Das Wichtigste \u00fcber Crowdworking in unserem \u00dcberblick:<\/span><\/h2>\r\n
\r\n\r\n- Crowdworking ist eine Form der Arbeit, die sich wachsender Beliebtheit erfreut und deren Bedeutung auch f\u00fcr das Arbeitsrecht zunehmen wird.<\/span><\/li>\r\n
\r\n- Im Regelfall handelt es sich bei Crowdworking um eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit. Der Einzelfall muss jedoch unbedingt gepr\u00fcft werden! Prinzipiell kann normales Arbeitsverh\u00e4ltnis oder eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegen!<\/span><\/li>\r\n
\r\n- Achten Sie auf die Art der Auftr\u00e4ge und in welcher Form eine Ausf\u00fchrung von Ihnen verlangt wird! <\/span><\/li>\r\n
\r\n- Beim Thema Crowdworking gibt es bisher nur wenige Gerichtsurteile und keine einheitliche Rechtsprechung, suchen Sie sich im Ernstfall juristischen Beistand!<\/span><\/li>\r\n
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\r\n\r\n\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n\r\n- Was ist Crowdsourcing bzw. Crowdworking?<\/a><\/li>\r\n
- Sind Crowdworker selbstst\u00e4ndig oder angestellt? <\/a><\/li>\r\n
- Vorsicht vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit bei Crowdworking!<\/a><\/li>\r\n
- Ausblick f\u00fcr arbeitsrechtliche Fragen zum Thema Crowdworking<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n
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\r\n\r\nWas ist Crowdsourcing bzw. Crowdworking?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<\/span>\r\nCrowdworking bzw. Crowdsourcing ist eine relative neue Arbeitsform, die sich auch in Deutschland zunehmender wachsender Beliebtheit erfreut. Unternehmen bieten hierbei \u00fcber Crowdworking Plattformen wie Clickworker oder Freelancer Auftr\u00e4ge f\u00fcr registrierte Nutzer, auch Crowdworker genannt, an. Klassische Auftr\u00e4ge f\u00fcr Crowdworker sind zum Beispiel das Eingeben von Daten oder die Produktion von Texten und Kurz-Nachrichten. Es kann sich aber auch um kompliziertere und zeitintensive Projekte wie die Programmierung von Apps handeln.<\/p>\r\n
Viele der Aufgaben haben ein geringes Arbeitsvolumen und k\u00f6nnen in geringer Zeit erledigt werden. Man spricht daher oft von sogenannten \u201eMikrojobs\u201c. Die Crowdworker k\u00f6nnen sich eigenst\u00e4ndig auf f\u00fcr Sie interessante Projekte und Jobs bewerben. Wer den Auftrag erh\u00e4lt, entscheidet der Auftraggeber selbst, bspw. anhand eines von der Crowdworking-Plattform eingerichteten Bewertungssystems.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n
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\r\n\r\nSind Crowdworker selbstst\u00e4ndig oder angestellt?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<\/span>\r\nF\u00fcr viele Crowdworker, aber auch f\u00fcr Auftraggeber auf Crowdworking-Plattformen ist unklar, ob Crowdworker als Arbeitnehmer oder als Selbstst\u00e4ndige eingeordnet werden m\u00fcssen.<\/p>\r\n
Entscheidend f\u00fcr eine Arbeitnehmereigenschaft ist nach \u00a7 611a I BGB die Einstufung eines Mitarbeiters an die Weisungsgebundenheit durch seinen Arbeitgeber. Da Crowdworker ihre Arbeitsweise und Arbeitszeit aber frei gestalten k\u00f6nnen, kann beim Croudsourcing im Regelfall nicht von einer Weisungsgebundenheit ausgegangen werden. Diese ist in \u00a7 611a I 3 BGB n\u00e4mlich genau dadurch definiert, dass eine T\u00e4tigkeit nicht im Wesentlichen frei gestaltet werden kann und z. B. Arbeitszeiten durch den Arbeitgeber bestimmt werden.<\/p>\r\n
Crowdworking setzt seinem Prinzip nach auf die Unabh\u00e4ngigkeit des Auftragnehmers. Es besteht in der Regel kein Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis zum Auftraggeber, viel mehr sucht sich der Crowdworker diesen selbst aus und arbeitet zudem f\u00fcr eine Vielzahl von wechselnden Auftraggebern. Er stellt au\u00dferdem seine Betriebsmittel wie Internetanschluss, PC oder Laptop selbst.<\/p>\r\n
