{"id":1393,"date":"2020-10-20T13:16:58","date_gmt":"2020-10-20T11:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?page_id=1393"},"modified":"2021-08-27T12:54:06","modified_gmt":"2021-08-27T10:54:06","slug":"%d1%81%d0%be%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d0%b1-%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/aufhebungsvertrag\/","title":{"rendered":"\u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0431 \u0430\u043d\u043d\u0443\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438"},"content":{"rendered":"
[lawyer_banner style=“style2″ title=“Rechtliche & steuerliche Beratung beim Aufhebungsvertrag“ image=“1441″]<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Ihr Arbeitgeber will, dass Sie einen Aufhebungsvertrag<\/strong> unterschreiben?<\/p>\n

Sie brauchen rechtliche<\/strong> und \/ oder steuerliche Hilfe<\/strong> wegen einem Aufhebungsvertrag oder einer Abfindung?<\/p>\n

Sie ben\u00f6tigen eine fachm\u00e4nnische Beratung aufgrund Ihrer Einkommensteuer<\/strong>, der „F\u00fcnftel-Regel“<\/strong>, der Ruhezeit<\/strong> oder Sprinterpr\u00e4mien<\/strong>?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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<\/i> Verlieren Sie keine Zeit!<\/strong><\/span><\/p>\n

Um die mitunter knappen Fristen f\u00fcr die Sprinterpr\u00e4mien einzuhalten, ist eine schnelle Beratung erforderlich.<\/span><\/p>\n

Bei uns erhalten Sie kurzfristig einen Termin, in dem wir Sie sowohl rechtlich als auch steuerlich zu Ihrem Aufhebungsvertrag oder Ihrer Abfindung umfassend beraten.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Schnelle Hilfe beim Aufhebungsvertrag<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
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[lawyer_icon_text style=“style2″ icon=“icon-balance-scale“ title=“Rechtliche Beratung“]
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[lawyer_icon_text style=“style2″ icon=“icon-bank“ title=“Steuerliche Beratung“]
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[lawyer_icon_text style=“style2″ icon=“icon-clock-4″ title=“Schnelle Terminvergabe“]
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Aktuell versuchen viele Arbeitgeber, durch Aufhebungsvertr\u00e4ge ihren Mitarbeiterstamm zu reduzieren. In der Regel enthalten Aufhebungsvertr\u00e4ge von Arbeitgebern die Zahlung einer Abfindung und unter Umst\u00e4nden werden auch sogenannte Sprinterpr\u00e4mien angeboten.<\/p>\n

Die Steuerberater & Rechtsanw\u00e4lte<\/strong> der Kanzlei Haas und Kollegen aus Eschborn bei Frankfurt am Main beraten Sie schnell<\/strong>, unkompliziert<\/strong>, kompetent<\/strong>, bundesweit<\/strong> und vor allem umfassend<\/strong> zum Thema Abfindungsvertr\u00e4ge. Unsere Beratung beinhaltet zum einen die rechtliche Pr\u00fcfung des Vertrags sowie s\u00e4mtliche steuerlichen Aspekte in Bezug auf Sprinterpr\u00e4mien, Ruhezeit oder die \u201eF\u00fcnftel-Regel\u201c. Bei uns erfahren Sie, auf welche Fallstricke Sie achten m\u00fcssen und wie Sie von einer Abfindung in ihrer ganz pers\u00f6nliche Situation steuerlich profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Sie brauchen rechtliche \/ steuerliche Unterst\u00fctzung?<\/h3>\n

Gerne k\u00f6nnen Sie sich direkt an uns wenden. Wir sind von Montag bis Freitag von 09:00 – 13:00 Uhr <\/strong>sowie von 14:00 – 17:00 Uhr<\/strong> f\u00fcr Sie erreichbar.<\/p>\n

Rufen Sie uns an:<\/em><\/p>\n

<\/i> 06173 – 318 170<\/span><\/a><\/p>\n

oder schreiben Sie uns \u00fcber das Kontaktformular.<\/em><\/p>\n

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Ihre Kanzlei bei Aufhebungsvertr\u00e4gen und Abfindungen<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
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Recht & Steuern:<\/strong>\u00a0zwei Kompetenzen \u2013 eine Kanzlei<\/strong>. Sie haben rechtliche oder steuerliche Probleme oder Fragen? Wir haben die ideale L\u00f6sung f\u00fcr Ihr individuelles Problem.<\/p>\n

