Bürokratische Vorgaben und Dokumentationspflichten werden wohl am häufigsten genannt, wenn es darum geht, worunter Unternehmen in Deutschland leiden und wo sie politischen Handlungsbedarf sehen. Umso erfreulicher ist es, dass es hierbei ab Beginn dieses Jahres eine Neuerung gibt, die Unternehmen spürbar entlasten kann. Konkret geht es um die Ermöglichung digitaler Arbeitsverträge durch das sogenannte Bürokratieentlastungsgesetz.
Wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht, werden Arbeitnehmer häufig mit Begriffen konfrontiert, die ähnlich klingen, aber sehr unterschiedliche Dinge beschreiben. So ist es auch bei den Begriffen Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag. Sie benötigen eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen! 06173 - 318 170 info@haas-eschborn.de Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt Zum Kontaktformular Inhaltsverzeichnis:
Die Entwicklung und Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Wirtschaft erreicht immer neue Höhen. Doch gerade die Nutzer verdrängen gerne, dass mit dem Einsatz von KI auch verschiedene Risiken einhergehen. Insbesondere die Frage der Haftung für Schadensfälle wird häufig ausgeblendet. Spezielle Regelungen zur Haftung bei der Nutzung der KI bestehen nicht. Es gelten die
Die Frage, wie viel Mitarbeiter des gleichen Unternehmens, ggf. auch bei Besetzung der gleichen Stelle verdienen, treibt viele Arbeitnehmer um. Denn die Frage der Höhe des Einkommens hängt neben der Frage der Leistung und der Qualifikation häufig auch von der konkreten Einstellungssituation und auch dem Verhandlungsgeschick der Beteiligten ab. So kann es bei gleichwertiger Stellenbesetzung
9 to 5? Das gilt lange nicht für jeden Arbeitnehmer und jedes Unternehmen. In vielen Betrieben wird planmäßig deutlich mehr als acht Stunden täglich gearbeitet, da es beispielsweise für die Produktion erforderlich ist. Dass alle notwendigen Arbeitsplätze stets besetzt sind, wird das Modell der Schichtarbeit genutzt, dass sich klassisch aus Frühschicht, Spätschicht und/oder Nachtschicht zusammensetzt.
Die ersten Schritte im Berufsleben beginnen für Auszubildende oft vor Vollendung ihres 18. Lebensjahrs. Die Beschäftigung dieser Jugendlichen unterliegt in Deutschland besonders scharfen gesetzlichen Regelungen, da die Gesundheit der Minderjährigen geschützt und die Entwicklung in den Mittelpunkt gerückt werden soll. Ist es unter diesen Gesichtspunkten und dem Jugendarbeitsschutzgesetz überhaupt erlaubt, dass die Heranwachsenden Überstunden machen
