{"id":1257,"date":"2020-10-12T17:17:38","date_gmt":"2020-10-12T15:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?page_id=1257"},"modified":"2021-05-17T14:40:39","modified_gmt":"2021-05-17T12:40:39","slug":"%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8-%d0%ba%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%b0-%d0%ba%d1%80%d0%b8","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/anwaltskanzlei\/kuendigung-corona-krise\/","title":{"rendered":"\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0430 \u043a\u0440\u0438\u0437\u0438\u0441\u0430 \u0432 \u041a\u043e\u0440\u043e\u043d\u0435"},"content":{"rendered":"
[lawyer_banner style=“style2″ title=“Anwalt bei K\u00fcndigung in der Corona-Krise“ image=“1262″]<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Sie haben eine betriebsbedingte K\u00fcndigung oder \u00c4nderungsk\u00fcndigung erhalten?<\/strong><\/p>\n

Ihr Arbeitgeber will, dass Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?<\/strong><\/p>\n

Ihr Betrieb wird geschlossen und Sie brauchen rechtliche Hilfe?<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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<\/i> Verlieren Sie keine Zeit!<\/strong><\/span><\/p>\n

Die Klagefrist bei einer K\u00fcndigung (ob ordentliche oder fristlose) betr\u00e4gt lediglich 3 Wochen<\/u>. Ist die Frist abgelaufen, gilt die K\u00fcndigung als wirksam und es k\u00f6nnen keine Rechtsmittel mehr eingelegt oder Abfindungen mit Nachdruck ausgehandelt werden.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Schnelle Hilfe im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
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[lawyer_icon_text style=“style2″ icon=“icon-balance-scale“ title=“Deutschlandweite Vertretung“]
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[lawyer_icon_text style=“style2″ icon=“icon-clock-4″ title=“Schnelle Terminvergabe“]
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[lawyer_icon_text style=“style2″ icon=“icon-bank“ title=“Erfahrung & Expertise“]
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Die Kanzlei Haas und Kollegen aus Eschborn bei Frankfurt am Main hilft Ihnen schnell und unkompliziert<\/strong>, um ungerechtfertigte K\u00fcndigungen abzuwehren, lukrative Abfindungen durchzusetzen oder auf Aufhebungsvertr\u00e4ge bestm\u00f6glich zu reagieren. Vertrauen Sie auf \u00fcber 20 Jahre Erfahrung<\/strong> und eine unnachgiebige<\/strong> und engagierte<\/strong> Vertretung im Arbeitsrecht. Vereinbaren Sie noch heute eine individuelle Beratung<\/strong>, damit wir schnell eine L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Problem finden.<\/p>\n

Wir stehen in dieser Krise an Ihrer Seite und wahren Ihre Arbeitnehmerrechte!<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Sie brauchen rechtliche Unterst\u00fctzung?<\/h3>\n

Gerne k\u00f6nnen Sie sich direkt an uns wenden. Wir sind von Montag bis Freitag von 09:00 – 13:00 Uhr <\/strong>sowie von 14:00 – 17:00 Uhr<\/strong> f\u00fcr Sie erreichbar.<\/p>\n

Rufen Sie uns an:<\/em><\/p>\n

<\/i> 06173 – 318 170<\/span><\/a><\/p>\n

oder schreiben Sie uns \u00fcber das Kontaktformular.<\/em><\/p>\n

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Ihre Anw\u00e4ltin f\u00fcr K\u00fcndigungsschutz in der Corona-Krise<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
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Rechtsanw\u00e4ltin Esther Richter<\/strong> ist Ihre kompetente Ansprechpartnerin und durchsetzungsstarke Vertretung im Arbeitsrecht – auch in der Corona-Krise. Frau Richter absolvierte ihr Studium der Rechtswissenschaft an der Martin-Luther Universit\u00e4t in Halle-Wittenberg und vertritt seit 2015 Mandanten f\u00fcr die Kanzlei Haas und Kollegen.<\/p>\n