Seit \u00fcber 20 Jahren<\/strong> stehen Haas und Kollegen f\u00fcr schnelle und praktische L\u00f6sungen<\/strong> in zivilrechtlichen sowie steuerrechtlichen Bereichen f\u00fcr Privatpersonen und Unternehmen. Ein gro\u00dfes Fachwissen durch die stetige Weiterbildung sowie jahrelange Erfahrung im Steuerrecht und Arbeitsrecht ist hierbei die Grundlage. Das Interesse der Mandanten wird bei unseren Anw\u00e4lten und Steuerberatern stets in den Mittelpunkt ger\u00fcckt und zielgerichtete wie praxisorientierte L\u00f6sungen – au\u00dfergerichtlich und gerichtlich<\/strong> – angestrebt.<\/p>\n

Durch die enge Zusammenarbeit mit den Mandanten auf Augenh\u00f6he werden individuelle Rechts- und Steuerprobleme schnell und sachgerecht gel\u00f6st. Eine gute Erreichbarkeit, schnelle Terminvergabe sowie hohe Termintreue ist Ihnen bei der Kanzlei Haas und Kollegen sicher.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Kontakt zu Ihren Rechtsanw\u00e4lten & Steuerberatern:<\/em><\/p>\n

<\/i> 06173 – 318 170<\/span><\/a><\/p>\n

oder schreiben Sie \u00fcber das <\/i> Kontaktformular.<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht - was ist zu beachten?<\/h2>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Die aktuelle Corona-Krise bringt viele Branchen in wirtschaftliche Schwierigkeiten. Niemand wei\u00df genau, wie sich die Situation weiter entwickeln wird. Viele Unternehmen wollen daher m\u00f6glichst schnell und ohne unabw\u00e4gbare K\u00fcndigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten die Anzahl ihrer Arbeitnehmer reduzieren. Immer \u00f6fter greifen Unternehmer daher zum Mittel der Aufhebungsvertr\u00e4ge, um aus ihrer Sicht \u00fcberz\u00e4hlige Arbeitnehmer aus dem Unternehmen zu dr\u00e4ngen. Doch auch gegen dieses Mittel k\u00f6nnen Sie sich als Arbeitnehmer zur Wehr setzen. <\/p>\n

Die Kanzlei Haas und Kollegen aus Eschborn bei Frankfurt am Main hat bereits h\u00e4ufig Arbeitnehmer nach angebotenen Aufhebungsvertr\u00e4gen beraten und konnte in einer Vielzahl von F\u00e4llen die bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse retten oder zumindest den Verlust des Arbeitsplatzes durch lukrative Bedingungen mildern. Neben der rechtlichen Beratung im Arbeitsrecht haben wir durch unsere Steuerabteilung auch das n\u00f6tige Know-how, um Sie \u00fcber s\u00e4mtliche steuerliche Aspekte ausf\u00fchrlich zu informieren, die beispielsweise eine Abfindung durch einen Aufhebungsvertrag mit sich bringt.<\/p>\n

In unserem FAQ haben wir das Thema Aufhebungsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht etwas genauer f\u00fcr Sie erl\u00e4utert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Vertragspartnern einen bestehenden Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen, ohne eine K\u00fcndigung zu beenden. Im Bereich des Arbeitsrechts wird durch eine solche Aufhebungsvereinbarung das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem vereinbarten Termin beendet, ohne dass eine K\u00fcndigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ergeht. Gerade jetzt in der Coronakrise greifen Arbeitgeber verst\u00e4rkt auf dieses Instrument zur\u00fcck.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Was ist der Unterschied zwischen einer K\u00fcndigung und einem Aufhebungsvertrag?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis kann sowohl durch eine K\u00fcndigung als auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Eine K\u00fcndigung ergeht einseitig vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und l\u00f6st mit Zugang Rechtsfolgen wie die K\u00fcndigungsfrist aus. Nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. <\/p>\n

Im Gegensatz hierzu ist der Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese einigen sich darauf, dass Arbeitsverh\u00e4ltnis zu bestimmten Bedingungen und einem bestimmten Termin zu beenden.<\/p>\n

