{"id":1966,"date":"2021-02-09T11:54:23","date_gmt":"2021-02-09T10:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=1966"},"modified":"2021-02-15T13:37:25","modified_gmt":"2021-02-15T12:37:25","slug":"ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"\u041d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u043e\u043c\u0430\u0448\u043d\u0435\u043c \u043e\u0444\u0438\u0441\u0435 - \u0447\u0442\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u043c\u043e\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Im Zuge der Corona-Pandemie sind immer mehr Arbeitnehmer vom B\u00fcro oder Betrieb ins Home-Office gewechselt. Aktuelle Bestimmungen wie die <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/einzelheiten-zur-sars-cov-2-arbeitsschutzverordnung\/\">Corona-Arbeitsschutzverordnung<\/a> erm\u00f6glichen es vielen Arbeitnehmern, ins Homeoffice zu gehen. Im politischen Diskurs wird sogar \u00fcber ein allgemeines Recht auf Homeoffice oder \u00fcber eine Homeoffice-Pflicht gesprochen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Oftmals erfolgen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hierzu kurzfristig. Dabei muss der Arbeitgeber diverse arbeitsrechtliche Standards in Bezug auf Datenschutz, Datensicherheit, Arbeitsschutz sowie Arbeitszeiten einhalten. F\u00fcr viele Arbeitnehmer stellt sich nun die Frage, wie man sicherstellen kann, ob der Arbeitnehmer seine vorgeschriebene Zeit im Homeoffice auch tats\u00e4chlich mit Arbeit verbringt. F\u00fcr die Arbeitnehmer ist hierbei oftmals unklar, welche Mittel ihr Arbeitgeber nutzen darf, um sie im Homeoffice zu kontrollieren. Wir haben hierzu die f\u00fcnf wichtigsten Fragen aufgelistet und f\u00fcr Sie beantwortet.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<div style=\"background-color: #121568;\">\r\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#ffffff;\">Das Wichtigste zur \u00dcberwachung im Homeoffice in unserem \u00dcberblick:<\/span><\/h2>\r\n<hr>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color:#eaeaea;\">Ihr Arbeitgeber darf Sie \u2013 unter gewissen Voraussetzungen \u2013 im Homeoffice zu einer Kontrolle besuchen.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li><span style=\"color:#eaeaea;\">Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten und Arbeitsergebnisse im Homeoffice sorgf\u00e4ltig!<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li><span style=\"color:#eaeaea;\">Arbeitgeber sollten Ihren Arbeitnehmern Ger\u00e4tschaften f\u00fcr die Arbeit von zuhause zur Verf\u00fcgung stellen!<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li><span style=\"color:#eaeaea;\">Ihr Arbeitgeber darf Ihre Internetaktivit\u00e4t und Ihren Mail-Verkehr kontrollieren, aber es gibt Grenzen!<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li><a href=\"#tipp1\" title=\"Darf mein Arbeitgeber Kontrollbesuche am Homeoffice Arbeitsplatz durchf\u00fchren?\">Darf mein Arbeitgeber Kontrollbesuche am Homeoffice Arbeitsplatz durchf\u00fchren?<\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp2\" title=\"Muss ich meine Arbeitszeiten im Homeoffice dokumentieren?\">Muss ich meine Arbeitszeiten im Homeoffice dokumentieren?<\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp3\" title=\"Darf mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit im Home Office \u00fcberwachen?\">Darf mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit im Home Office \u00fcberwachen?<\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp4\" title=\"Sollte man ein eigenes Ger\u00e4t oder einen Firmen-Laptop \/ Firmen-PC nutzen?\">Sollte man ein eigenes Ger\u00e4t oder einen Firmen-Laptop \/ Firmen-PC nutzen?<\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp5\" title=\"Darf mein Arbeitgeber mir im Homeoffice die private Nutzung von E-Mail und Internet untersagen?\">Darf mein Arbeitgeber mir im Homeoffice die private Nutzung von E-Mail und Internet untersagen?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">1. Darf mein Arbeitgeber Kontrollbesuche am Homeoffice Arbeitsplatz durchf\u00fchren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">15.02.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">H\u00e4ufig wird in arbeitsrechtlichen Vereinbarungen zum Homeoffice ein Zutrittsrecht f\u00fcr den Arbeitgeber einger\u00e4umt. So ist es ihm m\u00f6glich, den Arbeitsplatz seines Mitarbeiters anzusehen und arbeitsschutzrechtlich zu bewerten. Ein solcher Besuch unterliegt jedoch nach \u00a7 26 Abs. 7 BDSG (Bundesdatenschutzgesetz) auch verschiedenen datenschutzrechtlichen Anforderungen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Kontrolle sowie ein Besuch sind dementsprechend nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich. Es ist also wichtig, dass Ihr Arbeitgeber Sie umfassend dar\u00fcber informiert, wie Sie Ihre Gesundheit und Sicherheit im Homeoffice gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen. Sollten Sie keine klaren arbeitsrechtlichen Vereinbarungen in Bezug auf einen Kontrollbesuch Ihres Arbeitgebers getroffen haben und dieser einen Besuch ank\u00fcndigen, den Sie nicht w\u00fcnschen, melden Sie sich bei uns!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">2. Muss ich meine Arbeitszeiten im Homeoffice dokumentieren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">15.02.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Als Arbeitnehmer kommt Ihnen im Rahmen des Gesetzes eine grunds\u00e4tzliche Pflicht zu, Ihre Arbeitszeiten zu erfassen und Ihre Arbeitsergebnisse nachzuweisen. Es handelt sich hierbei um eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht, die sich aus \u00a7 241 Abs. 2 BGB ableitet. Auch ohne eine ausdr\u00fcckliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber m\u00fcssen Sie dieser Pflicht nachkommen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">3. Darf mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit im Home Office \u00fcberwachen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">15.02.