Является ли нарушение правил защиты от коронавируса основанием для увольнения?
Коронавирус и то, как с ним бороться, вызывают разногласия. В то время как одни требуют и одобряют все новые и новые правила и ограничения, другие считают эти меры бессмысленными и неуместными. Соответственно, они призывают снять все ограничения.
Работодатели находятся между этими позициями. Ваше положение усугубляется тем, что вам грозит уголовная и гражданская ответственность, если вы не будете правильно выполнять предписанные правительством меры. Кроме того, вы несете социальную ответственность и обязаны заботиться о своих сотрудниках. И как будто этого недостаточно, над вами постоянно висит дамоклов меч в виде закрытия вашего бизнеса в случае заражения.
На работников, в свою очередь, распространяется обязанность учитывать мнение коллег и работодателя согласно § 241 Гражданского кодекса Германии (BGB), а также обязанность следовать указаниям работодателя. Но как далеко простираются обязанность учитывать интересы и право давать указания?
Правила защиты от коронного разряда в зоне эксплуатации
Во-первых, необходимо различать, действует ли сотрудник в компании или за ее пределами. Поведение в частной сфере также может влиять на трудовые отношения при соблюдении определенных условий. Однако в компании и в рабочее время действуют гораздо более строгие обязательства.
На рабочем месте сотрудники должны соблюдать правила, установленные работодателем, независимо от того, считают ли они их разумными или нет. Помимо обязанности проявлять внимание к коллегам, которые могут быть особенно нуждающимися в защите из-за принадлежности к группе риска, работодатель также имеет право давать указания.
Если сотрудник нарушает эти обязательства, работодатель может вынести ему предупреждение. В особо серьезных случаях это может привести и к обычному или даже чрезвычайному увольнению. Например, если сотрудник, сомневающийся в существовании или опасности коронавируса, намеренно кашляет или чихает на другого работника. Даже если это не приведет к заражению, такое безрассудное поведение на рабочем месте оправдывает увольнение без предупреждения.
Однако если речь идет о незначительном нарушении, например, о том, что сотрудник по невнимательности забыл надеть маску, выходя в туалет, увольнение без предупреждения будет перебором. В таких случаях следует вынести максимум предупреждение.
Правила защиты от короны в частном секторе
Однако оценка становится более сложной, когда речь идет о поведении работника в частной сфере. В принципе, работники вольны устраивать свою личную жизнь по своему усмотрению. Правонарушения в частной сфере также не влияют на трудовые отношения. Однако ситуация меняется, если поведение в частной сфере оказывает влияние на рабочее место или если устанавливается связь с работодателем, например, путем ношения рабочей одежды.
Если работник участвует в демонстрации в рабочей одежде, это может иметь последствия в соответствии с трудовым законодательством. Однако ситуация меняется, если работник делает это в своей личной одежде.
Особенно в период кризиса, связанного с короной, это вызывает новые дискуссии. Раздаются голоса, требующие, чтобы так называемые „отрицатели короны“ также преследовались по трудовому законодательству (вплоть до увольнения без предупреждения), если они принимают участие в соответствующей демонстрации. То же самое должно быть возможно, если они постоянно нарушают меры, предусмотренные государственными постановлениями (такими как Маски обязательны на рабочем месте). Этому противоречат более умеренные голоса, которые указывают на существующее разделение работы и частной жизни. Судебные инстанции пока не вынесли каких-либо четких решений в связи с текущей ситуацией с коронавирусом.
Пограничное дело в суде по трудовым спорам Оснабрюка
Пограничное дело попало в суд по трудовым спорам в Оснабрюке. В марте 2020 года, после введения режима изоляции, один из сотрудников опубликовал фотографию с надписью „Карантин со мной“, на которой он сидит на полу в компании еще 5 человек и беззаботно играет в карты. На фотографии не было видно ни рабочей одежды, ни других признаков его рабочего места. Тем не менее работодатель уволил его без предупреждения.
Однако решение по существу не было принято, так как стороны в итоге пришли к мировому соглашению. Однако это дело показывает, что могут возникать сложные вопросы демаркации. Возникает вопрос о том, в какой степени из поведения работника в частной сфере можно сделать вывод о том, будет ли он уважать и соблюдать правила защиты от инфекций на рабочем месте.
Важнейшие правила безопасности
Помимо так называемых правил AHA, существует обширная нормативная система государственных постановлений, изданных на основе Закона о защите от инфекций. Кроме того, согласно разделам 3 и 5 (1) Закона о гигиене и безопасности труда, работодатели обязаны определять степень риска для своих сотрудников на рабочем месте и принимать соответствующие меры противодействия.
В частности, она имеет Стандарт безопасности труда при атипичной пневмонии и коклюше (C-ASS) с апреля 2020 года и SARS-CoV-2 Правила техники безопасности и охраны труда (C-ASR) августа 2020 года должны быть приняты во внимание.
Согласно статье 15 Закона о гигиене и безопасности труда, сотрудники обязаны следовать указаниям работодателя. Они также имеют право вносить предложения работодателю. Однако будет ли работодатель принимать их во внимание и в какой степени, зависит только от него.
Действуйте обдуманно и с чувством меры
Работодателям следует действовать с чувством меры и не спешить увольнять сотрудников без предупреждения. Сотрудники же должны срочно соблюдать принятые в компании меры по защите от инфекций и вести себя в соответствии со своим долгом заботы о работодателе.
Если разногласия все же возникнут, обеим сторонам настоятельно рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному адвокату по трудовому праву, особенно учитывая неуправляемость ситуации.
У вас есть вопросы о правилах защиты от коронавируса на рабочем месте или возник спор? Наши юристы на вашей стороне и могут компетентно проконсультировать или представить ваши интересы. Позвоните нам прямо сейчас или напишите нам, используя контактную форму:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
