{"id":2073,"date":"2021-03-12T11:27:09","date_gmt":"2021-03-12T10:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2073"},"modified":"2021-03-12T11:27:09","modified_gmt":"2021-03-12T10:27:09","slug":"corona-arbeitsschutzverordnung-verlaengert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/corona-arbeitsschutzverordnung-verlaengert\/","title":{"rendered":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0433\u0438\u0433\u0438\u0435\u043d\u0435 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0432 \u041a\u043e\u0440\u043e\u043d\u0435"},"content":{"rendered":"

Das Bundeskabinett hat die am 15. M\u00e4rz auslaufende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung verl\u00e4ngert. Durch diese bereits im Januar erlassene Verordnung soll der im letzten Jahr entwickelte SARS-CoV2-Arbeitsschutz<\/strong> Standard erg\u00e4nzt werden. Lockerungen sind in diesem Bereich angesichts der steigenden Inzidenzzahlen weiterhin nicht in Sicht.<\/p>\n

Die geltenden Bestimmungen zum Arbeitsschutz und zur Reduzierung betriebsbedingter Personalkontakte bleiben daher weiterhin bestehen. Durch diese Ma\u00dfnahmen sollen das Infektionsgeschehen weiter stabilisiert und soziale Kontakte minimiert werden.<\/p>\n

Keine wesentlichen Neuerungen<\/h2>\n

Die bereits im Januar 2021 erlassene Verordnung wird im Rahmen der Verl\u00e4ngerung nicht wesentlich ge\u00e4ndert. Es wurden nur einzelne Klarstellungen und Nachsch\u00e4rfungen vorgenommen. So wurde beispielsweise konkretisiert, dass als Schutzmasken grunds\u00e4tzlich medizinische Masken und bei besonderen Anforderungen auch FFP2-Masken zu verwenden sind. Auch wurden n\u00e4here Vorgaben zu den betrieblichen Hygienekonzepten erg\u00e4nzt.<\/p>\n

Die nun geltende Verordnung soll am 30. April 2021 auslaufen<\/strong>. Ob diese zum anvisierten Datum tats\u00e4chlich au\u00dfer Kraft tritt oder erneut verl\u00e4ngert wird, bleibt abzuwarten.<\/p>\n

Bedeutung f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n

F\u00fcr Arbeitgeber bleibt daher vorerst alles beim Alten. Demnach sind sie weiterhin verpflichtet, ihren Angestellten das Arbeiten im Homeoffice anzubieten, soweit keine zwingenden betrieblichen Gr\u00fcnde entgegenstehen. Diese Regelung bildet mit, das Herzst\u00fcck der Verordnung. Dadurch sollen nicht nur die Zahl der in den Betriebsst\u00e4tten anwesenden Arbeitnehmer verringert werden, sondern auch die sich im \u00f6ffentlichen Raum bewegenden Pendler.<\/p>\n

Sofern die Arbeit zwingend am Arbeitsplatz erbracht werden muss, haben Arbeitgeber m\u00f6glichst kleine, feste Arbeitsgruppen einzuteilen. Zudem ist eine Mindestfl\u00e4che von 10 m\u00b2 pro Person in den Arbeitsr\u00e4umen vorzusehen. Dar\u00fcber hinaus sind die Arbeitgeber weiterhin dazu verpflichtet, hochwertige Masken bereitzustellen und zu benutzen.<\/p>\n

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