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Einhaltung Ihrer zul\u00e4ssigen Arbeitsh\u00f6chstzeiten gem\u00e4\u00df Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu \u00fcberwachen. Er kann auch im Homeoffice von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen und feste Arbeitszeiten f\u00fcr Sie anordnen, wenn eine Flexibilisierung Ihrer Arbeitszeit f\u00fcr Ihre T\u00e4tigkeit nicht sinnvoll ist.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es ist jedoch f\u00fcr viele Arbeitnehmer derzeit unklar, ob der Arbeitgeber sich einfach auf Ihre Angaben zur Arbeitszeit verlassen muss oder ob er zum Beispiel mit dem Einsatz von IT-Einrichtungen Ihre Arbeitszeiten kontrollieren darf.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern Ihr Arbeitgeber \u00fcber IT-Einrichtungen auf Ihren Arbeitsplatz im Homeoffice zugreift, ist dabei Ihr Besch\u00e4ftigtendatenschutz zu beachten. Zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten muss immer eine Rechtsgrundlage vorliegen (siehe <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/bdsg\/26-bdsg\/\" target=\"blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a7 26 ff. BDSG, Art 6 ff. DSGVO<\/a>). Eine Kontrolle mit technischen Hilfsmitteln bedeutet immer einen Eingriff in Ihr Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung (siehe Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art 1. Abs. 1 GG). Ein solcher Eingriff ist nur dann rechtm\u00e4\u00dfig, wenn das konkrete Interesse des Arbeitgebers die schutzw\u00fcrdigen Belange des Arbeitnehmers \u00fcberwiegt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir empfehlen Ihnen bei konkreten F\u00e4llen immer, sich fachkundigen juristischen Beistand zu suchen. Kontaktieren Sie uns!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">4. Sollte man ein eigenes Ger\u00e4t oder einen Firmen-Laptop \/ Firmen-PC nutzen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">15.02.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die Kontrolle des Arbeitgebers im Homeoffice ist es auch von entscheidender Bedeutung, ob Sie im Homeoffice ein privates Ger\u00e4t oder Hardware, die Eigentum Ihres Arbeitgebers ist, nutzen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Generell empfiehlt es sich vor allem aus Arbeitgebersicht, firmeneigene Hardware f\u00fcr die Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung zu stellen. Im Falle der Nutzung eines privaten PCs \/ Laptops hat der Arbeitgeber deutlich weniger M\u00f6glichkeiten, den Arbeitnehmer zu kontrollieren bzw. seine Arbeit nachzuvollziehen. Er hat nicht nur keine ausreichende Kontrolle \u00fcber das Client Ger\u00e4t, er bleibt auch bei diesem datenschutzrechtlich voll verantwortlich. Der Bundesbeauftragte f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit warnt ausdr\u00fccklich vor der Nutzung privater Endger\u00e4te f\u00fcr das Homeoffice und h\u00e4lt diese sogar f\u00fcr unzul\u00e4ssig.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie als Arbeitnehmer dennoch private Ger\u00e4te nutzen, sollten diese nur \u00fcber einen extern abgesicherten Client oder einen entsprechenden VPN Zugang genutzt werden. Als Arbeitnehmer sollten Sie au\u00dferdem sicherstellen, dass keine Einsichtnahme durch Dritte stattfindet sowie Ihre Ger\u00e4te vor dem Zugriff Dritter durch Viren-Programme und Passw\u00f6rter vor dem Zugriff Dritter sch\u00fctzen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">5. Darf mein Arbeitgeber mir im Homeoffice die private Nutzung von E-Mail und Internet untersagen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">15.02.2021<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberwachung-im-homeoffice-was-darf-mein-arbeitgeber\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Auf einem privaten Computer darf Ihr Arbeitgeber generell keine private Nutzung untersagen, da es sich dabei um Ihr grundrechtlich gesch\u00fctztes Eigentum handelt. Kontrolleingriffe \u00fcber IT-Systeme sind deswegen fast immer unzul\u00e4ssig und stellen einen Eingriff in Ihre Privatsph\u00e4re dar.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sollten Sie firmeneigene Ger\u00e4te nutzen, ist eine private Nutzung dieser f\u00fcr Sie oft nicht erlaubt, insbesondere dann, wenn dies in einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgehalten ist. Gehen Sie nie davon aus, dass Sie Ihren Firmenlaptop privat nutzen d\u00fcrfen!<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Ihnen die private Nutzung des Ger\u00e4ts durch den Arbeitgeber untersagt ist, sind Auswertungen von Browserdaten oder Ihrer Email-Kommunikation generell nach \u00a7 26 BDSG zul\u00e4ssig. Laut den Landesarbeitsgerichten auch um die Einhaltung des privaten Nutzungsverbots zu kontrollieren (Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg, Urt. v. 14.01.2016. Az. 5 Sa 657\/15; LAG K\u00f6ln, Urt. v. 07.02.2020, Az. 4 Sa 329\/19.).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die \u00dcberwachung Ihrer betrieblichen Nutzung von Ger\u00e4ten gibt es allerdings auch deutliche Grenzen. Das Abh\u00f6ren von Telefonaten, das Tracken per GPS, eine Video\u00fcberwachung oder der Einsatz gezielter \u00dcberwachungs-\/Nachverfolgungssoftware wie Keyloggern ist in der Regel unzul\u00e4ssig!<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sollte eine solche Grenze bei Ihnen \u00fcberschritten worden sein, kontaktieren Sie uns umgehend!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<h2 style=\"text-align: center;\">Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beim Homeoffice<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht bei Homeoffice oder brauchen rechtliche Unterst\u00fctzung?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; 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