о срочной производственной причине, поскольку законодательное толкование § 95 и последующих статей Социального кодекса Германии III (SGB III) означает, что признанная значительная потеря рабочего времени представляет собой срочную производственную необходимость. Поскольку рабочий совет отсутствует, а заключение индивидуального договора исключено из-за отказа истца, у работодателя остается только возможность уведомить об увольнении, чтобы не лишать себя возможности получить пособие за сокращенное рабочее время, предусмотренное законом и желаемое с точки зрения политики занятости. Кроме того, на момент подачи уведомления об увольнении еще не было известно, что истец находится на длительном больничном. Истица не заявляла о неправильном социальном выборе. Таким образом, увольнение с уведомлением о переменах было социально оправданным.

Принцип соразмерности также был соблюден. Срок ожидания составлял три недели, и работа в режиме короткого времени была ограничена по времени не позднее 31 декабря 2020 года. Условия для введения пособия на короткий рабочий день также были соблюдены, особенно в отношении занятости заявителя, поскольку закрытие детских учреждений из-за коронавируса привело к значительному сокращению потребности в рабочей силе. Это также было признано агентством по трудоустройству.

Соответственно, увольнение было законным.

Возможно также расторжение договора без уведомления

Кроме того, по мнению суда, в данном случае уведомление об увольнении могло быть подано и без предупреждения. Более длительные сроки уведомления в связи с обычным увольнением означали бы, что работодатель уже не мог бы полноценно использовать нормативный акт о сокращении рабочего времени в связи с неизбежным истечением срока уведомления. В пользу возможности увольнения без предупреждения говорит и ситуация, связанная с кратковременным закрытием объектов, которое непредвиденно повлияло на потребность в работе и привело к тому, что работодатель больше не мог планировать. В противном случае разумная возможность введения режима короткого рабочего времени - в случае отказа отдельных работников - была бы исключена. Кроме того, не было видно других менее жестких мер.

Заключение

Можно предположить, что это решение не вступило в законную силу. Соответственно, эти разбирательства могут привести к принятию Верховным судом решения о возможности увольнения без предупреждения в связи с введением режима короткого рабочего времени. Несмотря на то, что это решение по отдельному делу, разрабатываются стандарты, которые могут быть применены в других случаях. Стоит следить за дальнейшим развитием событий.

Работодателям, у которых нет соответствующего трудового договора и которые сталкиваются с отказом отдельных работников от введения короткого рабочего времени, следует внимательно изучить наличие разработанных здесь стандартов - в частности, предпосылок для введения короткого рабочего времени.