Diese unterschiedlichen Mittel der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ziehen daher verschiedene Rechtsfolgen nach sich. <\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Was ist der Unterschied zwischen einem Abwicklungsvertrag und einem Aufl\u00f6sungsvertrag?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Bei einem Aufl\u00f6sungsvertrag wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich ohne eine K\u00fcndigung beendet. Beim Abwicklungsvertrag hingegen liegt bereits eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber vor. Diese K\u00fcndigung wird durch den Abwicklungsvertrag hingenommen. Es werden lediglich noch die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Rahmenbedingungen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgehandelt. <\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Was ist der Zweck eines Aufhebungsvertrags?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Der Aufhebungsvertrag soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Termin im gegenseitigen Einvernehmen rechtssicher beenden. Insbesondere f\u00fcr Arbeitgeber sollen dadurch langwierige und unabw\u00e4gbare K\u00fcndigungsschutzklagen vor den Arbeitsgerichten ausgeschlossen werden. F\u00fcr Arbeitnehmer soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu m\u00f6glichst annehmlichen Konditionen durch die Aufhebungsvereinbarung aufgel\u00f6st werden.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Ein Aufhebungsvertrag bietet f\u00fcr beide Vertragsparteien sowohl Vorteile als auch Nachteile.<\/p>\n

Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/u><\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber ergeben sich einige Vorteile. So kann er die bestehenden K\u00fcndigungsschutzgesetze umgehen und sich im Rahmen des Aufhebungsvertrages auch von Mitarbeitern trennen, die er aufgrund von bestehendem K\u00fcndigungsschutz nicht k\u00fcndigen kann. Auch bestimmte K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen nicht eingehalten werden. Der Beendigungstermin kann frei vereinbart werden.<\/p>\n

Zudem wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Falle einer wirksamen Aufhebungsvereinbarung rechtssicher beendet. Da dies im gegenseitigen Einvernehmen geschieht, muss er nicht mit langwierigen und unabw\u00e4gbaren K\u00fcndigungsschutzklagen rechnen.<\/p>\n

Soweit ein Betriebsrat besteht, muss dieser auch im Falle eines Aufhebungsvertrages nicht vor der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit einbezogen werden.<\/p>\n

Au\u00dferdem kann er die verbleibende Zeit des Arbeitnehmers im Unternehmen genau absehen und entsprechend mit diesem Planen. Letztlich bleibt auch die Arbeitsmotivation des Arbeitnehmers regelm\u00e4\u00dfig h\u00f6her als im Falle einer einseitigen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber.<\/p>\n

Auch kann er insbesondere mit spezialisierten Arbeitnehmern ein auf gewisse Zeit angelegtes Wettbewerbsverbot vereinbaren. Dadurch kann er vermeiden, dass diese Arbeitnehmer ihre F\u00e4higkeiten bei der Konkurrenz einbringen.<\/p>\n

Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/u><\/strong><\/p>\n

Gelegentlich ziehen die oben genannten Vorteile jedoch auch Nachteile mit sich. So kann durch die Vereinbarung eines Wettbewerbsverbots zwar verhindert werden, dass der ehemalige Arbeitnehmer f\u00fcr die Konkurrenz t\u00e4tig wird. Im Gegenzug jedoch wird der Arbeitgeber hierf\u00fcr regelm\u00e4\u00dfig w\u00e4hrend der Karenzzeit entsprechende Ausgleichszahlungen leisten m\u00fcssen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich werden die Bedingungen f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr den Arbeitgeber etwas kostspieliger ausfallen, als dies bei einer K\u00fcndigung der Fall w\u00e4re. Schlie\u00dflich muss er ein St\u00fcck weit auf die Belange des Arbeitnehmers eingehen, um diesen zur Zustimmung zum Aufhebungsvertrag zu bewegen. Dies wird sich insbesondere in der Zahlung einer vereinbarten Abfindung niederschlagen.<\/p>\n

Dieser Nachteile werden jedoch auch durch die daf\u00fcr eintretende Rechtssicherheit und den Ausschluss von langwierigen und unabw\u00e4gbaren K\u00fcndigungsschutzklagen erheblich abgemildert.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n\n

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Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Ein Aufhebungsvertrag bietet f\u00fcr beide Vertragsparteien sowohl Vorteile als auch Nachteile.<\/p>\n

Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/u><\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den Arbeitnehmer ergibt sich der Vorteil, dass er m\u00f6glichst g\u00fcnstige Bedingungen f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses heraushandeln kann. So kann er insbesondere eine lukrative Abfindung und ein positives Arbeitszeugnis erzielen. Im Arbeitszeugnis liest sich zudem eine einvernehmliche Beendigung regelm\u00e4\u00dfig besser als eine K\u00fcndigung. Auch eine F\u00f6rderung durch externe Dienstleister im Rahmen sogenannter Outplacement-Ma\u00dfnahmen ist m\u00f6glich.<\/p>\n