Ein gro\u00dfes Fachwissen<\/strong> durch stetige Weiterbildung sowie jahrelange Erfahrung<\/strong> im Arbeitsrecht zeichnen Rechtsanw\u00e4ltin Richter aus. Im Zentrum Ihrer rechtlichen Beratung und Vertretung stehen f\u00fcr sie stets die Interessen Ihrer Mandanten<\/strong>, f\u00fcr die sie au\u00dfergerichtlich und gerichtlich zielgerichtete und praxisorientierte L\u00f6sungen<\/strong> findet.<\/p>\n

Durch eine enge Zusammenarbeit auf Augenh\u00f6he<\/strong> werden individuelle Rechtsprobleme schnell und sachgerecht gel\u00f6st und die Interessen durchsetzungsstark vertreten. Eine gute Erreichbarkeit sowie hohe Termintreue<\/strong> ist f\u00fcr Frau Richter selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Kontakt zu Rechtsanw\u00e4ltin Richter:<\/em><\/p>\n

<\/i> 06173 – 318 170<\/span><\/a><\/p>\n

oder schreiben Sie \u00fcber das <\/i> Kontaktformular.<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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FAQ zum Thema K\u00fcndigung in der Corona-Krise<\/h2>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Die Corona-Krise hat die Wirtschaft ersch\u00fcttert und viele Branchen stehen vor gro\u00dfen Herausforderungen. Betriebsschlie\u00dfungen und K\u00fcndigungen sorgen daf\u00fcr, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer weit in die Zukunft blicken k\u00f6nnen. Vielfach wurden Arbeitsleistungen reduziert oder gar eingestellt und nur die derzeitige Kurzarbeiterregelung hat einen Tsunami an K\u00fcndigungen aufgehalten. Wir haben die wichtigsten Informationen \u00fcber K\u00fcndigungen in der Corona-Krise in einem FAQ zusammengefasst. Gerade im Arbeitsrecht bedarf es jedoch der individuellen Pr\u00fcfung einer K\u00fcndigung, um konkrete Angaben machen zu k\u00f6nnen. Gerne beraten wir Sie umfangreich zum Thema.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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Ist der K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend Corona g\u00fcltig?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Das K\u00fcndigungsschutzgesetz ist weiterhin g\u00fcltig und wurde auch w\u00e4hrend der Corona-Krise nicht aufgehalten. Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern werden nach der Probezeit weiterhin dadurch gesch\u00fctzt.<\/p>\n

Demnach muss auch in Zeiten von Corona eine K\u00fcndigung gem. \u00a7 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Darunter fallen verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. Die vorgeschriebenen Formalien (Form und Frist) m\u00fcssen weiterhin eingehalten werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Voraussetzungen f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen in der Corona Krise<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Viele Betriebe wollen in den Sorgen der Corona-Krise m\u00f6glichst Arbeitspl\u00e4tze abbauen. Doch auch eine betriebsbedingte K\u00fcndigung muss sich in diesen Zeiten an das K\u00fcndigungsschutzgesetz halten. So m\u00fcssen dringende betriebliche Erfordernisse bestehen, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. Ein Arbeitgeber muss zum Beispiel langfristig seinen Personalbestand reduzieren, wenn eine betriebsbedingte K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig sein soll. Eine vor\u00fcbergehende Reduzierung, um beispielsweise Personalkosten w\u00e4hrend der Corona-Krise einzusparen, gen\u00fcgt hier nicht.<\/p>\n

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, s\u00e4mtliche M\u00f6glichkeiten auszusch\u00f6pfen, um eine Besch\u00e4ftigung dauerhaft zu erhalten. Nur wenn keine anderweitigen Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen gegeben sind, die Sozialauswahl es zul\u00e4sst und der Arbeitsplatz dauerhaft wegf\u00e4llt, kann der Arbeitgeber eine betriebsbedingte K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig begr\u00fcnden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Kann man trotz Kurzarbeit gek\u00fcndigt werden?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Die Kurzarbeiterregelung hat zun\u00e4chst viele Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse gerettet. Doch auch w\u00e4hrend der Kurzarbeit ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber m\u00f6glich. Verhalts- oder personenbedingte K\u00fcndigungen k\u00f6nnen immer \u2013 auch w\u00e4hrend der Kurzarbeit rechtm\u00e4\u00dfig ausgesprochen werden.<\/p>\n