Die Einordnung von Crowdworkern als Selbstst\u00e4ndige aus den oben angef\u00fchrten Gr\u00fcnden wurde im allgemeinen 2019 auch durch das M\u00fcnchener Arbeitsgericht best\u00e4tigt (Urt. v. 20.2.2019, Az. 19 Ca 6915\/18).<\/p>\r\n
Einem letztinstanzlichen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu diesem konkreten Fall vom 1.12.2020 (Az. 9 AZR 102\/20) folgend muss f\u00fcr die Einordnung des Arbeitnehmerstatus eines Crowdworkers auch gepr\u00fcft werden, ob dieser sich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Crowdworking-Plattform befindet, die als Auftragsvermittler agiert. Dies ist dann der Fall, wenn der Auftragnehmer von der Plattform \u00fcber Anreizsysteme oder Druckaus\u00fcbung in die Richtung gesteuert wird (bestimmte) Auftr\u00e4ge anzunehmen und oder ein festes Arbeitsvolumen abzuleisten. Im konkreten Fall sprach das BAG dem als Arbeitnehmer eingeordneten Crowdworker sogar einen Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung durch die Plattform als Arbeitgeber zu.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n
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\r\n\r\nVorsicht vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit bei Crowdworking!<\/h2>\r\n\r\n\r\n<\/span>\r\nEs sind jedoch noch weitere konkrete Konstellationen denkbar, in denen ein Crowdworker nicht als Selbstst\u00e4ndiger eingeordnet werden kann. Als Crowdworker gilt wie bei einer regul\u00e4ren Selbstst\u00e4ndigkeit auch: Vorsicht vor einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit!<\/p>\r\n
Das Arbeiten \u00fcber eine Crowdworking-Plattform bietet die M\u00f6glichkeit, sich auf eine Vielzahl von Auftr\u00e4gen zu bewerben, von denen der Gro\u00dfteil seiner Art nach in einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit abgearbeitet werden kann. Meist gibt es eine konkrete Deadline, zu der ein Auftrag abgeschlossen werden sollte und der Auftragnehmer kann zur Auftragserf\u00fcllung gestaltungsfrei agieren. Sie sollten jedoch bei gewissen Auftragsarten und Konstellationen aufpassen, damit Sie nicht in die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit abgleiten:<\/strong><\/p>\r\n\r\n- T\u00e4tigkeit nach Weisung des Auftraggebers:<\/strong> Achten Sie darauf, ob der Auftraggeber von einem Direktionsrecht gebraucht macht, das ihm nur als Arbeitgeber obliegen sollte. Passen Sie konkret auf, ob Ihnen verpflichtende Anweisungen bzgl. Ihres Arbeitsorts (z. B. in einem Betrieb), Ihrer Arbeitszeit, Ihrer Arbeitsdauer oder Ihrer Arbeitsart gegeben werden.<\/li>\r\n
- Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers: <\/strong> Achten Sie darauf, ob Sie in der Organisation des Auftraggebers eine feste Rolle einnehmen. Die Arbeit an einem Arbeitsplatz im Betrieb mit dem Bereitstellen von Arbeitsmitteln durch den Auftraggeber sind ein klares Warnsignal. Weitere Indikatoren sind Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, Anspruch auf betriebliche Sozialleistungen, Urlaubsanspruch und \u00dcberstundenverg\u00fctung.<\/li>\r\n
Als Selbstst\u00e4ndiger sollten Sie au\u00dferdem - am besten fortw\u00e4hrend - f\u00fcr verschiedene Auftraggeber t\u00e4tig sein.<\/p>\r\n
Zwar kam es in der Vergangenheit noch nicht zu Urteilen, die eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit von Crowdworkern f\u00fcr einzelne Auftraggeber nachgewiesen haben, es ist jedoch nur eine Frage der Zeit, bis solche Beispiele in der juristischen Praxis relevant werden!<\/p>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n
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\r\n\r\nAusblick f\u00fcr arbeitsrechtliche Fragen zum Thema Crowdworking<\/h2>\r\n\r\n\r\n<\/span>\r\nBeim Thema Crowdworking handelt es sich um ein hochrelevantes Themengebiet im Arbeitsrecht, in dem bisher nur wenige Urteile getroffen worden sind, die jedoch keine ausreichende Rechtssicherheit bieten. Eine Beurteilung einzelner F\u00e4lle erfolgt anhand der einschl\u00e4gigen Gesetzesnormen, die eine solche Art der Arbeit 4.0. nicht vorsahen und nicht kannten.<\/p>\r\n
