{"id":1890,"date":"2021-01-12T08:00:15","date_gmt":"2021-01-12T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=1890"},"modified":"2021-01-11T12:33:21","modified_gmt":"2021-01-11T11:33:21","slug":"maskenpflicht-und-befreiungsatteste-am-arbeitsplatz-aktuelle-urteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/maskenpflicht-und-befreiungsatteste-am-arbeitsplatz-aktuelle-urteile\/","title":{"rendered":"\u0423\u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0432\u0435\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043c\u0430\u0441\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0442 \u043d\u0435\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 - \u0430\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Als Reaktion auf die sich versch\u00e4rfende Corona-Situation ordnen immer mehr Arbeitgeber f\u00fcr Betriebe und Unternehmen eine Maskenpflicht f\u00fcr Arbeitnehmer am Arbeitsplatz an. Viele Arbeitnehmer legen ihrem Arbeitgeber Befreiungsatteste vor, die bescheinigen, dass sie aufgrund von gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen oder aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden keine Maske bzw. keine Mund-Nasen-Bedeckung tragen k\u00f6nnen. Sind diese Atteste ausreichend, dass der Arbeitnehmer die Maskenpflicht umgehen kann? Diese Frage haben wir f\u00fcr Sie juristisch betrachtet.<\/p>\n<h2>Attest zur Befreiung von Maskenpflicht \u2013 muss das der Arbeitgeber anerkennen?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Vergangenheit kam es bereits oft zu F\u00e4llen, in denen der Arbeitgeber eine Maskenbefreiung aufgrund eines Attests nicht akzeptiert hat. So sind derzeit noch zahlreiche Rechtsstreite dar\u00fcber offen, ob ein \u00e4rztliches Attest und damit einhergehende Maskenbefreiung \u00fcber die durch Arbeitnehmer verordnete Maskenpflicht am Arbeitsplatz zu stellen ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die bisherigen Entscheidungen von Gerichten zeigen hier, dass es im Falle einer juristischen Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber vor allem darum geht, ob ein nachvollziehbarer gesundheitlicher Grund f\u00fcr eine Maskenbefreiung vorliegt und das \u00e4rztliche Attest einer Pr\u00fcfung darauf standh\u00e4lt. Im Falle einer Lehrerin, die in ihrer Schule eine Befreiung von der Mund-Nasen-Bedeckung einklage wollte, entschied das OVG M\u00fcnster bereits in einer <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/ovgs\/ovg_nrw\/j2020\/13_B_1368_20_Beschluss_20200924.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Eil-)Entscheidung vom 24.09.2020, Aktenzeichen 13 B 1368\/20<\/a> (zur Maskenpflicht bzw. der Vorlage eines von der Maskenpflicht befreienden Attests im Schulunterricht) gegen die Lehrerin. Grund hierf\u00fcr war, dass diese nicht nachweisen konnte, \u201e<em>dass medizinische Gr\u00fcnde vorliegen, die eine Befreiung von der sog. Maskenpflicht auf dem Schulgel\u00e4nde und in Schulgeb\u00e4uden gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Abs. 4 i. V. m. Abs. 3 Satz 1 CoronaBetrVO vom 15. September 2020 (GV. NRW. S. 871) rechtfertigen.\u201c<\/em><\/p>\n<h3>Unterschied zwischen \u201eeinfachen\u201c Attest und \u201eaussagekr\u00e4ftigen\u201c Attest zur Maskenbefreiung<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der arbeitsrechtlichen Diskussion spielt oft die Unterscheidung zwischen einem \u201e<strong>einfachen\u201c Befreiungsattest<\/strong>, in dem einem Arbeitnehmer ohne die explizite Nennung der gesundheitlichen Gr\u00fcnde eine Befreiung von einer Mund-Nasen-Bedeckung bescheinigt wird, und einem <strong>\u201eaussagekr\u00e4ftigen\u201c Attest<\/strong> mit ausf\u00fchrlicher Begr\u00fcndung eine Rolle. Ein \u201eaussagekr\u00e4ftiges Attest\u201c nennt explizite gesundheitliche Gr\u00fcnde, warum der Arbeitnehmer aus medizinischer Sicht keine Mund-Nasen-Bedeckung tragen sollte, wie zum Beispiel eine Lungenkrebsdiagnose oder Sch\u00e4den der Lunge durch Vorerkrankungen.