Mit der Anmeldung zur Kurzarbeit signalisiert der Arbeitgeber, dass er von einem vor\u00fcbergehenden geringen Personalbedarf ausgeht. Wenn sich die Gesamtumst\u00e4nde des Unternehmens jedoch mit der Zeit signifikant ge\u00e4ndert haben, k\u00f6nnen auch betriebsbedingte K\u00fcndigungen ausgesprochen werden.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Massenentlassung und Sozialauswahl in der Corona-Krise<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Eine Massenentlassung richtet sich immer nach der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens. Besteht ein Betrieb etwa aus 25 Mitarbeitern und werden 6 davon gek\u00fcndigt, handelt es sich bereits um eine Massenentlassung. Hierbei muss strikt der \u00a7 17 KSchG beachtet werden.<\/p>\n

Bei einer Massenentlassung muss durch den Arbeitgeber eine Sozialauswahl getroffen werden. Hierbei werden Arbeitnehmer in Vergleichsgruppen kategorisiert und die einzelnen Gruppen m\u00fcssen anschlie\u00dfend im gleichen Ma\u00dfe reduziert werden.<\/p>\n

Allgemein ist die Sozialauswahl bei Massenentlassungen ein sehr komplexer und auch fehleranf\u00e4lliger Bereich, wodurch K\u00fcndigungsschutzklagen oftmals zum Erfolg f\u00fchren.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Habe ich Anspruch auf eine Abfindung nach einer K\u00fcndigung in der Corona-Krise?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Grunds\u00e4tzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindung \u2013 auch nicht w\u00e4hrend der Corona-Zeit. Die Auszahlung einer Abfindung liegt in den allermeisten F\u00e4llen im Ermessen des Arbeitgebers.<\/p>\n

Nach \u00a7 1a KSchG gibt es jedoch bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen einen Anspruch auf eine Abfindung. Vorausgesetzt, dass in der K\u00fcndigung explizit eine \u201edringende betriebliche Erfordernis\u201c als Begr\u00fcndung genannt wird und dem K\u00fcndigungsschreiben ein ausdr\u00fccklicher Hinweis beiliegt, wonach der Arbeitgeber eine Abfindung auszahlt, nachdem die 3-w\u00f6chige Klagefrist verstrichen ist.<\/p>\n

Ein erfahrener Rechtsanwalt im Arbeitsrecht kann Sie jedoch dabei unterst\u00fctzen, auch in komplizierten F\u00e4llen eine lukrative Abfindung f\u00fcr Sie auszuhandeln. Lassen Sie sich dar\u00fcber beraten.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n\n

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Kann ich Kurzarbeit verweigern?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Ja, grundlegend k\u00f6nnen Sie einer Kurzarbeit widersprechen. Darin liegt auch noch kein K\u00fcndigungsgrund. Jede dadurch ausgesprochene K\u00fcndigung ist unwirksam, da es sich hierbei um eine Ma\u00dfregelung handelt. Die Ablehnung der Kurzarbeit kann jedoch eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung nach sich ziehen.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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\u00c4nderungsk\u00fcndigung in der Corona-Krise \u2013 muss ich ihr zustimmen?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Durch eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis durch K\u00fcndigung und bietet dem Arbeitnehmer zu neuen Konditionen eine andere Arbeitsstelle an. Eine derartige \u00c4nderungsk\u00fcndigung kann nur durch \u201edringende betriebliche Gr\u00fcnde\u201c rechtssicher begr\u00fcndet werden.<\/p>\n

Handelt es sich nur um eine zeitweilige \u00c4nderung oder das Ausweichen auf Kurzarbeit, kann erfolgreich gegen eine solche \u00c4nderungsk\u00fcndigung vorgegangen werden.<\/p>\n

