Юридические и налоговые консультации по соглашениям об аннулировании

Соглашение о расторжении договора - это соглашение между двумя договаривающимися сторонами о прекращении существующего договора по взаимному согласию без уведомления. В сфере трудового права такое соглашение о расторжении договора прекращает существующие трудовые отношения в оговоренную дату без уведомления работодателя или работника. Работодатели все чаще прибегают к этому инструменту, особенно сейчас, во время кризиса, вызванного коронавирусом.

Существующие трудовые отношения могут быть прекращены либо путем подачи уведомления об увольнении, либо путем заключения соглашения об аннулировании. Уведомление о расторжении трудовых отношений подается работодателем или работником в одностороннем порядке и влечет за собой юридические последствия, такие как истечение срока уведомления. По истечении срока уведомления трудовые отношения прекращаются.

В отличие от этого, соглашение о расторжении трудового договора - это соглашение между работодателем и работником. Они договариваются о прекращении трудовых отношений на определенных условиях и в определенную дату.

Таким образом, эти различные способы прекращения трудовых отношений влекут за собой различные правовые последствия.

В случае соглашения о расторжении трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон без уведомления. В случае мирового соглашения, напротив, работодатель уже уведомил об увольнении. Это увольнение принимается соглашением о расторжении. Обсуждаются только условия рамочного соглашения о прекращении трудовых отношений.

Соглашение о расторжении договора призвано прекратить трудовые отношения в определенную дату по взаимному согласию сторон с правовой определенностью. Для работодателей это, в частности, призвано предотвратить длительные и не терпящие отлагательств иски о несправедливом увольнении в судах по трудовым спорам. Для работников трудовые отношения должны быть расторгнуты на максимально благоприятных условиях посредством соглашения о расторжении.

Соглашение о расторжении договора имеет как преимущества, так и недостатки для обеих договаривающихся сторон.

Преимущества для работодателей:

У работодателей есть несколько преимуществ. Например, они могут обойти существующие законы о защите от увольнения, а также расстаться с сотрудниками, которых они не могут уволить из-за существующей защиты от увольнения в рамках соглашения о расторжении договора. Определенные сроки уведомления также не обязательно должны соблюдаться. Дата расторжения договора может быть согласована в произвольном порядке.

Кроме того, трудовые отношения прекращаются с юридической точностью в случае заключения эффективного соглашения об аннулировании. Поскольку это происходит по обоюдному согласию, работнику не приходится считаться с длительными и неисчислимыми исками о несправедливом увольнении.

Если существует производственный совет, его не обязательно привлекать до прекращения трудовых отношений, даже в случае расторжения соглашения.

Кроме того, работодатель может точно спрогнозировать оставшееся время работы сотрудника в компании и составить соответствующее планирование. В итоге мотивация сотрудника к регулярной работе остается выше, чем в случае одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя.

Он также может заключить соглашение о неконкуренции на определенный период времени, в частности, со специализированными сотрудниками. Это может помешать этим сотрудникам привнести свои навыки в конкуренцию.

Недостатки для работодателей:

Однако иногда вышеупомянутые преимущества влекут за собой и недостатки. Например, соглашение о неконкуренции может помешать бывшему сотруднику работать на конкурентов. Однако взамен работодателю придется регулярно выплачивать соответствующие компенсации в течение периода ожидания.

В принципе, условия прекращения трудовых отношений будут несколько более затратными для работодателя, чем в случае с увольнением. Ведь работодатель должен в определенной степени учесть интересы работника, чтобы убедить его согласиться на расторжение соглашения. В частности, это будет отражено в выплате оговоренного выходного пособия.

Однако эти недостатки в значительной степени компенсируются правовой определенностью, которая возникает взамен, и исключением длительных и неисчислимых исков о несправедливом увольнении.

Соглашение о расторжении договора имеет как преимущества, так и недостатки для обеих договаривающихся сторон.

Преимущества для сотрудников:

Преимущество для работника заключается в том, что он может договориться о наиболее выгодных условиях прекращения трудовых отношений. В частности, он может получить выгодное выходное пособие и благоприятную рекомендацию. Кроме того, расторжение трудового договора по обоюдному согласию обычно лучше отражается в рекомендациях работодателя, чем увольнение. Возможна также поддержка со стороны внешних поставщиков услуг в рамках так называемых аутплейсмент-мероприятий.

Кроме того, дата расторжения договора может быть перенесена на более поздний срок, чем в случае аннулирования.

Для работников, которые хотели бы перейти к другому работодателю, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения срока уведомления путем заключения соглашения об аннулировании.