<\/p>\n<h3>Urteil zur Maskenbefreiung am Arbeitsplatz vor dem AG Siegburg<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seit Beginn des Jahres liegt hierzu erstmals eine Entscheidung des Amtsgerichts Siegburg vor, welches in der <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw\/JM\/Presse\/presse_weitere\/PresseLArbGs\/04_01_2021_\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung 1\/2021 vom 4.1.2021<\/a> ver\u00f6ffentlicht wurde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Verwaltungsmitarbeiter der Stadt Siegburg hatte als Reaktion auf eine im Mai 2020 verordnete Maskenpflicht in den R\u00e4umlichkeiten des Rathauses ein \u201eeinfaches\u201c Attest vorgelegt, das ihn von der Maskenpflicht befreite. Der Arbeitgeber wies den Arbeitgeber dann an, f\u00fcr den Aufenthalt im Rathaus ein Gesichtsvisier zu tragen. Auch hiergegen ging der Verwaltungsangestellte mit einem \u201eeinfachen\u201c Attest vor. Da der Arbeitgeber nicht bereit war, den Arbeitnehmer ohne Mund-Nasenbedeckung in den R\u00e4umlichkeiten des Rathauses zu besch\u00e4ftigen, reagierte dieser wiederum mit einem Eil-Antrag auf eine Besch\u00e4ftigung im Home Office.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Urteil des Amtsgerichts Siegburg hei\u00dft es, dass ein Befreiungsattest von der Maskenpflicht konkrete und nachvollziehbare Angaben enthalten m\u00fcsse, warum der Arbeitnehmer keinen Mund-Nasen-Schutz tragen k\u00f6nne. Auch wenn in Bezug auf diese Thematik noch viele Gerichtsverfahren anh\u00e4ngig sind, l\u00e4sst sich auf beiden Urteilen eine klare Tendenz ableiten<strong>, dass durch den Arbeitnehmer ein \u201eaussagekr\u00e4ftiges\u201c Attest vorgelegt werden muss.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen der noch offenen Gerichtsverfahren wird vor allem der Widerspruch zum allgemein anerkannten Grundsatz, dass der Arbeitnehmer gesetzlich nicht zur Offenlegung seiner Krankheitsdiagnose gegen\u00fcber dem Arbeitgeber verpflichtet ist, von Bedeutung sein.<\/p>\n<hr>\n<p><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b0\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82-%d0%bf%d0%be-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d1%83\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u041f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u0430\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443\" width=\"1000\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0441 \u0443\u0445\u0443\u0434\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0441 \u043a\u043e\u0440\u043e\u043d\u0430\u0432\u0438\u0440\u0443\u0441\u043e\u043c \u0432\u0441\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u043c\u0430\u0441\u043a\u0438 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435. \u041c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e \u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u043a\u0438 \u043e\u0431 \u043e\u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435, \u0447\u0442\u043e \u043e\u043d\u0438 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u043c\u0430\u0441\u043a\u0443 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043d\u0443\u044e \u043c\u0430\u0441\u043a\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0442\u0430 \u0438 \u043d\u043e\u0441\u0430 \u0438\u0437-\u0437\u0430 \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u044c\u044f \u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u043d\u0438\u044e \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u044c\u044f. \u0414\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043b\u0438 \u044d\u0442\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u043e\u043a \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-1890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Maskenpflicht und Befreiungsatteste am Arbeitsplatz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht am Arbeitsplatz - muss das der Arbeitgeber anerkennen? 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