Es gibt verschiedene Arten, wie Sie auf eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung reagieren k\u00f6nnen. Zum einen k\u00f6nnen Sie die K\u00fcndigung akzeptieren, ohne den neuen Arbeitsvertrag anzunehmen. Ebenso k\u00f6nnen Sie die K\u00fcndigung sowie den neuen Arbeitsvertrag vorbehaltlos annehmen. Akzeptieren m\u00fcssen Sie jedoch nichts von beiden. Auch hier k\u00f6nnen Sie eine K\u00fcndigungsschutzklage anstreben, wobei Sie auch hier einen erfahrenen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht an Ihre Seite holen sollten.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Habe ich w\u00e4hrend der Corona-Krise ein Anrecht auf Home-Office?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Es besteht kein gesetzlicher Anspruch, dass Sie w\u00e4hrend der Corona-Krise von zuhause aus arbeiten. Wenn diese Option nicht in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt ist und der Arbeitgeber Home Office ablehnt, m\u00fcssen Sie an Ihrer Arbeitsstelle erscheinen.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Muss ich in die Arbeit, wenn die Kollegen husten?<\/summary>\n\n
\n17.05.2021<\/span>\n

Es gibt auch w\u00e4hrend der Erkrankungswelle von COVID-19 kein Recht, der Arbeitsstelle fernzubleiben, selbst wenn Kollegen erk\u00e4ltet sind. Nur wenn nach \u00a7 275 Abs. 3 BGB die Erbringung der Arbeitsleistung unzumutbar ist, also eine erhebliche objektive Gefahr f\u00fcr Leib und Gesundheit besteht, rechtfertigt es eine Leistungsverweigerung. Das Husten von Kollegen reicht hierzu nicht aus.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n
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Sie haben eine spezielle Frage zu Ihrem konkreten Fall? Z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren! <\/p>\n

<\/i> Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

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Newsblog-Beitr\u00e4ge zum Arbeitsrecht<\/h2>\n

In unserem Newsblog ver\u00f6ffentlichen wir regelm\u00e4\u00dfig Rechtstipps und Neuigkeiten rund um das Arbeitsrecht in der Corona-Krise. Hier finden Sie unsere neuesten Beitr\u00e4ge:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

[recent_posts category=“arbeitsrecht“ order=“DESC“ show_thumbnail=“true“ posts_number=“5″]<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Ihre Vorteile<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
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<\/i> Ein Kanzlei-Team f\u00fcr Ihre Rechte<\/span><\/p>\n

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[lawyer_title tag=“h2″ align=“text-center“ style=“contacts-section__title“ title=“Kanzlei in Eschborn bei Frankfurt am Main“]
[lawyer_text 0=““]<\/p>\n

Kanzleisitz<\/h3>\n

[\/lawyer_text][lawyer_contacts address=“Rudolf-Diesel-Str. 5″ city=“Eschborn“ code=“65760″ country=“Deutschland“ phone=“+49 (0) 6173 – 318 17 – 0″ fax=“+49 (0) 6173 – 318 17 – 16″ email=“info@haas-eschborn.de“][lawyer_button size=“btn btn–large“ button=“url:tel%3A%2B496173318170|title:Jetzt%20anrufen%3A%2006173-318170″]<\/div><\/div><\/div>

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B\u00fcrozeiten<\/h3>\n

Montag bis Freitag:<\/u>
\n<\/i> 09:00 – 13:00 Uhr
\n<\/i> 14:00 – 17:00 Uhr<\/p>\n

Sollten Sie einen Termin au\u00dferhalb dieser Zeiten w\u00fcnschen, sprechen Sie uns darauf an!<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

[lawyer_text 0=““]<\/p>\n

Hinweise<\/h3>\n

Auch w\u00e4hrend der Corona-Krise sind wir selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr unsere Mandanten zu den \u00fcblichen B\u00fcrozeiten erreichbar.<\/p>\n

Au\u00dferhalb unserer \u00d6ffnungszeiten und bei Belegung aller Telefone l\u00e4uft unser Anrufbeantworter. Bitte sprechen Sie Ihre Nachricht auf Band, wir rufen Sie baldm\u00f6glichst zur\u00fcck.<\/p>\n

[\/lawyer_text]<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t

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[lawyer_title tag=“h2″ align=“text-center“ style=“contacts-section__title“ title=“Kontaktformular“]\n
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