Недостатки для сотрудников:

Для работников это невыгодно, особенно если они не сразу переходят в другие трудовые отношения или являются получателями Hartz IV.

Тот, кто соглашается на расторжение договора и становится безработным, должен, как правило, смириться с недостатками в виде пособия по безработице I и/или Hartz IV. Как правило, пособие по безработице I блокируется на срок 12 недель. В случае с пособием Hartz IV обычно применяется санкция в виде снижения стандартной ставки на 30 % в течение трех месяцев.

Если было согласовано выходное пособие, оно также будет зачтено в счет пособия по безработице I и/или пособия Hartz IV.

Нет. Работодатель не может принудить вас к согласию.

Однако в некоторых ситуациях имеет смысл заключить соглашение о расторжении договора и договориться о выгодных условиях.

Так ли это, зависит от многих факторов в каждом конкретном случае. Поэтому вам следует проконсультироваться с опытным юристом, чтобы оценить вашу ситуацию и защитить свои права наилучшим образом.

На этот вопрос очень сложно ответить. Соглашение о расторжении договора является недействительным, если оно было заключено вопреки принципу честных переговоров. Необходим ли для этого соответствующий период охлаждения, представляется сомнительным, но не полностью исключенным.

Согласно прецедентному праву Федерального суда по трудовым спорам, такой период размышлений не требуется, поскольку работник может свободно подписать или отказаться от подписания. Не предоставленный период размышлений не является основанием для реального оспаривания соглашения о расторжении.

Однако Федеральный конституционный суд еще не вынес решения по этому вопросу. Нет ни уверенности, ни возможности исключить, что в некоторых случаях суд придет к выводу, что для соблюдения требования справедливого разбирательства необходим период размышления. Однако предсказать, возможно ли такое решение и когда оно будет принято, не представляется возможным.

Поэтому, согласно прецедентному праву Федерального суда по трудовым спорам, вы всегда должны исходить из того, что ваше слово будет сдержано, даже если вам не дали срок на размышление.

В конечном счете, оспоримость соглашения о расторжении договора всегда зависит от множества сложных факторов в каждом конкретном случае. Для того чтобы грамотно оценить эти факторы, вам следует обратиться за помощью к опытному юристу.

Если работодатель обращается к вам и предлагает расторгнуть договор, у вас есть несколько вариантов:

• Вы можете принять соглашение об аннулировании и прекратить трудовые отношения в намеченное работодателем время на условиях, установленных работодателем.
• Вы можете отказаться от соглашения об аннулировании. Однако при определенных обстоятельствах это может привести к расторжению договора.
• Вы можете пересмотреть и адаптировать соглашение об отмене в соответствии с вашими потребностями.

Не существует общего ответа на вопрос, какая стратегия лучше для вас. Все зависит от конкретной ситуации и индивидуальных обстоятельств каждого дела.

В принципе, только тот, кто ведет переговоры, может добиться лучших условий для себя. Обратившись к специализированному юридическому консультанту, вы сможете получить квалифицированную оценку вашего дела и найти идеальное для вас решение.

Право на отпуск существует до тех пор, пока существуют трудовые отношения. Вы не можете фактически отказаться от этого права. Однако после расторжения договора трудовые отношения прекращаются в определенный момент времени.

Поэтому в соглашении о расторжении договора целесообразно оговорить порядок использования оставшегося отпуска. Вы также можете отказаться от него, если этот отказ будет соответствующим образом учтен в согласованном выходном пособии.

Если правила не оговорены, вы можете взять оставшийся отпуск, пока существуют трудовые отношения и это возможно. Если вы не использовали оставшийся отпуск к концу трудовых отношений, работодатель может выплатить вам его.

Однако если вы получите ALG I или Hartz IV после даты расторжения договора, эти деньги будут зачтены в счет пособий.

На этот, казалось бы, простой вопрос можно ответить как "да", так и "нет". Однако в принципе вы не получите ALG I сразу после расторжения договора. Сначала вас должен ожидать период отдыха и период блокировки.

Если ваши трудовые отношения прекращаются по соглашению об аннулировании раньше срока уведомления, ваше право на пособие по безработице I приостанавливается на период с момента расторжения до даты, когда ваши трудовые отношения прекратились бы в результате расторжения. Однако приостановление права на пособие не сокращает его, оно возникает только в более поздний срок.

Кроме того, вы будете отстранены от работы в агентстве занятости на срок до двенадцати недель. Это приостановление сократит ваше право на ALG I. Например, вместо 52 недель вы будете получать пособие только в течение 40 недель.

