Адвокат за отмену во время кризиса короны

Закон о защите от увольнений по-прежнему действует и не был приостановлен во время кризиса, вызванного коронавирусом. Сотрудники компаний, в которых работает более 10 человек, продолжают пользоваться защитой после испытательного срока.

Соответственно, даже во времена короны увольнение должно быть социально оправданным в соответствии с § 1 (2) KSchG. К ним относятся поведенческие, личные и производственные причины увольнения. Предписанные формальности (форма и срок уведомления) должны быть соблюдены.

Во время кризиса, вызванного коронавирусом, многие компании стремятся как можно больше сократить рабочих мест. Однако даже увольнение по производственным причинам должно соответствовать немецкому закону о защите от увольнений в это время. Должны существовать срочные производственные требования, которые не позволяют продолжать работу сотрудника. Например, для того чтобы увольнение по производственным причинам было законным, работодатель должен сократить численность персонала в долгосрочной перспективе. Временного сокращения, например, для экономии расходов на персонал во время кризиса, вызванного коронавирусом, недостаточно.

Работодатель обязан исчерпать все возможности для сохранения занятости на постоянной основе. Работодатель может законно обосновать увольнение по производственным причинам только в том случае, если в компании нет других возможностей трудоустройства, социальный отбор позволяет это сделать, а рабочее место потеряно навсегда.

Система кратковременной работы изначально спасла многие трудовые отношения. Однако работодатели все еще могут увольнять сотрудников во время краткосрочной работы. Увольнение по поведенческим или личным причинам всегда может быть оформлено на законных основаниях - даже во время короткого рабочего дня.

Оформляя кратковременную работу, работодатель дает понять, что предполагает временную нехватку персонала. Однако если общее положение компании со временем существенно изменилось, можно объявить и об обязательном сокращении.

Коллективное увольнение всегда зависит от размера компании. Если, например, в компании 25 сотрудников, а 6 из них сокращены, то это уже коллективное сокращение. Здесь необходимо строго соблюдать § 17 KSchG.

При коллективном сокращении работодатель должен провести социальный отбор. Работники делятся на сравнительные группы, а отдельные группы должны быть сокращены в одинаковой степени.

В целом, социальный отбор при массовых увольнениях - очень сложная и подверженная ошибкам область, поэтому иски о защите от увольнения часто оказываются успешными.

В принципе, право на выходное пособие не существует - даже в течение коронного срока. В подавляющем большинстве случаев выплата выходного пособия зависит от усмотрения работодателя.

Однако в соответствии с § 1a KSchG существует право на выходное пособие в случае увольнения по производственным причинам. При условии, что "срочная производственная необходимость" прямо указана в качестве причины в уведомлении об увольнении, а письмо об увольнении сопровождается прямым уведомлением о том, что работодатель выплатит выходное пособие по истечении трехнедельного срока для обращения в суд.

Однако опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве, может помочь вам договориться о выгодном для вас выходном пособии даже в сложных случаях. Позвольте нам проконсультировать вас по этому вопросу.

Да, в принципе, вы можете возражать против кратковременной работы. Однако это не является основанием для увольнения. Любое уведомление об увольнении, выданное в результате этого, недействительно, поскольку это выговор. Однако отказ от работы в режиме короткого времени может привести к увольнению с уведомлением об изменениях.

Работодатель прекращает текущие трудовые отношения, подав уведомление об увольнении, и предлагает работнику другую работу на новых условиях. Такой вид уведомления об увольнении может быть юридически обоснован только "срочными производственными причинами".

Если речь идет только о временном изменении или переходе на сокращенный рабочий день, можно успешно бороться с таким увольнением.

Вы можете по-разному отреагировать на уведомление об увольнении. Во-первых, вы можете принять увольнение, не соглашаясь на новый трудовой договор. Вы также можете безоговорочно принять увольнение и новый трудовой договор. Однако вы не обязаны принимать ни то, ни другое. В этом случае вы можете обратиться в суд, чтобы защитить себя от увольнения, и в этом случае вам также следует проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву.

Во время кризиса, вызванного коронавирусом, вы не имеете права работать из дома. Если такая возможность не оговорена в трудовом или коллективном договоре и работодатель отказывается разрешить вам работать дома, вы должны присутствовать на своем рабочем месте.

Даже во время волны заболеваний COVID-19 нет права не выходить на работу, даже если коллеги простужены. Только если выполнение работы нецелесообразно в соответствии с § 275 (3) BGB, то есть существует значительный объективный риск для жизни и здоровья, это является основанием для отказа от выполнения работы. Кашель коллег не является достаточным основанием для этого.