{"version":"1.0","provider_name":"Haas und Kollegen GmbH","provider_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru","author_name":"Frank Haas","author_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/author\/frank_haas_login\/","title":"Aktuelles Urteil: K\u00fcndigung trotz Elternzeit rechtm\u00e4\u00dfig","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1fK7JVDC69\"><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/aktuelles-urteil-kuendigung-trotz-elternzeit-rechtmaessig\/\">Aktuelles Urteil: K\u00fcndigung trotz Elternzeit rechtm\u00e4\u00dfig<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/aktuelles-urteil-kuendigung-trotz-elternzeit-rechtmaessig\/embed\/#?secret=1fK7JVDC69\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abAktuelles Urteil: K\u00fcndigung trotz Elternzeit rechtm\u00e4\u00dfig\u00bb &#8212; Haas und Kollegen GmbH\" data-secret=\"1fK7JVDC69\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/kuendigung-waehrend-elternzeit.jpg","thumbnail_width":850,"thumbnail_height":500,"description":"Bekanntlich haben Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Elternzeit einen besonderen Schutz vor K\u00fcndigungen. Nur in Ausnahmef\u00e4llen ist dabei eine K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg musste sich nun mit einem solchen Ausnahmefall besch\u00e4ftigen und erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung f\u00fcr wirksam. Der Arbeitgeber hatte der Arbeitnehmerin aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung ausgesprochen. Dieser K\u00fcndigung hatte zuvor auch das zust\u00e4ndige"}