Небольшой пример такого промедления:

1 мая вы и ваш работодатель договорились о прекращении трудовых отношений 15 мая путем заключения соглашения о расторжении трудового договора. Если бы работодатель уведомил вас, трудовые отношения прекратились бы только после истечения срока уведомления 31 мая.

Таким образом, ваше право на получение пособия по безработице приостанавливается с 15 мая по 31 мая, после чего оно блокируется на двенадцать недель. Таким образом, вы не будете получать пособие по безработице I в период с 1 июня по 23 августа. Тем не менее, этот период будет вычтен из продолжительности вашего права на пособие. Если вы имеете право на один год (= 52 недели), вы получите только 40 недель. Таким образом, вы будете получать пособие по безработице только в период до 31 мая следующего года.

Хотя вы можете обратиться в центр занятости за пособием (Hartz IV) на период приостановки, вы получите только 30-процентное снижение стандартной ставки.

Согласно решению Федерального социального суда, такой блок не применяется только в некоторых созвездиях. Это происходит, например, если:

• вы в любом случае потеряли бы работу из-за увольнения по производственным причинам. Таким образом, вы лишь предвосхитили увольнение, заключив соглашение о расторжении договора и
• соблюдается существующий период уведомления между подписанием и расторжением договора и
• они получают выходное пособие в размере не менее половины месячного заработка за год работы.

Да, выходное пособие будет зачтено в счет вашего пособия по безработице I.

Тот, кто получает Hartz IV и подписывает соглашение об увольнении, не имея возможности немедленно устроиться на другую работу, должен ожидать санкций от центра занятости. Это означает, что их стандартная ставка будет снижена на 30 % в течение трех месяцев.

Лишь в некоторых исключительных случаях такая санкция не применяется. Это происходит в том случае, если соглашение об аннулировании просто предшествовало увольнению, которое произошло бы в любом случае, и трудовые отношения, тем не менее, заканчиваются в ту же дату.

Даже если в центре занятости была признана причина увольнения, которая дала бы вам право уволиться самостоятельно, санкции к вам не будут применены.

Вот, например, такой случай,

• если забота об их собственных детях больше не может быть гарантирована или
• в случае возникновения условий труда, опасных для здоровья или безопасности, или
• постоянная невыплата заработной платы или
• нападения, сексуальные домогательства и издевательства.

Если в соглашении о расторжении договора оговорено выходное пособие, оно также будет зачтено в счет вашего пособия Hartz IV как единовременный доход. Это означает, что, особенно в случае более высоких выходных пособий, вы можете лишиться права на получение пособий в течение определенного периода времени и должны будете самостоятельно уплачивать взносы в фонд социального страхования за этот период.

Поэтому получателям пособий Hartz IV следует очень хорошо подумать, стоит ли подписывать соглашение об аннулировании. В любом случае рекомендуется сначала проконсультироваться со специализированным адвокатом. Это можно сделать за счет ваучера на консультацию, который можно получить в местном суде.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в соответствии с § 623 BGB. Это означает, что он должен быть подписан обеими договаривающимися сторонами. Если эта форма не соблюдена, он считается недействительным.

Содержание соглашения об аннулировании может быть составлено максимально свободно. Необходимо лишь соблюдать установленные законом ограничения. Например, обязательные требования работника не могут быть исключены из договора без дополнительных разъяснений. Например, работник может отказаться от оставшегося отпуска только в том случае, если он учитывается как часть выходного пособия. То же самое должно касаться выплат заработной платы или, по крайней мере, установленного законом минимального размера оплаты труда.

Аннулирование возможно только в случае соглашения об аннулировании, если право на аннулирование было явно оговорено.

Если такое право на расторжение не было оговорено, договор может быть оспорен, например, в соответствии с § 123 BGB на основании мошеннического введения в заблуждение или угрозы.

Это необходимо учитывать, если работодатель создал впечатление, что он может законно уволить работника или применить к нему другие меры, например предупреждение, хотя это было не так. Если на работника оказывалось давление, чтобы он подписал соглашение на таких условиях, он может оспорить его.

Обстоятельства, при которых было заключено соглашение об аннулировании, также могут иметь значение как нарушение требования о честных переговорах.

Например, Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что такое нарушение может иметь место, если работодатель без предупреждения навещает больного сотрудника, находящегося под воздействием лекарств, дома и тут же на месте получает подпись под соглашением об увольнении.

Однако шансы на успешное оспаривание крайне малы. Поэтому рекомендуется в любом случае отказаться от подписания и немедленно обратиться за консультацией к опытному юристу. Он сможет оценить ситуацию и найти наиболее выгодное для вас решение.