Der Gesetzgeber k\u00fcndigte in einem Eckpunktepapier an, Crowdworker in die gesetzliche Rentenversicherung miteinbeziehen und Beitr\u00e4ge durch Plattformen entrichten zu lassen.<\/a> Hierzu liegt allerdings noch kein konkreter Gesetzesentwurf und es ist fraglich, wann und ob etwaige Gesetze in Kraft treten.<\/p>\r\nBis zu diesem Zeitpunkt handelt es sich beim Thema Crowdworking arbeitsrechtlich gesehen um ein Umfeld, in dem jeder einzelne Fall umfangreich und gewissenhaft gepr\u00fcft werden muss. Sollten Sie daher als Crowdworker juristische Anliegen haben, f\u00fchrt kein Weg an einem fachkundigen Rechtsanwalt vorbei!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n
\r\nSie haben arbeitsrechtliche oder steuerliche Fragen zum Thema Crowdworking?<\/strong><\/p>\r\n\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p>
\r\n<\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n
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\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n Crowdworking bzw. Crowdsourcing ist eine relative neue Arbeitsform, die sich auch in Deutschland zunehmender wachsender Beliebtheit erfreut. Unternehmen bieten hierbei \u00fcber Crowdworking Plattformen wie Clickworker oder Freelancer Auftr\u00e4ge f\u00fcr registrierte Nutzer, auch Crowdworker genannt, an. Klassische Auftr\u00e4ge f\u00fcr Crowdworker sind zum Beispiel das Eingeben von Daten oder die Produktion von Texten und Kurz-Nachrichten. Es kann sich aber auch um kompliziertere und zeitintensive Projekte wie die Programmierung von Apps handeln.<\/p>\r\n Viele der Aufgaben haben ein geringes Arbeitsvolumen und k\u00f6nnen in geringer Zeit erledigt werden. Man spricht daher oft von sogenannten \u201eMikrojobs\u201c. Die Crowdworker k\u00f6nnen sich eigenst\u00e4ndig auf f\u00fcr Sie interessante Projekte und Jobs bewerben. Wer den Auftrag erh\u00e4lt, entscheidet der Auftraggeber selbst, bspw. anhand eines von der Crowdworking-Plattform eingerichteten Bewertungssystems.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n F\u00fcr viele Crowdworker, aber auch f\u00fcr Auftraggeber auf Crowdworking-Plattformen ist unklar, ob Crowdworker als Arbeitnehmer oder als Selbstst\u00e4ndige eingeordnet werden m\u00fcssen.<\/p>\r\n Entscheidend f\u00fcr eine Arbeitnehmereigenschaft ist nach \u00a7 611a I BGB die Einstufung eines Mitarbeiters an die Weisungsgebundenheit durch seinen Arbeitgeber. Da Crowdworker ihre Arbeitsweise und Arbeitszeit aber frei gestalten k\u00f6nnen, kann beim Croudsourcing im Regelfall nicht von einer Weisungsgebundenheit ausgegangen werden. Diese ist in \u00a7 611a I 3 BGB n\u00e4mlich genau dadurch definiert, dass eine T\u00e4tigkeit nicht im Wesentlichen frei gestaltet werden kann und z. B. Arbeitszeiten durch den Arbeitgeber bestimmt werden.<\/p>\r\n Crowdworking setzt seinem Prinzip nach auf die Unabh\u00e4ngigkeit des Auftragnehmers. Es besteht in der Regel kein Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis zum Auftraggeber, viel mehr sucht sich der Crowdworker diesen selbst aus und arbeitet zudem f\u00fcr eine Vielzahl von wechselnden Auftraggebern. Er stellt au\u00dferdem seine Betriebsmittel wie Internetanschluss, PC oder Laptop selbst.<\/p>\r\n Die Einordnung von Crowdworkern als Selbstst\u00e4ndige aus den oben angef\u00fchrten Gr\u00fcnden wurde im allgemeinen 2019 auch durch das M\u00fcnchener Arbeitsgericht best\u00e4tigt (Urt. v. 20.2.2019, Az. 19 Ca 6915\/18).