Zudem kann der Termin f\u00fcr die Beendigung gegebenenfalls zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt als im Falle einer K\u00fcndigung hinausgeschoben werden.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitnehmer, die ohnehin zu einem anderen Arbeitgeber wechseln m\u00f6chten, kann durch die Aufhebungsvereinbarung das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch bereits vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist beendet werden.<\/p>\n

Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/u><\/strong><\/p>\n

Nachteile ergeben sich f\u00fcr Arbeitnehmer, insbesondere wenn sie nicht unmittelbar in ein anderes Arbeitsverh\u00e4ltnis wechseln oder Hartz IV Aufstocker sind. <\/p>\n

Wer einem Aufhebungsvertrag zustimmt und arbeitslos wird, muss grunds\u00e4tzlich Nachteile beim Arbeitslosengeld I und\/oder Hartz IV in Kauf nehmen. Das Arbeitslosengeld I wird im Regelfall f\u00fcr eine Dauer von 12 Wochen gesperrt. Bei Hartz-IV-Leistungen wird im Regelfall eine Sanktion mit einer K\u00fcrzung des Regelsatzes um 30 % f\u00fcr die Dauer von drei Monaten verh\u00e4ngt.<\/p>\n

Soweit eine Abfindung vereinbart ist, wird diese au\u00dferdem mit dem Arbeitslosengeld I und\/oder den Hartz-IV-Leistungen verrechnet.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Muss ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Nein. Ihre Zustimmung kann der Arbeitgeber nicht erzwingen. <\/p>\n

In bestimmten Situationen kann es jedoch sinnvoll sein, sich auf einen Aufhebungsvertrag einzulassen und lukrative Bedingungen herauszuhandeln. <\/p>\n

Ob dies der Fall ist, h\u00e4ngt von vielen Faktoren des jeweiligen Einzelfalles ab. Sie sollten daher einen versierten Rechtsanwalt konsultieren, um Ihre individuelle Situation zu bewerten und ihre Rechte bestm\u00f6glich zu wahren.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Muss mir mein Arbeitgeber eine Bedenkzeit bei einem angebotenen Aufhebungsvertrag einr\u00e4umen?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Diese Frage ist nur sehr schwer zu beantworten. Ein Aufhebungsvertrag ist unwirksam, wenn er entgegen dem Gebot des fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Ob eine entsprechende Bedenkzeit hierzu notwendig ist, erscheint zweifelhaft, aber nicht g\u00e4nzlich ausgeschlossen.<\/p>\n

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bedarf es einer solchen Bedenkzeit nicht, da es dem Arbeitnehmer frei steht, zu unterschreiben oder seine Unterschrift zu verweigern. Eine nicht gew\u00e4hrte Bedenkzeit stelle keinen Grund dar, den Aufhebungsvertrag wirksam anzugreifen.<\/p>\n

Allerdings besteht zu dieser Frage noch keine Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts. Es ist weder sicher noch auszuschlie\u00dfen, dass dieses in bestimmten Konstellationen zum Ergebnis kommt, eine Bedenkzeit sei notwendig, um dem Gebot des fairen Verhandelns Rechnung zu tragen. Ob und wann eine solche Entscheidung m\u00f6glich ist, l\u00e4sst sich jedoch nicht absehen.<\/p>\n

Daher sollten Sie stets nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts davon ausgehen, dass Sie grunds\u00e4tzlich an ihrem gegebenen Wort festgehalten werden, auch wenn ihnen keine Bedenkzeit einger\u00e4umt wurde.<\/p>\n

Letztlich h\u00e4ngt die Angreifbarkeit eines Aufhebungsvertrages immer von vielen komplexen Faktoren im jeweiligen Einzelfall ab. Um diese fachkundig zu bewerten, sollten Sie sich von einem versierten Rechtsanwalt unterst\u00fctzen lassen.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n

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Mein Arbeitgeber will einen Aufhebungsvertrag - welche M\u00f6glichkeiten habe ich?<\/summary>\n\n
\n27.08.2021<\/span>\n

Wenn der Arbeitgeber auf Sie zukommt und ihnen einen Aufhebungsvertrag unterbreitet, ergeben sich f\u00fcr Sie mehrere M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n