Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Dezember 2024 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Zur wirksamen Bekanntgabe durch Weiterleitung an den Bevollmächtigten Für alle Steuerpflichtigen: Zur Abgrenzung
Steuertermine Dezember 2024 Termin: 10.12.2024 Umsatzsteuer (monatlich) Lohnsteuer Kirchensteuer zur Lohnsteuer Einkommensteuer Körperschaftsteuer Die dreitägige Zahlungsschonfrist endet am 13.12.2024 für den Eingang der Zahlung. Diese Frist gilt nicht für die Barzahlung und die Zahlung per Scheck. Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge Dezember 2024 Die Beiträge sind in voraussichtlicher Höhe der Beitragsschuld spätestens am drittletzten Bankenarbeitstag eines Monats
Deutschland leidet unter einer Inflation, also einem Anstieg des allgemeinen Preisniveaus von Waren und Dienstleistungen. Das heißt, das Geld und somit der Arbeitslohn sind weniger wert und man kann weniger dafür kaufen. Um diese Situation zu lindern, zahlen viele Unternehmen ihren Beschäftigen Zusatzzahlung aus: die Inflationsausgleichsprämie. Davon dürfen Beschäftigte in Altersteilzeit nicht ausgeschlossen werden, urteilte
Die Inflationsausgleichsprämie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Beschäftigten mit einer steuer- und sozialabgabenfreien Sonderzahlung von bis zu 3.000 Euro zu unterstützen. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Belastungen durch die gestiegene Inflation abzufedern. Diese Regelung gilt nur noch bis zum 31. Dezember 2024. Danach ist die Auszahlung nicht mehr möglich. Inflationsausgleichsprämie: Bedingungen und Frist
Sind Feuerwehrleute in Alarmbereitschaft versetzt, so ist auch das als Arbeitszeit zu werten. So urteilte kürzlich das OVG Nordrhein-Westfalen in Münster. Und sprach zwei Feuerwehrmännern rückwirkend eine Entschädigung für Mehrarbeit zu. Dabei bezog sich das Gericht auch auf europarechtliche Erwägungen. Bereitschaftsdienst als volle Arbeitszeit? Ob eine Bereitschaft als Arbeitszeit gilt, das kommt aber wohl
Ein Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg stellt klar, dass Arbeitgeber bei Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis mit schwerbehinderten Beschäftigten auch in der Probezeit ein Präventionsverfahren gemäß § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen müssen. Wird dieses Verfahren ausgelassen, könnte eine Kündigung als unwirksam gelten, da sie potenziell diskriminierend ist. Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne Präventionsverfahren Ein schwerbehinderter