<\/p>\r\n Einem letztinstanzlichen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu diesem konkreten Fall vom 1.12.2020 (Az. 9 AZR 102\/20) folgend muss f\u00fcr die Einordnung des Arbeitnehmerstatus eines Crowdworkers auch gepr\u00fcft werden, ob dieser sich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Crowdworking-Plattform befindet, die als Auftragsvermittler agiert. Dies ist dann der Fall, wenn der Auftragnehmer von der Plattform \u00fcber Anreizsysteme oder Druckaus\u00fcbung in die Richtung gesteuert wird (bestimmte) Auftr\u00e4ge anzunehmen und oder ein festes Arbeitsvolumen abzuleisten. Im konkreten Fall sprach das BAG dem als Arbeitnehmer eingeordneten Crowdworker sogar einen Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung durch die Plattform als Arbeitgeber zu.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n Es sind jedoch noch weitere konkrete Konstellationen denkbar, in denen ein Crowdworker nicht als Selbstst\u00e4ndiger eingeordnet werden kann. Als Crowdworker gilt wie bei einer regul\u00e4ren Selbstst\u00e4ndigkeit auch: Vorsicht vor einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit!<\/p>\r\n Das Arbeiten \u00fcber eine Crowdworking-Plattform bietet die M\u00f6glichkeit, sich auf eine Vielzahl von Auftr\u00e4gen zu bewerben, von denen der Gro\u00dfteil seiner Art nach in einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit abgearbeitet werden kann. Meist gibt es eine konkrete Deadline, zu der ein Auftrag abgeschlossen werden sollte und der Auftragnehmer kann zur Auftragserf\u00fcllung gestaltungsfrei agieren. Sie sollten jedoch bei gewissen Auftragsarten und Konstellationen aufpassen, damit Sie nicht in die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit abgleiten:<\/strong><\/p>\r\n Als Selbstst\u00e4ndiger sollten Sie au\u00dferdem - am besten fortw\u00e4hrend - f\u00fcr verschiedene Auftraggeber t\u00e4tig sein.<\/p>\r\n Zwar kam es in der Vergangenheit noch nicht zu Urteilen, die eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit von Crowdworkern f\u00fcr einzelne Auftraggeber nachgewiesen haben, es ist jedoch nur eine Frage der Zeit, bis solche Beispiele in der juristischen Praxis relevant werden!<\/p>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n Beim Thema Crowdworking handelt es sich um ein hochrelevantes Themengebiet im Arbeitsrecht, in dem bisher nur wenige Urteile getroffen worden sind, die jedoch keine ausreichende Rechtssicherheit bieten. Eine Beurteilung einzelner F\u00e4lle erfolgt anhand der einschl\u00e4gigen Gesetzesnormen, die eine solche Art der Arbeit 4.0. nicht vorsahen und nicht kannten.<\/p>\r\n Der Gesetzgeber k\u00fcndigte in einem Eckpunktepapier an, Crowdworker in die gesetzliche Rentenversicherung miteinbeziehen und Beitr\u00e4ge durch Plattformen entrichten zu lassen.<\/a> Hierzu liegt allerdings noch kein konkreter Gesetzesentwurf und es ist fraglich, wann und ob etwaige Gesetze in Kraft treten.<\/p>\r\n Bis zu diesem Zeitpunkt handelt es sich beim Thema Crowdworking arbeitsrechtlich gesehen um ein Umfeld, in dem jeder einzelne Fall umfangreich und gewissenhaft gepr\u00fcft werden muss. Sollten Sie daher als Crowdworker juristische Anliegen haben, f\u00fchrt kein Weg an einem fachkundigen Rechtsanwalt vorbei!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n Sie haben arbeitsrechtliche oder steuerliche Fragen zum Thema Crowdworking?<\/strong><\/p>\r\n \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p> <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n\r\n
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\r\nSind Crowdworker selbstst\u00e4ndig oder angestellt?<\/h2>\r\n\r\n
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\r\nVorsicht vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit bei Crowdworking!<\/h2>\r\n\r\n
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\r\nAusblick f\u00fcr arbeitsrechtliche Fragen zum Thema Crowdworking<\/h2>\r\n\r\n
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