{"version":"1.0","provider_name":"Haas und Kollegen GmbH","provider_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru","author_name":"Frank Haas","author_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/author\/frank_haas_login\/","title":"Gendern verweigern: Ist das ein K\u00fcndigungsgrund? - Haas und Kollegen GmbH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"limsr6BNO7\"><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/gendern-verweigern-ist-das-ein-kuendigungsgrund\/\">\u041e\u0442\u043a\u0430\u0437 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0433\u0435\u043d\u0434\u0435\u0440: \u042f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043b\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0434\u043b\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/gendern-verweigern-ist-das-ein-kuendigungsgrund\/embed\/#?secret=limsr6BNO7\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abGendern verweigern: Ist das ein K\u00fcndigungsgrund?\u00bb &#8212; Haas und Kollegen GmbH\" data-secret=\"limsr6BNO7\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gendern-arbeitsrecht-kuendigung.jpg","thumbnail_width":850,"thumbnail_height":500,"description":"Geschlechtergerechte Sprache sorgt nicht nur gesellschaftlich, sondern zunehmend auch im Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr Konflikte. Immer h\u00e4ufiger stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten verpflichten d\u00fcrfen, bestimmte Sprachformen zu verwenden \u2013 und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn Mitarbeitende dies ablehnen. Besonders brisant wird es, wenn Abmahnungen oder sogar eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden. Das Arbeitsrecht setzt hier"}